Psichiškai, jūs esate dviem kojomis pro duris. Arba trys. Heck, dabar jūs netgi galite būti visiškai blogas. Esmė yra tokia: jūs esate išsiregistravęs savo darbe ir jums tiesiog daugiau nerūpi .
Bet jūs turite apsisukti ir eiti pro tas duris atgal, nes, nors jūs nenorite ten būti, vis tiek esate įsipareigoję.
Yra keletas priežasčių, kodėl neturėtumėte leisti abejingumui mažinti darbo kokybės - pradedantiesiems nenorite deginti tiltų ir nenorite nuleisti savo komandos. Bet, svarbiausia, jūs nenorite sugadinti puikios reputacijos, kurią sukūrėte.
Šis nemandagus jūsų požiūris tiksliai neapibūdina to, kas jūs esate. Esate darbštus ir geras komandos draugas. Ir net jei jums nerūpi vykdomi projektai, vis tiek turėtumėte juos išstumti iš parko, kol esate ten. Kodėl? Nes štai kas tu esi.
Bet kaip jūs klausiate, ar aš motyvuoju save sunkiai dirbti, kai tiesiog nekenčiu? Štai kaip.
1. Pakeiskite savo požiūrį
Dienos pabaigoje klausykite, ar jums tai rūpi, ar ne, tai vis tiek yra jūsų darbas. Jūs pasirašėte pasiūlymo laišką ir sutikote vykdyti tam tikras pareigas. Nors galbūt ieškote kažko naujo, jūs net neįsivaizduojate, kiek laiko užtruks šis procesas. Taigi kol kas tai yra. Nepraeisite į dviejų savaičių įspėjimo režimą, prieš pranešdami apie tai prieš dvi savaites.
Darykite bendras pastangas, kad nustotumėte galvoti apie šią savo egzistencijos širdyje poziciją ir pradėkite galvoti apie tai kaip dar vieną galimybę augti ir mokytis. Ši galimybė tęsti savo profesinį tobulėjimą turėtų tapti jūsų motyvacija rūpintis. Gebėjimų, kuriuos galite aktyviai naudoti rinkdamiesi šiuo laikotarpiu, pavyzdžiai: išmokti paprastai naudojamų įrankių, tokių kaip „Excel“ ir „PowerPoint“, trūkumus, nustatyti konkrečius metodus, kurie geriausiai skatina jūsų produktyvumą, ir pagerbti kantrybę atliekant jūsų užduotis, kurių jums nereikia. meilė (nes jie neabejotinai išryškės kiekviename darbe).
Kaip savo tinklalapyje „Monociklas“ sako „Manrepeller.com“ įkūrėja Leandra Medine, „turime pergalvoti savo mąstymo metodus. Nes viskas turi potencialo būti gerai. Viskas gali būti vertinama kaip mokymosi patirtis ir motyvacijos priemonė, leidžianti mums tobulėti. “
Tai nereiškia, kad turite įsikurti ir amžinai likti atsiriboję bei nelaimingi. Tačiau kol nesužinosite savo tolesnių žingsnių, gerbkite save ir savo bendradarbius, skirdami viską savo dienai (daugiausiai dienų).
2. Susikurkite savo asmeninę atlygio sistemą
Jūsų darbdavys gali arba neturi tam tikros atlygio sistemos, bet, atrodo, kad ji neveikia, kai tave domina ir įtraukia. Todėl paimkite jį į savo rankas sudarydami asmeninę skatinamąją programą.
Kai užduotys, kurias bijote supilti ant savo lėkštės, suplanuokite apdovanojimus, kad galėtumėte atsiduoti sau. Jie gali būti maži, pavyzdžiui, įsitraukti kavos su bendradarbiu, arba didesni ir reikšmingesni, pavyzdžiui, pasiimti asmeninę dieną.
Pasirinkite tikslus, kuriuos jums reikia pasiekti, - pabaigkite projektą, pasilikite virš gautų laiškų aplanko, aktyviai dalyvaukite komandos susitikime - tada rinkitės tinkamus apdovanojimus, kad galėtumėte pasiekti juos. (Tinkama reikšmė: jūs neturėtumėte skirti laisvadienio kiekvieną kartą, kai atsakote į penkis el. Laiškus.) Tačiau atsiminkite savo biudžetą - ne kiekvienas prizas turi kainuoti pinigus.
3. Suplanuokite kitus savo veiksmus
Yra tikimybė, kad darbe jūs tiesiog einate per grubų pleistrą. Galbūt medaus mėnesio etapas baigėsi, o gal pati jūsų įmonė pereina, o viskas klostosi sunkiai. Bet tai nereiškia, kad turite išvykti.
Galbūt galėsite pasikalbėti su savo viršininku ir kitais įmonėje, kad geriau suprastumėte savo konkrečią poziciją, augimo ir pokyčių galimybę bei galėtumėte padėti kitose įmonės srityse, kurios jus gali dominti. Taigi nesėdėkite prie savo stalo ir kiekvieną dieną vilkinkitės: pradėkite rengti šiuos susitikimus.
Arba esate tikri, kad tai tikrai nėra tik sunkūs pora mėnesių, ir tikrai laikas žengti toliau. Tai visiškai gerai. Tačiau kai pradedate ieškoti naujų pozicijų, nepamirškite, kokių įgūdžių jie nori. Ir tada naudokite savo likusį laiką tam, kad pasiektumėte tuos. Pvz., Galbūt jums trūksta viešojo kalbėjimo patirties, todėl užsiregistruokite vesti susitikimus, o ne padėti savo viršininkui (mes jau įsitikinome, kad esate virš jos), bet mesti dar vieną kulką į savo gyvenimo aprašymą.
Bet kokiu atveju, jūs turite pradėti imtis veiksmų, kad išeitumėte iš šio nuosmukio, kuriame buvote. Tikriausiai pastebėsite, kad kai tik labiau valdysite tai, ką darote, ir pamatysite akivaizdžią pabaigą (nesvarbu kokia bus pabaiga), gali būti lengviau išbraukti iš darbų sąrašo.
Galų gale - kuris iš šių dalykų leidžia jaustis geriau? Aš tai turiu daryti tik dar X mėnesius arba turiu tai daryti … amžinai.
Taip maniau.