Su senuoju, su naujuoju yra puikus būdas valyti šaldytuvą, tačiau jis ne visada veikia atnaujinant savo gyvenimo aprašymą.
Kodėl?
Sumažinus senus darbus ir pridedant naujas pareigas, jūsų karjeros laikas tampa šviežias, tačiau tai neleidžia jums formuoti savo karjeros istorijos atsižvelgiant į tai, kur esate dabar.
Taigi, jei esate pasirengęs atnaujinti savo gyvenimo aprašymą, atsižvelgiant į turimą patirtį ir tai, ką norėtumėte daryti toliau, išbandykite šiuos dydžius:
1. Pradinis lygis (1–2 metai)
Kai kas nors ateina į karjeros pasaulį, jūs greičiausiai neturite daug ko nusileisti. Priešingai nei patyręs profesionalas, jūs norėsite, kad jūsų akademinis gyvenimas šiek tiek kalbėtų už jus, todėl puiku įtraukti tokias kategorijas, kaip atitinkami kursiniai darbai. Bet net ir visa tai kartu su stažuotėmis ir savanorių patirtimi gali atrodyti, kad užpildyti visą puslapį yra iššūkis.
Vis tiek - atsispirti pagundai užpildyti savo gyvenimo aprašymą pūkais!
Kalbėdamas apie pūką, turiu omenyje pernelyg elegantišką kalbą arba informaciją, kurios ten yra tik tam, kad būtų „daugiau“. Jei negalite kiekybiškai įvertinti savo pasiekimų, nesakykite . Vietoj beprasmių priedų (kaip bet kokia informacija iš vidurinės mokyklos) nutapykite aiškų vaizdą apie tai, su kuo pasitraukėte, nes net tokie darbai, kaip vaikų auklėjimas ir viešnagė, kažko išmokė. Demonstruoti įgūdžius, kuriuos pagerinote, gali būti taip paprasta, kaip įtraukiant tokias kulkas:
„Prisidėjo prie trijų socialinės žiniasklaidos rinkodaros kampanijų, padėdamas įgyvendinti SEO ir SEM iniciatyvas ir įgyti patirties su„ Superfast “, „ Sprinkler “ir„ Google Analytics “.“
2. Profesionalus (3–6 metai)
Jūs jau perkėlėte savo švietimo skyrių į savo gyvenimo aprašymo pabaigą ir tikriausiai taip pat sutrumpinote savo baigimo datas ir išsamią informaciją apie savo GPA ir papildomas programas. Nuostabus! Jums sekasi leisti savo patirtims, o ne savo akademikams, kalbėti už jus.
Norėdami sudaryti sandorį, skirkite šiek tiek vietos tinklalapyje svarbiausiems momentams, kai turėjote bet kokį savarankiškumą, pvz., Išmokėte ką nors naujo, ėmėtės solo projekto ar peršokėte į kritinę problemą, kurią pastebėjote prieš bet ką kitą. Pasirinkite kelis svarbiausius dalykus, kurie paaiškina, kad jūs esate ne tik triušis, kuriam reikalinga užduotis, o tik grynas šykštuolis, turintis šališkumo veikti.
Galbūt nenurodysite rezultatų, kurie įmonei sukėlė galvą (dar), tačiau vis tiek turite šaunių dalykų, apie kuriuos reikia kalbėti. #Tikra istorija
Dėl papildomų taškų: išvardykite visus profesinio tobulinimosi kursus ar mokymus darbo vietoje. Aš tai miniu dėl to, kad visa „Aš mėgstu mokytis ir stumti savo perspektyvas“ tema buvo pašėlusi per interviu po interviu.
Tai pasakyti yra vienas dalykas. Jį įkūnyti yra visiškai kas kita.
O jei pirmuosius porą savo karjeros metų praleidote viename sektoriuje, o vėliau peršokote į kitą, patikrinkite šį patarimą.
3. Karjeros vidurys (7-15 metų)
Atėjo laikas padaryti svarbų jūsų prekės ženklo pakeitimą.
Norėdami nugalėti konkurentus, turėsite ne tik pabrėžti savo sugebėjimą lyderiauti, ar specialius įgūdžius, kuriuos pagerinote: turite pateikti aiškias istorijas apie savo pasiekimus.
Jei būtų laikas girtis, tai dabar.
Apibendrinkite tik tai, ką prisiėmėte, ir pateikite išsamią informaciją apie atliktus pokyčius ir rezultatus. Identifikuoti savo indėlius taip paprasta, kaip nukristi iš žurnalo. Tiesiog paklauskite savęs:
- Kur aš sukūriau naujas sistemas ar procesus?
- Kaip užmezgiau naują verslą?
- Ar aš pradėjau naują produktą ar procesą?
- Ar padėjau įmonei išvengti išlaidų, biurokratijos ar kitų galvos skausmų?
Jei įmanoma, į šias istorijas turėtų būti įtraukta metrika, parodanti jūsų atlikto darbo vertę. Tačiau neleiskite, kad metrikos trūkumas trukdytų kalbėti apie apdovanojimus, dar neįvertintus projektus ar santykius ir strategines partnerystes, kurios buvo naudingos jūsų komandai. Jei tai kažkas, kuo norėtumėte pasidalyti išsamiai per interviu, gaukite tai puslapyje.
ATNAUJINAMAS REZULTATAS, KAD VISAS GALI BŪTI?
Puiku, nuostabus jūsų naujas darbas yra visai šalia.
Peržiūrėkite daugiau nei 10000 atidarymų dabar
4. C lygis, VP arba direktorius (15 ir daugiau metų)
Šiuo karjeros momentu galite pastebėti, kad esate priversti apsvarstyti, kaip elgtis su vaidmenimis, kurie, nors jie ir atsirado anksti, apima reikšmingus laimėjimus, kurie yra svarbūs jūsų prekės ženklui.
Jūs turite pasirinkti palikti šiuos vaidmenis savo dokumente ir išsilieti į trečiąjį puslapį arba visai iškirpti informaciją.
Tai nepaprastas miestas, nebent pridėsite svarbiausių karjeros skyrių.
Svarbiausi „Karjeros“ skyriai leidžia jums išsaugoti svarbiausius savo ankstyvos karjeros vaidmenis, juos apibūdinant iki vieno ir dviejų sakinių. Galėsite iškirpti kelias dešimtis turinio eilučių iš savo gyvenimo aprašymo ir vėl užfiksuoti detales, kurios verčia jus spindėti. Dauguma kandidatų pateikia šį skyrių iškart po savo santraukos santraukos ir kartu su senesniais pasiekimais pateikia pora paskutinių laimėjimų. Štai pavyzdys, kaip tai gali atrodyti:
Svarbiausi karjeros aspektai
- Šiuo metu formuojami santykiai su tiekėjais ir verslo plėtros strategija, kad būtų galima pradėti naudoti „Tesla 2017“ 3 modelį
- Sukurtos 15 patentuotų automobilių / mechaninių ir hidraulinių valdymo sistemų konstrukcijų - 10 patentų buvo naudojami tarptautinėse rinkose, o penki vis dar gaminami
- „Delphi“ šlovės muziejaus narys ir pripažintas gausiais „Chevrolet Innovation“ apdovanojimais
Užpildykite šį skyrių būkite išrankūs. Pagalvokite apie tai kaip populiariausių albumų ar dovanų albumą. Idėja yra įtraukti dalykus, kurie yra tikrai įspūdingi ir išskiria jus kaip kandidatą, apsiribodami tuo, ką dalijatės daugiausia iki trijų ar keturių kulkų.
Susiję : 4 „Turi daryti“ atnaujinimo patarimai vyresnio amžiaus žmonėms
Tavo karjera nėra statiška, todėl ir tavo tęsti neturėtų. Augant ir keičiantis profesionalui, įsitikinkite, kad parodote viską, ką pasiekėte ir išmokote.
