Pirmosios dienos naujame darbe yra gana jaudinančios … kol HR nepateiks jums milžiniškos įmonės naudos apžvalgos. Staiga iš entuziastingo naujo nuomos perėjote kelias dešimtis puslapių dalelių spausdinimo, kad suprastumėte pranašumus, kurie galiausiai paveiks jūsų atlyginimą, jūsų finansinę ateitį ir jūsų savijautą.
Įbauginti? Nebūkite.
Einant į naujo darbuotojo teritoriją, tuo trumpesnė nauda gali padėti pašalinti baimės faktorių. Štai ką reikia žinoti:
Kaip iššifruoti sveikatos priežiūros galimybes
Paprastų darbuotojų sveikatos priežiūros pasirinkimo dienos baigėsi. Jūsų instinktas gali būti pigiausias aprėpties lygis, tačiau reikia šiek tiek laiko išnagrinėti šiuos dalykus:
Įmokos: suma, kurią mokate savo draudimui ir kuri bus išmokama tiesiogiai iš jūsų atlyginimo.
Išskaitytinos sumos: kiek turėsite sumokėti iš savo kišenės, kol prasidės visos kompensacijos.
Bendrai moka: Nustatyta suma, kurią mokate už gydytojų vizitus, specialistus, vizitus ligoninėje ir receptus. Atminkite, kad pasirinkę gydytoją, kurio nėra jūsų tinkle, greičiausiai mokėsite daugiau.
Kas tai apima: Kai kurie planai yra dosnesni nei kiti, tačiau dauguma bent jau suteikia galimybę nemokamai naudotis fizine ir kitokia prevencine priežiūra kasmet.
Pavyzdžiui, jei sergate lėtine liga, gali tekti sumokėti už tai, jei pasirinksite planą, turintį didesnę įmoką, tačiau mažesnius bendrus įmokas, nes ilgainiui greičiausiai sutaupysite.
Taip pat sužinok, kiek kainuos pridėti kiti, jei į savo planą reikia įtraukti sutuoktinį ar vaikus.
Ir nesigilinkite į kitas savo draudimo galimybes. Nuo dantų gydymo ir regėjimo, trumpalaikės ir ilgalaikės negalios iki gyvybės draudimo, dirbdami galite įsigyti papildomų apsaugų. Perskaitykite savo galimybes, kad galėtumėte nuspręsti, kuriuos verta ieškoti.
Taip pat jūsų įmonė gali turėti sveikatingumo programą, teikiančią nuolaidas sveikai veiklai (pvz., Norint užsikrėsti gripu ar lankytis sporto salėje) ir lanksčias išlaidų sąskaitas (FSA), kurios leidžia įnešti neapmokestinamus pinigus į sąskaitą, kurią galima panaudoti medicinos ir sveikatos išlaidos. Tiesiog būkite atsargūs su savo FSA - jei nenaudosite savo įmokų per kalendorinius metus, jie nevirs. FYI: FSA skiriasi nuo HSA (sveikatos taupymo sąskaitos), kuriomis galima naudotis tik tuo atveju, jei esate kvalifikuotame HDHP (didelio atskaitymo sveikatos plane). Tačiau šie pinigai neturi galutinio termino, todėl juos turite panaudoti medicininėms ir kitoms susijusioms išlaidoms padengti.
- 8 pagrindiniai privalumai Klausimai, kurių protingi žmonės pamiršta užduoti
- Draudimas, apie kurį nenorite galvoti (tačiau tikrai turėtumėte)
Kaip finansuoti jūsų švelnią pensiją
Skanu galvoti apie senatvę, kai esi jaunas profesionalas, tačiau sudėtinga palūkanos ir laikas yra geriausi būsimojo pensininko draugai. Visų pirma, išsiaiškinkite, ar jūsų darbdavys moka 401K įmokas. Jei taip, pasinaudokite pranašumu įnešdami bent tą procentą iš kiekvieno atlyginimo; jums gali būti mokama iki 18 000 USD už 2017 mokestinius metus. (Ačiū mums, kai tau sueis 65 metai!)
Kalbant apie tai, kaip investuoti į 401K, paprastai jums suteikiama keletas iš anksto pasirinktų pasirinkimų, atsižvelgiant į planuojamą pensinį amžių arba norimą prisiimti riziką. Nors kiekvieno žmogaus finansai skiriasi, paprastai, kuo jaunesnis esate, tuo agresyvesnis galite būti.
- Pamirškite savo amžių: kodėl visiems dabar reikia konkretaus išėjimo į pensiją tikslo
- Atleisk, kvailas klausimas čia - bet kas tiksliai yra 401K?
Kai iš tikrųjų galite naudoti savo laisvą laiką
Pasakojimas yra ne tik tai, kiek gausite atostogų ir asmeninių dienų. Ar yra laukimo laikotarpis, kol galėsite pakilti? Ar laikas keičiasi iš metų į metus? Ar įmonė uždaryta per didžiąsias ir ne tokias svarbias šventes? Ar yra netekimo atostogų? Vaiko priežiūros atostogos? Įsigilinkite į tą naudos vadovo skyrių ir gaukite atsakymus.
- 6 neparašytos įmonės taisyklės, kurių nerasite darbuotojų vadove
- Viskas, ką jūs kada nors norėjote žinoti apie asmeninės dienos vartojimą (plius keletą!)
- Kaip neribotos atostogos veikia realybėje (ir ne tik įmonės vadovėliuose)
- Neribota atostogų politika? Ką turėtum žinoti
Kitos privilegijos, apie kurias žmonės nežino
Kai dideli lengvatiniai daiktai nebebus naudojami, turėtumėte peržiūrėti kitas darbuotojų nemokamas ir nuolaidas. Tai gali būti neapmokestinamas viešasis transportas ir stovėjimo vietos pašalpos, narystė sporto salėje su nuolaida, išlaidų kompensavimo už tam tikras prekes politika; nuolaidas tam tikriems mažmenininkams ar pardavėjams per darbuotojų lengvatų programą; ir studijų išlaidų kompensavimas.
Iš pradžių atrodyti, kad knyga apie naudą yra bauginanti, tačiau verta pasigilinti. Ir jei jūs vis dar šiek tiek pasiklydote, pasitarkite su savo HR kontaktu ar patikimu bendradarbiu (žmogumi, kuris per tai jau išgyveno anksčiau), kad gautumėte pagalbos naršant jums prieinamą informaciją. Juk jūs sunkiai dirbate ne tik dėl savo atlyginimo, bet ir dėl savo naudos.
