Įdomu gauti pokalbį dėl darbo, tačiau tai taip pat gali kelti nervų: pasiruošimo valandos, bandymas pasirodyti ramus ir tikras, kai klaupiasi keliai, prisimenant daugybę vardų ir pavadinimų, atsakant į sunkius klausimus ir prisimenant, kad reikia tęsti veiksmus. tinkamai, kai tik kankinimai baigsis.
Ar gali tai sukelti daugiau streso?
Deja, taip gali būti, jei jūs įtraukiate į rinkinį ne tokį malonų pašnekovą, kuris nesišypso šypsenai, nuteikia malonumui prie vėjo, išskiria jūsų gyvenimo aprašymą, nutraukia jūsų pokalbį ar kalbasi.
Esant tokiai situacijai gali kilti pagunda pasakyti: „Ačiū, bet ne ačiū“ ir iškart išeiti iš etapo į kairę. Juk interviu yra abipusė gatvė, tiesa? Ir jūs nenorite dirbti tironui.
Tačiau tai ne visada yra geriausia strategija. Jei susidursite su šia nemalonia situacija, atminkite šiuos patarimus.
Apsaugokite savo reputaciją
Niekada neduokite niekam - nesvarbu, koks jis / ji, svarios priežasties pakenkti jūsų reputacijai.
Štai tokia realybė: Kiekvienoje pramonėje yra siaubingų žmonių. Visada bus. Tobulame pasaulyje šie žmonės nebus įdarbinti arba bent jau nebus įdarbinti tokiose pareigose, turinčiuose bet kokią galią ar įtaką.
Realiame pasaulyje už kiekvieno kampo yra trūkčiojimas. Ir kadangi asmuo, kuris jus apklausia, tikriausiai daro kažkokią įtaką jūsų pramonei, jūs nenorite nurodyti jam ar jai pasakyti ką nors neigiamo apie jus savo tinklui (tai gali apimti pašnekovus ar vadybininkus iš kitų kompanijų) jūs kreipiatės į). Jei pametate galvą ar grubiai sutrumpinate interviu, jūs tai padarėte.
Geriau stenkitės apsaugoti savo reputaciją ir išlikite ramūs bei surinkti, nesuteikdami pašnekovui amunicijos kalbėti apie jus neigiamoje šviesoje. (Be to, tiesiog įsivaizduokite, kaip tai bus malonu, jei jis / ji jums pasiūlys darbą ir gausite neabejotiną malonumą sakyti - žinoma, profesionaliai - „po velnių “.)
Tačiau neaukokite savo orumo
Nors norite išlaikyti savo profesionalumą net ir nesąžiningo elgesio akivaizdoje, jūs neprivalote tiesiog šypsotis savo priekabiavimu.
Kaip sužinoti, kada tai peržengė piktnaudžiavimo liniją? Kai kuris neprofesionalus elgesys erzina, bet valdomas: pašnekovas nesišypso, užduoda sunkius greito žvilgsnio klausimus, retkarčiais tave nutraukia ar gal net pateikia komentarus dėl spalvų.
Tačiau, kai pašnekovas užpuola jus asmeniškai, užduoda invazinius klausimus, nesusijusius su darbu, arba patenka į nelegalią ar neetišką teritoriją. (Pagalvokite: „Kokioje bažnyčioje lankote?“ „Aš matau, kad dirbote„ Big Box Superstore “koledže. Tai yra geriausia, ką galėjote padaryti?“ Arba „Ar tai vestuvinis žiedas, kurį dėvi? Žinai, kad yra keistų valandų Ar jūsų santykiai kils problemų? “)
Tikimės, kad niekada nepateksite į elgesį, kuris patenka į kraštutinę kategoriją, tačiau jei jis pasiekia tą lygį, tada žaidimas baigtas. Tiesiog pasakykite: „Šis klausimas neturi jokios įtakos mano kvalifikacijai, todėl atėjau čia aptarti. Man nelabai sekasi tęsti interviu. “
Būkite ramūs, išlaikykite balso lygį ir venkite įsitraukti į bet kokio pobūdžio argumentus. Tada išeik.
Esant tokiai ekstremaliai situacijai, neleiskite sau jaudintis dėl to, ką jūsų pašnekovai gali pasakyti apie jus. Realybėje jie turėtų kur kas labiau nerimauti, ką apie juos galite pasakyti savo tinklui. Bendrovė, leidžianti tokį elgesį savo interviu, tikriausiai turi didelę apyvartą ir yra ta, kurios norite išvengti.
Apsvarstykite trūkčiojimo lygį
Kai kurie žmonės yra protingi ir geba sunaikinti visą komandą ar skyrių dėl savo nesąžiningo elgesio. Akivaizdu, kad tai yra asmenybės, nuo kurių norisi pabūti toli, toli. Kita vertus, kai kurie žmonės yra šiek tiek šiurkštūs už kraštų arba turi sausą humoro jausmą. (Aš prisimenu pašnekovą, kuris uždavė sunkius klausimus ir niekada šypsojosi, tačiau ji taip pat atsakė į viską, ko paprašiau, ir buvo profesionali, nepaisant to, kad sausa. Dabar ji yra patikima sąjungininkė.)
Per kelias pirmąsias interviu minutes gali būti sunku pasakyti, ar „trūkčiukas“ yra tikrai toksiškas ar tiesiog nudžiūvęs. Taigi, neskubėkite pokalbio; duokite sau galimybę pajusti žmogų. Norėdami gauti tikslesnį vaizdą, stebėkite, kaip jis ar ji sąveikauja su kitais ir kaip tie žmonės reaguoja. Paprašykite pasikalbėti su kai kuriais žmonėmis, kurie būtų jūsų kolegos, kad sužinotų daugiau apie kasdienes biuro operacijas, geriausias ir sunkiausias jų darbo dalis bei į tai, kuriai įmonei jie kreipiasi dėl palaikymo.
Iš šių pokalbių pradėsite suvokti darbo aplinką ir komandos sąveiką su jūsų ne tokiu maloniu pašnekovu. Galite suprasti, kad šis apgailėtinas žmogus iš tikrųjų yra labai kompetentingas ir mėgstamas, tačiau paprasčiausiai nešvaisto daug laiko malonumams. (Realybė: ne visi šilti ir neryškūs!)
Supraskite, kad nesistengiu pateisinti berniuko elgesio; tiesiog žinokite, kad ne visada nuo pirmųjų minučių galite pasakyti, ar „trūkčiojimas“ iš tikrųjų yra toks, kaip diena iš dienos. Jūs turite kasti šiek tiek giliau.
Atidžiai pasverkite savo informaciją
Tarkime, kad išsiaiškinote, kad jūsų pašnekovas nėra toks jau blogas, ji tiesiog sausa. Galbūt vis tiek pastebėsite tą atidėtą darbą, tačiau ar to pakanka, jei norite nueiti nuo galimo darbo? Prieš priimdami sprendimą, tikrai pagalvokite apie tai.
Svarbu nepamiršti, kad pats gerumas nepadaro gero vadovo. Verčiau pagalvokite: ar jūsų būsimasis bosas yra kompetentingas? Ar ji produktyvi ir pasiekusi? Jei taip, tikėtina, kad „Stone Face Magoo“ iš tikrųjų yra geras vadybininkas, žinantis, kada ir kaip stumti savo komandą, net jei ji taip daro, turi aukštą penketą.
Kitas svarbus klausimas, kurį aš apsvarstau prieš priimdamas bet kokį darbą, yra: „Ar mano viršininkas eis už mane šikšnosparnių?“ Aš pažinau keletą nuostabių vadovų, turinčių stuburą, pavyzdžiui, virtus spagečius, ir buvau liudininkas, kokią žalą jis padarė, kai nepavyko jų komandoms. Jei norite išlaikyti ilgalaikę savo karjeros sveikatą, jums gali neprireikti malonaus viršininko, o vietoj to, kas palaikytų jus, kai tai svarbu, stumtų jus ir kovos už jus. Net jei jis ar ji kartais būna šiek tiek niūrus.
Kai atliksite darbą - pasityčiojantis vadovas - atsiminkite šiuos dalykus. Kai jūsų eilė ves pokalbius, jūs žinosite, kaip tai padaryti pagarbiai jūsų kandidatams, kartu gaudami reikalingą informaciją tvirtam sprendimui priimti. Būsite toks žmogus, kuriam nori dirbti žmonės!
