Visi patyrė pirkėjo apgailestavimą: marškinėliai, kurie puikiai atrodė tinkamame kambaryje, tiesiog nėra tokie pat glostantys jūsų miegamojo veidrodyje. Arba dar blogiau, jei darbas, kuris interviu metu atrodė puikiai tinkantis, per pirmąsias kelias savaites sumažėja.
Pasirodo, toks naujo darbo pasipiktinimas yra gana dažnas: Žmogiškųjų išteklių vadybos draugijos duomenimis, pusė visų valandinių darbuotojų atsistato per pirmuosius keturis naujo darbo mėnesius, o pusė vyresnių žmonių samdo avariją vos per 18 mėnesių.
Kodėl toks didelis mokyklos nebaigiančių asmenų skaičius? Dažnai tai prasideda nuo silpno įlipimo proceso. Nors dauguma kompanijų turi kažkokią pradinio orientavimo programą, tam skirta tik 7% viso mokymo biudžeto. Integruoto proceso efektyvumo eksperto dr. John Sullivan teigimu, „Onboarding“ programos užima aukštą vietą HR programų, kurioms skiriama mažai pagarbos ar dėmesio, sąraše “.
Tačiau tai gali pakeisti: jei gerai įleisite į laivą, ne tik, kad liksite ilgiau, bet ir būsite suvokiamas kaip geresnis atlikėjas, mažiau patirsite stresą ir jums patiks jūsų darbas (ir jūsų priimtas sprendimas) dar daugiau.
Pamoka? Nors efektyvus įlipimas į laivą yra labai svarbus, gali tekti pačiam nešti krovinį ir valdyti savo naują darbą. Štai kaip.
1. Sužinokite apie naują kraštovaizdį
Nenustebkite, jei neišmoksite savo naujos pozicijos, susijusios su bortu, specifikos - tai paprastai nėra skirta padėti jums įsitvirtinti konkrečiame vaidmenyje ar komandoje. Vietoj to, ją dažnai valdo HR, siekdamas vienintelio tikslo - orientuotis ir atitikti jūsų norus. (Sveiki, naudingas seminaras!)
Taigi, pasirūpinkite savimi, kad suplanuotumėte savo naują aplinką. Jūs turėtumėte tai padaryti trimis lygiais: organizacija (jos misija, kultūra ir pagrindinė praktika), savo padaliniu (jo paskirtis ir kaip jis tinka į bendrą vaizdą) ir asmenine pozicija (jūsų atsakomybe, kaip bus vertinamas jūsų darbas). ir jūsų vaidmuo didesnėje organizacinėje misijoje).
Pažvelgę ne tik į pradines klases lėktuve, galėsite sukurti efektyvesnį puolimo planą, kuris leis jums pradėti siekti savo tikslų greičiau, o ne vėliau.
2. Susiekite su savo vadovu (ir pasinaudokite juo)
Vadovai paprastai nėra oficiali įlaipinimo proceso dalis - keli retkarčiais jus prižiūrės, kai kurie laikysis atstumo, kol būsite pasiruošę treniruotis pagal jūsų konkrečią poziciją, o kiti pasirinks „plauti ar plaukti“. požiūris visai. Bet norint pradėti dirbti dešine koja, svarbu juos įtraukti iš „get-go“. (Galų gale, tikiuosi, tai yra ilgalaikių santykių pradžia!)
Taigi, jei pastebite, kad jūsų vadovas per pirmąsias kelias savaites neatlieka pakankamai svarbaus vaidmens, imkitės reikiamų veiksmų, kad pritrauktumėte jį į kilpą. Jei dar nesimatote reguliariai per savo bortą, suplanuokite šiek tiek laiko, kad galėtumėte bendradarbiauti rengdami savo treniruočių planą. Tada stebėkite reguliarius savaitinius ar dviejų savaičių susitikimus, kad atnaujintumėte jo pažangą ir įsitikintumėte, ar vis dar einate į sėkmę.
Svarbiausia pasakyti savo vadovui, ko jums reikia. Norite pristatyti kito skyriaus vadovą? Jums reikia konkretaus grįžtamojo ryšio mokantis naujų procesų? Paklausk. Tam ir skirti vadovai!
3. Neleisk, kad chaosas tave valdytų
Kai pradedate naują darbą, jūs patenkate į „sąmoningo nekompetencijos“ periodą. Tai yra, kad ir kaip nepriekaištingai galėtumėte atlikti savo paskutinį vaidmenį, dabar jūs turite atsisakyti to, ką žinojote, ir perdaryti tai visiškai naujame kontekste.
Ir būsiu sąžiningas: Jums tikriausiai nepatiks tas netikrumo ir pažeidžiamumo jausmas. Perėjimas nuo žinojimo, kaip viskas veikia, iki žinojimo, kaip niekas neveikia, gali būti šokas jūsų sistemai ir jūsų ego.
Taigi, giliai įkvėpkite ir būkite pasirengę šiek tiek priblokšti. Tada priminkite sau, kad visa tai yra mokymosi proceso dalis. Prisimeni, kaip palikai paskutinį darbą, žinai, kaip viskas vyko? Galiausiai šį kompetencijos lygį pasieksite ir šiame darbe.
Nepaisant to, tai padeda išsaugoti visos naujos informacijos užrašų knygelę, kad nereikėtų pasikliauti vien savo atmintimi. Viską vienoje vietoje padėję valdyti neišvengiamas chaosas.
4. Užmegzkite ryšius su kitais
Bet kurioje organizacijoje darbas atliekamas per jūsų ryšius su viršininku, bendradarbiais ir kitais darbuotojais įvairiuose skyriuose. Jūs nepasieksite toli, jei nepradėsite užmegzti (ir nenaudoti) santykių naujoje darbo vietoje. Deja, įmonės ne visada tai laiko tokiu prioritetu, koks turėtų būti, ypač per pirmąsias kelias savaites įdarbinant naują darbuotoją.
Taigi, kai jūs pirmą kartą atvykstate į laivą, įsigilinkite ir išsiaiškinkite, su kuo jums reikės tvirtos darbinės partnerystės. Suplanuokite atsitiktinius kavos susitikimus su šiais žmonėmis kaip savo asmeninio įlaipinimo proceso dalį arba tiesiog sustokite prie jų darbo stalo ir prisistatykite.
Žengdami šiuos pirmuosius žingsnius link tvirtų, pasitikėjimo keliančių santykių, galėsite greitai integruotis, pasidalyti planuojamais darbais ir įsitvirtinti kaip bendradarbiaujantis, patikimas komandos narys.
5. Pasinaudokite turima jėga
Kai mano klientė Katherine man paskambino priėmusi naują darbą, ji buvo priblokšta. Net VP lygiu nebuvo organizuoto įlaipinimo proceso, kuriuo ji galėtų pasikliauti. Ji manė, kad padarė didžiulę klaidą, ir norėjo mesti.
Prieš priimant bet kokius skubotus sprendimus, mes atidžiau pažvelgėme į jos situaciją: Ji visą dieną sėdėjo posėdžiuose, tada grįždavo tik prie savo stalo, kad rastų 400 neskaitytų el. Laiškų. Aišku, ji jautėsi priblokšta! Kad kontroliuotų savo situaciją, jai reikėjo nustatyti aiškias sau ir žmonėms, su kuriais ji dirbo, gaires.
Pirma, ne kiekvienas susitikimas buvo būtinas, ir ji turėjo visas teises nuspręsti, kuriame ir kur nedalyvaus. „Žmonės turi uždirbti jūsų laiką“, - pasakiau jai. "Jūs ne tik atiduoti."
Ir nors mažiau susitikimų suteikė jai daugiau laiko praleisti su gautais laiškais, jai taip pat reikėjo šiek tiek kitokios el. Pašto strategijos. Taigi ji iškėlė lūkesčius, kaip ji nori, kad kiti su ja bendrautų (ty aiškiai apibrėžti, kas yra skubu ir kas gali laukti). Įgyvendindama naują praktiką ir pasinaudodama galia valdyti savo naują vaidmenį, ji sugebėjo sumažinti stresą, kurį jai sukūrė naujas darbas.
Tai gali šiek tiek bauginti, kai esate biuro naujokas, bet jei kažkas kliudo sėkmingai užlipti ant borto, praneškite! Jūs turite galią pakeisti neveikiančius dalykus, todėl pasakykite, ko jums reikia, kad pavyktų.
6. Nepriimkite sprendimo pagal pirmąjį įspūdį
Klientai man dažnai skambina per porą mėnesių nuo naujo darbo pradžios, priblokšti ir apgailestauti. Tačiau tiesa yra tokia, kad jų reakcija labiau susijusi su buvimu nepažįstamoje ir nepatogioje situacijoje nei su blogo sprendimo priėmimu.
Taigi, kai jau esi po kelių mėnesių - toliau judėk į priekį. Pereiti prie karjeros gali (ir bus) sunku. Būkite kantrūs: nepriimkite sprendimo pasilikti ar išvykti mažiausiai šešis mėnesius. Leiskitės į tai žinodami, kad jūsų pirmieji mėnesiai gali būti nepatogūs, tačiau netikrumas nepraeis amžinai.
Jūsų darbo sėkmės planas prasideda nuo 1 dienos. Nesitikėkite, kad jūsų naujoji įmonė sulėtės, kol pasivysite. Tikėkitės, kad reikalai greitai judės, bet dar svarbiau - tikėkite, kad patys pasirinksite lėktuvą. Ilgainiui būsite laimingesni, labiau patenkinti ir sėkmingesni.
