Tikriausiai girdėjote terminą „vaiduoklis“. Ir net jei jūs dar nesate susipažinę su žodžiu, galbūt tam tikru momentu jį jau esate patyrę (nors kai buvau vienišas, „lėtas išnykimas“ buvo įmanomas būdas nutraukti santykius be „pokalbio“). .
Tačiau vaiduoklių kūrimas vyksta ne tik pasimatymų metu. Kas nesikreipė dėl darbo, įsitikinęs, kad jūs ir nuomos vadybininkas kartu turėjote šviesią ateitį, tik norėdami, kad jis ar ji visiškai nepatektų? Jūs stebėjote, kaip procesas prasideda nuo medžiagos pateikimo, daugybinių interviu, dalykų, kurie nurodo finalisto statusą (pvz., Užduotys namuose ir tolesnės diskusijos dėl atlyginimo) ir kai pagalvojote, kad yra tikrai nemaža tikimybė, ketinate pasisamdykite: nieko daugiau negirdite.
Staiga pašnekovas negrąžins jūsų el. Laiškų ir neatsakys į jūsų skambučius. Jis ar ji net nėra linkęs pasakyti, kad vietoj to kažkas gavo darbą. Vietoj to, matote, kad sąrašas išnyksta iš įmonės žiniatinklio sąrašo, o tik netrukus jį pakeis naujas, blizgus veidas komandos puslapyje. Tau pasidavė vaiduoklis ir tai kaip niekad liūdina.
Bet prieš pradėdami skelbti piktas „Facebook“ būsenas ir įspėdami visus savo draugus, kad nenutolėtumėte nuo šios dviejų laiko kompanijų, laikykitės šių nurodymų ir atminkite:
1. Daryk liūdesį
„Muse“ vyriausiasis redaktorius Adrianas Granzella Larssen teigia, kad vienas iš pirmųjų dalykų, kurį padarote po to, kai atsisakote darbo, - leisti sau tuo būti tikrai nepatenkintam. (Jau nekalbant apie papildomą painiavą, pagalvojusį, kad viską padarėte teisingai tik dėl galimybės dingti, tuo labiau priežastis pasijusti nusiminusiam.)
Svarbus dalykas yra leisti jį privačiai . Papasakokite apie savo artimiausius asmenis, bet neskelbkite socialinėje žiniasklaidoje ir nesakykite visiems, kurie klausys, kad įmonė X iš tikrųjų yra daugybė skylių. Be to, nedarykite to, ką padariau, ir susiraskite periferinį „LinkedIn“ kontaktą, norėdami išsiaiškinti, ar taip viskas buvo daroma jos įmonėje, tiesiog žinote, „kad suprastumėte ten esančią kultūrą“. akivaizdu, kad tu vengi - santykiniam nepažįstamam žmogui - ir vienintelis žmogus, kuris išeis blogai, esi tu.)
Kas priveda mane prie kito taško …
2. Nesiųskite el. Laiško „Aš geriau be tavęs“
Vienas iš būdų, kaip praleisti didelę galimybę, yra apgalvoti visas priežastis, kodėl jums geriau gyventi be jos. Galbūt organizacija yra trečia savo srityje, ir jūs manote, kad jūs tikrai daugiau nei vienas įmonės tipas. Gal pagalvojote, kad kava pertraukėlės kambaryje skonis kaip purvas.
Arba tikras pokalbis: galbūt jaučiatės tikrai įskaudintas, kad praleidote valandas kreipdamasis į šią įmonę, o faktas, kad nuomos vadybininkas nepripažins, kad „ačiū už jūsų laiką“ el. Laiškas reiškia, kad, jūsų manymu, organizacija nerūpi apie žmones.
Pirmyn: jaustis taip. Tačiau nerašykite šių jausmų el. Laiške visiems, kurie ten dirba. Pažadu jums: kad ir kaip profesionaliai ir iškalbingai manote, kad išreiškiate savo apmaudą, parašydami „Aš tikrai linkiu, kad jūs man pasakytumėte rezultatą, bet patikėkit, kad aš pergyvenau“ el. Laišką, niekada nebūna gera idėja.
Susiję : 5 tolesni el. Laiškai, kurie gąsdina samdomus vadovus (ir ką rašyti vietoje )
3. Neišmeskite perspektyvos
Taip, jūs galite prisiekti, kad jei būsite kitoje įdarbinimo proceso pusėje, įsitikinsite, kad kiekvienas kandidatas yra informuotas apie rezultatus ir jam padėkota už pastangas, kurias jis praleido teikdamas paraiškas. Ir tikiuosi, kad kada nors tai padarysite, nes tai reikš daug ką daugeliui žmonių.
Bet prieš pradėdami manyti, kad jūsų pašnekovas yra tiesiog blogis, atminkite, kad tai gali būti įmonės politika, kurios ji nekontroliuoja. Pavyzdžiui, aš kažkada dirbau ten, kur vykdoma politika „be grįžtamojo ryšio“. Taigi, kai pareiškėjų paklausė, ką jie galėjo padaryti kitaip, man buvo leista pasakyti tik tai, kad tuo metu jie nebuvo mačo dėl galimybės. Tai dar nereiškė, kad aš asmeniškai norėjau, kad jie neaugtų ir tobulėtų, aš tiesiog sekiau procedūras.
Malonus dalykas, kurį tai prisimenate, yra tai, kad tai gali padėti jums jaustis ne taip piktai kompanijoje. Galų gale, ar ne visi turėjome politiką, kurią galbūt būtume parašę kitaip, jei būtume atsakingi? Ir jei tai yra didelė žuvis, tai būdas išlaikyti savo galimybes. Galbūt kada nors norėsite ten kreiptis, ir džiaugsitės, kad nesudeginote jokių tiltų ir kad nesužadinate vilčių, kol nežiūrėsite rašytinio pasiūlymo laiško.
4. Neleiskite, kad tai paveiktų jūsų kitas programas
Norite mokytis iš patirties. Taigi, po to, kai įmonė tave vaidenasi, norėtum būti ypač kruopštus su būsimomis kompanijomis. Kai pašnekovas sako, kad jis „susisieks su kitais žingsniais kitos savaitės pradžioje“, norite būti tikras, kad tai nėra neprivalomas „aš jums paskambinsiu“. Ar kitos savaitės pradžioje yra pirmadienis ar antradienis? Kokie yra tolesni veiksmai? Kada vėl galite prisiregistruoti?
Staiga jūs iš aukščiausio kandidato pasikeitėte į obsesinį, nekantrų klausimo klausėją - visai ne tą įspūdį, kurį bandėte padaryti.
Taigi, kad ir kaip sunku būtų, turite tai atsisakyti ir atsiminti, kad kiekvienas įdarbinimo procesas bus skirtingas. Gauti vaiduoklių čiulpia, tačiau to bagažo nešimas į kitą interviu nedaro jokios naudos.
Kai kreipiatės dėl darbo, taip yra todėl, kad tikitės gauti samdomą darbą. Pasirinkimas atmeta nusivylimą, o vaiduoklis gali dar labiau nuliūdinti. Atšokti atgal, išlikti pozityviam ir nepastebėti kitos galimybės gali būti nelengva, tačiau tai padės jums tęsti ilgą darbo paiešką.
