Praėjo keli metai, o jūs buvote išskirtinai kruopšti. Nuo to laiko, kai supratote, kad tai buvo galimybė, jūsų paaukštinimas buvo jūsų tikslas ir jūs juo mėgavotės viskuo, ką turite.
Bet palauk. Prieš pradėdami krauti aklai į priekį, įsitikinkite, kad nė vienas iš šių lengvai padarytų klaidų nepašalins jūsų didžiųjų planų.
1. Laimėjimas už savo šeimininką, bet ne už bendradarbius
Jūsų tiesioginis vadovas turės didelę galią pasakyti, ar jums judėti aukštyn, ar ne, todėl visiškai prasminga pasisakyti už jo palankumą. Bet prieš pradėdami galvoti taip, kad viskas, ką sako jūsų vadovas, pagalvokite apie savo įspūdį, kurį darote savo kolegoms. Visiems, išskyrus jus, gali būti visiškai akivaizdu, kad „einate į ofisą“ ir esate pasirengęs paaukoti kiekvieną, stovintį jūsų kelyje.
Norėdami išvengti bet kokio pasipiktinimo, norėtumėte šiek tiek labiau įsisąmoninti savo veiksmus, kad įtiktumėte savo viršininkui, kad jis pažvelgtų priešais jūsų kolegas. Galų gale nėra taip, kad šie žmonės tiesiog pasitraukia, kai jus paaukštino. Tiesą sakant, vis tiek turėsite su jais dirbti ir galbūt net juos valdyti.
2. Dėmesys naujoms pareigoms, tačiau dabartinių nuomonių nepaisymas
Puiku būti nekantraujamam, tačiau apsėstas kito savo karjeros žingsnio, užuot susitelkęs ties dabartiniu vaidmeniu, niekur tavęs nenuves. Nesunku atsikratyti naujesnių, galbūt įdomesnių pareigų, tačiau, jei nepaisysite pagrindinių pareigų, pateksite į bėdą. Jūs nepadarysite labai įtikinamo atvejo, kad prisiimtumėte didesnį vaidmenį komandoje, jei net negalite valdyti dabartinių užduočių.
Kitaip tariant, prieš pradėdami domėtis pertvarkyti stažuotės tvarkaraštį ar planuoti regioninę konferenciją, įsitikinkite, kad pagrindinės jūsų pareigos yra įvykdytos laiku ir nuosekliai.
3. Eiti aukščiau ir anapus, bet niekam nepranešti
Taigi, jūs naikinate senas ir naujas pareigas, padedate kolegoms ir priimate internus. Jei kas atkreipia dėmesį, ta reklama turėtų būti tavo. Problema yra ta, kad negalite pasikliauti kitais žmonėmis. Jei nevisiškai reklamuojate save ir savo pasiekimus, beveik nesvarbu, kad žudote tai savo darbe.
Taigi, kaip žmogus iš tikrųjų tai daro? Viskas priklauso nuo laiko pakalbėti ir paminėti komandos sėkmę su savo vadovu. Peržiūrėkite šį patogų vadovą, kaip girtis darbe (neskamba kaip trūkčiojimas), kad gautumėte daugiau žingsnis po žingsnio vadovą.
4. Nesukurkite plano, kada jūs iš tikrųjų būsite reklamuojami
Tai gali būti mažiausiai akivaizdu. Ką jūsų komanda ar įmonė ketina veikti, jei nebeatliekate dabartinio vaidmens? Jei neturite savo plano, tai gali būti rimta atgrasymo priemonė jūsų reklamai.
Suplanuokite savo paveldėjimą arba, jei esate svarbesnis vaidmuo pradiniame lygyje, dokumentuokite procesus, kuriuos prižiūrite, mokymus, kuriuos baigėte, ir savo bendrąsias pareigas, kad būtų lengva išmokyti ką nors užimti jūsų vietą. Gali būti, kad ruošiatės pereiti prie naujo vaidmens, kurio galbūt negausite, tačiau galbūt tai šiek tiek nugirs, bet kai tai įvyks, atrodysite visiškai pasiruošęs ir pasirengęs imtis tos paaukštinimo.
Šios istorijos moralas yra tas, kad reklamavimas turėtų būti susijęs ne tik su jumis. Jei sugebėsite išsiaiškinti, kas geriausiai tinka komandai ar įmonei, ne tik padarysite geresnį įspūdį visiems dalyvaujantiems, bet ir labiau linkę gauti tą trokštamą paaukštinimą. Sėkmės!
