Aš akimirką prisimenu. Dalyvavau konferencijoje su savo komanda ir bendravau su keliais kontaktais iš verslo, kurį kartu su komanda palaikėme reklamos srityje.
Kalbėdami apie plastikinius nemokamo vyno taures, kažkas iš kitos organizacijos iškėlė idėją. „Ei, mes iš tikrųjų dirbame prie šio naujo projekto, kuris, mūsų manymu, jums bus tobulas“, - sakė jis man. „Tai suteiktų jums puikios patirties ir taip pat suteiktų jums papildomų paskatų.“
Jo pasiūlymas skambėjo nuostabiai. Man buvo malonu įtraukti šią galimybę į savo trumpą gyvenimo aprašymą ir dar labiau džiaugiausi, kad tai ne tik neprieštaravo mano darbo sutarčiai, bet ir buvo gera mano įmonei. Man tai atrodė naudinga.
Kol žvilgtelėjau į savo viršininką ir nustebęs pamačiau ją pašaipiai ir staigiai išeinu.
„Ai, aš manau, kad kažkas pavydi“, - sakė bendradarbis.
Aš papurtiau galvą, kad tai patikėti buvo juokinga - ir net šiek tiek egoistiškai. Galų gale, ji buvo moteris, turinti ilgametę patirtį ir daug daugiau pasiekimų po diržu. Kodėl jai galėtų pavydėti neseniai pasirodžiusi kolegija?
Iš pradžių atsakymas manęs vengė dėl priežasčių, kurias ką tik pasakiau, bet galiausiai supratau, kad tai ne apie mane. Kalbėta apie jos neužtikrintumą ir, užuot suvokusi mano pasiekimus kaip jos vadovybės liudijimą, ji vertino juos kaip grėsmę savo pozicijai.
Šis jungiklio atlenkimas lėmė tokią žemyn nukreiptą spiralę darbe, kurį aš kadaise mylėjau:
Ji nustojo būti mano kampe
„Na, duh…“ Tikriausiai dabar galvojate. Bet, kaip skaudžiai akivaizdu, kaip gali atrodyti šis punktas, jis vis tiek buvo žiauriai grubus pabudimas man.
Po tos konferencijos ji atrodė tik piktinanti mane. Atrodė, lyg ji norėtų, kad man pasisektų, kol aš niekada nebūčiau sėkmingesnė už ją. Užuot plojusi už mano sunkų darbą, ji ją atleido. Užuot paskatinusi mane rizikuoti, ji išvedė mane iš jų. Užuot klausęsis ir tobulinęs mano idėjas, ji akimirksniu jas nušovė.
Aš buvau pakankamai reali, kad nesitikėjau, kad ji pasipuoš cheerleader uniforma ir pasiūlys stovinčias ovacijas už kiekvieną mano pasirinktą pasirinkimą. Bet turėdama vadybininką, kuris, atrodo, veikė prieš mane, o ne su manimi, buvo nesąžininga.
Taigi tapau savo cheerleader
Nors staigus jos atsigręžimas į mane atgrasė, tai mane išmokė kažko svarbaus: norėjau jos palaikymo ir padrąsinimo, bet man to nereikėjo .
Pamoka buvo atšiauri, tačiau ji parodė, kad aš vienintelė, kuriai reikėjo stoti už mano darbus ir sprendimus. Ir galiausiai tas supratimas suteikė man daug daugiau pasitikėjimo tiek biure, tiek iš jo.
Ji pradėjo imti kreditą už mano darbą
Aš žinau, kad kai dirbi pagal ką nors, yra natūralu, kad jis arba ji gaus bent keletą iš jų. Tačiau mano viršininkas pradėjo akivaizdžiai imti kreditą mano projektams.
Dalykai, kuriuos aš praleisdavau dirbdamas dienas vienas, susitikimuose buvo pripažinti „viso skyriaus pastangomis“. Ji būtų viena, kuri atsistotų ir pristatytų projektą, į kurį liečiau savo kraują, prakaitą ir ašaras, ir viskas skambėjo taip, lyg ji būtų atsakinga už visą reikalą.
Taigi aš su ja susidūriau
Galų gale aš surinkau savo drąsą ir kreipiausi į ją dėl savo nusivylimo sakydamas, kad, nors aš buvau visos komandos žaidėjas, nenorėjau būti visiškai apleistas ar ignoruotas, kai atėjo laikas priimti pagyrimus už projektą. Tačiau ji atsakė tik: „Na, jūs niekada nebūtumėte žinojęs, kaip tai padaryti, jei nebūčiau jūsų išmokęs“.
Taip, ji labai daug mane išmokė. Tačiau faktas, kad ji tuo pasinaudojo kaip pateisinimas priimant visus pagyrimus ir pripažinimą už tai, ką aš pati padariau, buvo liūdina.
Taigi, kai tapo akivaizdu, kad negaliu su ja susisiekti, pasitelkiau savo balsą. Kai susitikime plojo mano vadovaujamas projektas, aš pasiryžau pranešti apie savo dalyvavimą. Tai buvo šiek tiek į priekį ir agresyvesnis, nei buvau įpratęs. Bet aš norėjau aiškiai pasakyti, kad aš nebūsiu traktuojamas kaip durų kilimėlis.
Galiausiai ji pasirinko mane
Kalbant apie kūrinį, ji nenorėjo paslėpti savo vardo? Na, ji mirtinai ją apžiūrėjo. Nieko negalėčiau padaryti, jei ji man nesakytų, kaip ji būtų geriau ar kitaip pasielgusi.
Tai ne tik atgrasė, bet ir labai neigiamai veikė. Ne kartą buvo manęs prašomi ką nors pakeisti - net jei tai buvo tik maža detalė -, kad vėl turėjau tai pakeisti.
Taigi aš pradėjau abejoti savimi
Paprastai aš imuosi konstruktyvios kritikos. Tačiau jos pateiktos pastabos visai nebuvo naudingos. Vietoj to, ji pateikė komentarus tik norėdama atleisti nuo mano darbo ir parodyti, kad jis vis tiek nebuvo pakankamai geras (ir, sąžiningai, greičiausiai to niekada nebus).
Tačiau netrukus sužinojau, kad viską, ką ji pasakė, turiu paimti su grūdu druskos. Ir tais momentais, kai pajutau, kad tik sukiojuosi ratus, bandydama patenkinti jos nerealius lūkesčius, patraukiau kitus vadovus, kad susidaryčiau antrąją nuomonę.
Nors mano bandymai išspręsti problemas su savo viršininku šiek tiek padėjo, aš žinojau, kad jie yra tik juostiniai pagalbininkai ant kulkų žaizdų. Taigi, gavęs pakankamai pastabų apie snaiges ir netinkamą gydymą, nusprendžiau palikti savo darbą ir su tuo susijusią nuodingą aplinką.
Jei atsidūrėte panašioje situacijoje su savo viršininku, kartais atsistatydinimas (ir pateikiant žiaurų sąžiningumą per jūsų išėjimo interviu!) Yra vienintelis dalykas, kurį galite padaryti, kad padėtumėte sau geriau.
Nepaisant to, kaip pasirinksite judėti pirmyn, svarbu to nepamiršti: Vien todėl, kad jūsų viršininkas yra keliais laipteliais virš jūsų ant tos patarlės kopėčių, nesuteikia jam ar jai nemokamo leidimo vaikščioti per jus. Atminkite, kad galbūt negalėsite kontroliuoti kitų žmonių veiksmų ir elgesio, tačiau galite kontroliuoti, kaip į juos reaguojate.
