Ar atsainiai ieškote darbo žiūrėdami televizorių? Paslėpti savo geriausio draugo naująjį darbdavį? Dalyvaujate informaciniuose pokalbiuose per savo kavos pertraukėles darbe?
Nesvarbu, ar jūs einate tą svajonių darbą, ar jaučiate neramumą po dvejų darbo metų ar išlaikote aštrius savo pokalbio įgūdžius, darbo medžioklė tapo refleksu - net tada, kai esate laimingas ten, kur esate.
Nors dažniausiai šis „tyrinėjimas“ yra būtent tas, bet dažniausiai jis būna toks, kuris pasiūlo jus sužavėti.
Šiuo metu jums gali atsidurti puikus, bet sudėtingas sunkumas - apsispręsti tarp kokybiško darbo pasiūlymo ir dabartinio darbo, kuris jums iš tikrųjų patinka.
Pirmiausia pripažinkite, kad esate stiprioje padėtyje. Priešais jus yra dvi puikios galimybės, ir tai yra jūsų pasirinkimas.
Tai supratę, pateikiame penkis kriterijus, į kuriuos turėtumėte atkreipti dėmesį, kad įvertintumėte savo galimybes ir priimtumėte teisingą sprendimą:
1. Atlyginimas ir išmokos
Pinigai tikrai nėra jūsų karjeros pabaiga, tačiau turite būti sąžiningi su savimi norėdami išlaikyti ilgalaikį gyvenimo būdą.
Ypač kruopščiai vertinkite visus savo darbo pasiūlymo elementus. Pažvelkite ne tik už bazinį atlyginimą, kad palygintumėte tokias lengvatas kaip 401K rungtynės, nemokamas maitinimas, atostogų dienos ir sąskaitos prieš apmokestinimą. Šios smulkmenos gali atrodyti nereikšmingos, tačiau laikui bėgant jos gali išaugti iki nepaprastai daug. (Jei jums reikia pagalbos, norint visa tai suskaidyti, peržiūrėkite šią patogią skaičiuoklę.)
Vienintelė spąstai, į kuriuos patenku daug žmonių, palieka nežymų atlyginimo pagerėjimą . Jei turite neapmokamą perėjimo laiką, reikalaujate fizinio judėjimo ar ilgesnio kelionės į darbą ar atgal, arba turite įrodyti save, kad įrodytumėte, dvigubai sunkiau - tai visos išlaidos, kurios padidėja.
2. Mokymasis ir tobulėjimas
Daugelis žmonių neišeina iš darbo dėl to, kad jų nekenčia ar dėl to, kad nori daugiau pinigų, o dėl nuobodulio, kaip matyti naujausiame „Korn Ferry“ tyrime.
Kai jūsų kasdienis jausmas atrodo „deja vu“ ir jūs nustojote mokytis nieko naujo, gali būti laikas pokyčiams. Daugeliui tai reiškia naujo darbo paiešką; tačiau to nereikia.
Sąžiningas pokalbis su vadovu gali padėti nustatyti augimo vietą. Pavyzdžiui, vienas iš dalykų, kuriuos labiausiai vertinau dirbdamas „LinkedIn“, buvo tai, kad daugelis darbuotojų yra skatinami mąstyti apie šoninius judesius (pvz., Vidinį perkėlimą) taip pat kritiškai kaip ir paaukštinimus. Dažnai šie šoniniai judesiai po kelių metų lėmė proveržį karjeroje.
Svarbu, kad turėtumėte karjeros planą, net jei jis pasikeis. Kur norite būti per 10 metų, o kokie įgūdžiai ir patirtis jums padės ten patekti? Tai sužinoję, galite nustatyti, kuris variantas siūlo mažiausiai pasipriešinimo keliu tiems tikslams pasiekti.
3. Kambarys paaukštinimui
Šią dieną lengva nustatyti prioritetus, tačiau jei darbas nesuteikia galimybės pakilti aukščiau, per greitai susidursite su ta pačia situacija.
Jūs tikriausiai žinote daug apie savo dabartinį darbdavį, tačiau jei to nepadarote, kalbėkite su žmonėmis tose pareigose, kuriose norėtumėte užimti dvejus, penkerius ir 10 metų ateityje.
Jei norite naujos įmonės, pasikalbėkite su mažiausiai trim dabartiniais ir buvusiais darbuotojais, kad gautumėte įvairiapusę perspektyvą. Išsiaiškinkite, ar jūsų vadybininkas ir jo vadybininkas yra žmonės, kurie pasisakytų už jus ir palaikytų jūsų pasiekimus.
Ir pasinaudokite „LinkedIn“, kad stebėtumėte karjeros kelius. Jei trejus metus matote tokioje pačioje padėtyje esančius žmones, kurie paskui palieka įmonę, tai yra raudona vėliava.
4. Tikslas ir tinkamumas kultūrai
Jei norite būti asmeniškai ir profesionaliai geriausias, jums reikia darbo, prie kurio esate prisijungę, ir būti kultūros, kurioje jaučiatės patogiai, darbui naudodamiesi savimi.
Aš sužinojau, kad kultūros ir vertybės geriausiai pastebimos mažiausiuose dalykuose. Įmonės aprangos kodas, el. Pašto etiketas, svečių politika ar triukšmo lygis gali atrodyti nereikšmingi, tačiau dažnai tai gali būti stiprūs rodikliai, rodantys, kad įmonės kultūra jums tinka.
Geriausias būdas tai įvertinti yra parašyti ar nupiešti savo idealią darbo aplinką. Tada suskaidykite jį, išsiaiškindami, kokie yra jūsų interesai ir kokie yra veiksniai. Tada naudokitės tuo, kad palygintumėte ir palygintumėte dabartinę užimtumo situaciją su jūsų pasiūlymu.
5. Jūsų gyvenimas ne darbo metu
Nors darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra mūsų visų daromas progresas, svarbu holistiškai įvertinti savo tikslus.
Kas tau dar svarbu? Nesvarbu, ar tai sveikata ir kūno rengyba, santykiai, rašymas, pomėgiai, jūs tai įvardinate, svarbu galvoti apie tai, kaip tinka jūsų darbas.
Ar dabartinis jūsų vaidmuo suteikia pakankamai laiko ir vietos kitoms jums svarbioms sritims? Jei ne, ar galite tai išspręsti, ar kitas sprendimas yra geriausias sprendimas?
Dar kartą velnias yra detalėse. Nepamirškite galvoti apie laiką, važiuodami į darbą ir atgal, artumą savo pomėgiams ir laiką, reikalingą įrodyti save naujai žmonių grupei.
Tikras triukas yra visiškai sąžiningas su savimi. Nesunku įtikinti, ką turėtum daryti ar ką žmonės tikisi iš jūsų. Geriau įvertinkite, kurie iš aukščiau išvardytų veiksnių jums yra svarbiausi, ir pasinaudokite tuo, kad optimizuotumėte savo sprendimą. Jei pasirinksite laiką ir būsite apgalvoti, padarysite teisingą pasirinkimą.
Ar turite kitokį kriterijų rinkinį? Stengiatės priimti panašų sprendimą? Mielai norėčiau išgirsti iš jūsų „Twitter“ @ samir077.
