Nesvarbu, koks žavus esate telefonas, jei ateina laikas susitikti asmeniškai, jūsų entuziazmas neišverčiamas. Kūno kalba ir bendras elgesys gali (ir dažnai tai daro) papasakoti visai kitokią istoriją.
Pasidomėję, kurios darbo pokalbio klaidos yra tikrai neatleistinos, paprašėme 12 verslininkų ir Jaunojo verslininko tarybos (YEC) narių pasidalinti, kaip potencialiai puikus kandidatas gali sugadinti jo galimybes. Geriausias jų patarimas yra žemiau.
1. Jūs nuolat pertraukiate
Aš vedžiau kelis interviu, kur pašnekovas yra kvalifikuotas eiti šias pareigas ir atrodo, kad tinka. Bet jei jis ar ji pertraukia mane per visą pokalbį, jis / ji paprasčiausiai nebus samdomi. Tai rodo didžiulį nepagarbos ir nesubrendimo laipsnį ir man iškart sako, kad tu negali dirbti komandoje. Jei negalime patekti į paprastą pokalbį, kaip aš galiu tikėtis, kad padėsiu jus prieš klientą?
2. Jūs vis dar elgiatės kaip jūs koledže
Kolegija yra puikus laikas patirti naujus dalykus, išbandyti įvairias filosofijas ir bendrauti su skirtingais mąstymo būdais. Tačiau tam tikru metu atėjo laikas pasidaryti tikrove. Profesionalai, skirtingai nei kolegijos studentai, neturi prabangos dėl visko pasipiktinti ar įžeisti. Jei kas nors interviu metu eina politiškai ar socialiai įpareigotas, net jei sutinku, jis arba ji nebendrauja!
3. Jūs nepripažįstate trūkumų
Kiekvienas nori pakelti savo koją į priekį, tačiau didžiulis atsisakymas pripažinti, kad nėra srities, kurioje nesate ekspertas, yra didžiulė raudona vėliava, ypač kai aš esu ekspertas ir aš galiu jus aiškiai pamatyti. tu kalbi šiukšles. Noriu įdarbinti tinkamus žmones ir negalvoju apie tai, kad investuočiau į mokymą, tačiau nepriimsiu į darbą tų, kurie negali žinoti, kada jam reikia pagalbos.
4. Jums trūksta susipažinimo su įmone ar produktu
Jei puikus kandidatas nesugeba tinkamai suprasti mūsų įmonės misijos ar mūsų parduodamo produkto, tada tai yra absoliutus sutarties nutraukėjas. Neseniai apklausėme tikrai puikų technikos kandidatą, kurį mums nurodė patikimas šaltinis. Kai uždavėme pagrindinį klausimą apie jo patirtį su produktu, sužinojome, kad jis dar nesukūrė (nemokamos) paskyros.
5. Jūs pasirodote pavėluotai pokalbiui
Jau keletą kartų esu tai nutikęs. Kiekvieną kartą aš eidavau į priekį su interviu, bet tikriausiai turėjau juos nedelsdamas išsiųsti namo. Dienos pabaigoje, nepaisant to, kiek esate kvalifikuotas eiti pareigas, jei nerandate būdo laiku patekti į jūsų pokalbį, nesate tas, kurį noriu pasamdyti. Manau, tai tiesiog parodo, kad nepadarei visko, kas tau gali, kad būtum pasiruošęs.
6. Aiškiai neatsakote į klausimą
Interviu metu ieškau, kas prisimena klausimą ir konkrečiai į jį atsako, nesiūlydamas nereikalingos informacijos. Pavyzdžiui, aš norėčiau paklausti: „Kas buvo trys ankstesni jūsų viršininkai ir kaip jie jus įvertintų nuo vieno iki 10?“ Kartais žmonės tiesiog pasako, kur dirbo, arba sako: „jie mane labai vertintų“. Tai rodo, kad trūksta aiškaus bendravimo.
7. Tu prastai kalbi iš buvusių darbdavių
Kandidatai, kurie pokalbio metu prabyla apie savo buvusius darbdavius, iliustruoja jų prastą sprendimą. Net jei darbdavys buvo baisus, pokalbis nėra pats laikas apie tai kalbėti. Galėtume draugauti su buvusiu darbdaviu. Ir tai rodo, kad kandidatui pasitraukus iš mūsų organizacijos, jis gali pasirinkti nešvarius mūsų įmonės skalbinius (nė viena įmonė nėra tobula).
IŠMOKĖJITE SAVO PAMOKĄ
Dabar paimk du, kuriuos nužudysi.
10000 ir daugiau darbo vietų tokiu būdu
8. Jūs atsakote: „Aš to nedarau“
Jei kandidatas pareiškia, kad jis / ji nevykdys tam tikros užduoties, aš priskirčiau jį „ne“ kategorijai. Pirmaujanti niša yra į komandą orientuota aplinka, todėl niekas nėra per daug vyresnis ar viršija užduotį, padedančią įmonei judėti į priekį. Tai yra sandorio laužytojas, nes toks požiūris gali pakenkti mūsų kultūrai, kur kiti yra komandos žaidėjai.
9. Jūs esate per daug nervingas
Aš turėjau interviu su kandidatais, kurie leido sau per daug padirbėti ir netgi turėjo drebančias rankas ir intensyvų mikčiojimą. Pokalbis su akivaizdžiai protingu, bet negalinčiu įveikti savo nervingumo rodo, kad jis negali valdyti spaudimo ir nėra prisitaikantis. Šiandieninėje greito darbo aplinkoje šios savybės yra būtinos.
10. Jūs, regis, teisus
Pasitikėjimas skiriasi nuo teisių. Pasitikėjimas paaiškina, kodėl jums geriausiai tinka darbas, ir tai, ką atlikote, kas būtų naudinga šiai pozicijai. Teisė sakyti, kodėl tu toks puikus ir kaip esi vertas darbo. Darbuotojai turi parodyti, kad yra alkani ir nori dirbti, o ne kad yra skolingi dėl darbo, atlyginimo ar vardo, neturėdami su tuo susijusios patirties.
11. Jūs rimtai nesiimate mūsų misijos
Svarbi kiekvieno mano vedamo pokalbio dalis yra mano įmonės misija ir pagrindinės vertybės, išdėstytos po punkto. Man tai yra pagrindinis barometras norint nustatyti, ar kandidatas tinka mūsų įmonės kultūrai. Jei kandidato akys stiklėja, žinau, kad tai ne. Jei kandidatas atsisės tiesiai, užmerks akis į mane ir nuoširdžiai susisieks su tuo, ką sakau, aš žinau, kad galime judėti pirmyn.
12. Netinkamai apsirengėte
Man nerūpi, jei visą dieną koduosi ar kalbi prieš šimtus. Suknelė daro įspūdį ir pagal savo kultūrą keičia savo išvaizdą. Kaip sakė Coco Chanel, „suknelė yra apsirengusi ir jie prisimena suknelę; suknelė nepriekaištingai ir jie prisimena moterį. Prasta apranga tiesiog atitraukia dėmesį, kad ir kokia nuostabi būtumėte ar tapote iš tikrųjų.
