Tikslų nustatymas yra lygiavertis kursui, kai kalbama apie jūsų karjerą. Nesvarbu, ar tai artimiausioje ateityje, pavyzdžiui, „per tris mėnesius nusistatyk naują darbą“, ar ilgalaikis, pavyzdžiui, „tapsi įmonės partneriu per 10 metų“, natūralu kurti planus.
Ir terminai gali būti geras dalykas. Jie padeda įvertinti, ar judate teisinga linkme, ir skatina jus motyvuoti. Bet priversti save laikytis grafiko, kai tai nėra prasminga, gali būti neveiksminga ir netgi jus sulaikyti.
Taip yra todėl, kad spaudimas siekti gairių, neatsižvelgiant į sklandžius sėkmės apibrėžimus, yra ribotas. Turint tai omenyje, čia yra keli įprasti karjeros terminai, kurie iš tikrųjų neegzistuoja, todėl galite juos taip pat išbraukti iš savo sąrašo ir nustoti apie juos jaudintis.
Netikras terminas Nr. 1: gausite reklamą kas 2 metus
Prasminga, kad tas, kuris nori augti, vaidina akį į paaukštinimą. Tačiau paaukštinimo grafikas dažnai nėra toks aiškus. Be abejo, kai kurios įmonės turi tokio tipo galimybių tvarkaraštį, tačiau kitos gali neturėti struktūrizuotų lūkesčių, susijusių su darbuotojų judėjimu. Be to, vaidmuo, kurio, jūsų manymu, norite per dvejus metus, laikui bėgant gali visiškai išsivystyti (dėl jūsų kintančių tikslų ar įmonės).
Taigi, užuot nusprendę, kad per tam tikrą laiką norite paaukštinimo, stebėkite įmonės kultūrą, organizacinę struktūrą ir užduokite keletą išankstinių klausimų apie augimą įmonėje. Žmonės gali pamatyti, kaip jų vaidmenys keičiasi skirtingais etapais, atsižvelgiant į įvairius veiksnius, ir jums naudingiau žinoti, kas yra šie samprotavimai, nei suduoti pasirinktą datą.
Pvz., Jei dirbate aplinkoje, kur paaukštinimas tampa prieinamas tik tada, kai vadovas išvyksta, galbūt norėsite apsvarstyti kitas alternatyvas, kaip sukurti vertę šiuo metu jūsų vaidmenyje. Tai leidžia jums nukreipti dėmesį nuo laiko, kurį įdėjote į kompaniją, į laiką, kuriame galite tobulėti ir suteikti didesnę vertę savo komandai - ir tai tikrai suteiks daugiau įdomių galimybių, nei tikėtis, kad jūsų viršininkas gražiau apsirengs. nei įprasta reiškia, kad ji apklausia kitas vietas.
Netikras terminas 2: Per 5 metus uždirbkite daugiau nei 100 000 USD
Taip, atlyginimas yra tokio gyvenimo būdo, išgyvenimų ir turimų dalykų pagrindas, o šiek tiek (daugiau) galima nueiti ilgą kelią. Taigi įprasta siekti aukšto lygio šioje kategorijoje ir nustatyti karjeros terminą padvigubinti savo pajamas (arba tam tikru amžiumi patekti į didesnes pajamas). Norėjimas uždirbti daugiau pinigų gali motyvuoti daryti tokius dalykus, kaip susitarti dėl atlyginimo.
Tačiau nustačius tam tikros sumos sumokėjimo terminą, gali susidaryti klaidingas įspūdis, kad daugiau pinigų atneš daugiau laimės ir kad paspaudus šį numerį visos jūsų problemos praeis. (Spoileris: Jie nebus.)
Taigi, prieš prisijungdami prie vaidmens, nesijaudinate vien dėl to, kad tai padidina atlyginimą, paklauskite savęs, kokį skirtumą sukels šios papildomos pajamos (palyginti su drąsiu darbu kiekvieną dieną). Gali pasirodyti, kad jei jums užtenka padengti sąskaitas ir sutaupyti, jūs būtumėte laimingi, eidami mažiau įkvepiantį vaidmenį su ilgesnėmis valandomis, nepaisant to, kad šurmuliuosite, taigi galite puoselėti kitas savo gyvenimo dalis.
Netikras terminas Nr. 3: palikite įmonę per 3 metus
Didelė baimė, patirianti dėl darbo vietų kūrimo, daug žmonių taip pat nustato savavališkus terminus, todėl jie nebūna įmonėje per ilgai. Po to, kai jaudulys pasibaigs naujame darbe, jūs galvojate: „Dvejus metus būsiu įmonėje, gausiu savo CPA, tada eisiu į korporaciją“ arba „Aš pasiliksiu, kol įgysiu pakankamai patirties ir tada“ Aš pradėsiu savo laisvai samdomą verslą. “
Nors planavimas gali suteikti aiškumo kitiems žingsniams ir padėti valdyti dabartinius lūkesčius, jis taip pat gali nustatyti neigiamą toną dabartinei situacijai. Galbūt darbas tiksliai neatitinka to, ko tikėjotės, arba paaukštinimo tiesiog nėra. Bet, stebėdami duris, galite atitraukti jūsų dabartines galimybes, kuriomis jau turite prieigą. Taigi, pasisemkite daugiau įgūdžių, kad įgytumėte kvalifikacijos, kad gautumėte daugiau galimybių - nesvarbu, ar tai būtų įmonė, ar kur kitur. Tai padės sukurti labiau subalansuotą požiūrį dabar ir ateityje. Patikėk manimi: Kai išbėgsi iš šios pozicijos, žinosi - ir viskas gerai, jei praeis treji metai ir vis tiek būsi laimingas būdamas ten.
Karjeros terminų nustatymas yra pusiausvyra. Ateities planavimas yra tvirtas būdas vizualizuoti tai, ko norite pasiekti, tačiau jis gali prarasti vertę, jei tuos terminus matysite tik nespalvotai. Dažnai naujos galimybės ir unikalios idėjos kyla iš pilkųjų sričių, o griežti tvarkaraščiai ne visada skatina tą kūrybiškumą. Jei turite gairę, kurios jums trūksta, priminkite sau, kad jos tikrai nėra, ir apsvarstykite galimybę ją išbraukti iš sąrašo.
