Neribota atostogų politika nebėra užsienio sąvoka. Be abejo, kai kurie mano draugai, dirbantys labiau tradicinėje verslo aplinkoje, vis dar baiminasi mano įmonės neribotos GTV politikos, tačiau jie jau yra pakankamai girdėję, kad žino, kad neribotos atostogos yra labai realus ir stiprėjantis reiškinys bei darbo perkėlimas. Kadangi vis daugiau ir daugiau kompanijų atsisako įprastų dviejų savaičių, naudojasi „praleisk arba prarasi“ dienas, greičiausiai tik laiko klausimas, kol dauguma iš mūsų priimsime darbo pasiūlymus, kurie mums suteikia daug laisvo laiko pasikrauti ir perkrauti.
Viena priežastis, kurią sakau, yra ta, kad staiga bent vienai įmonei pakanka net neribotos atostogų politikos. Denverio technologijų įmonė „FullContact“, programų kūrėja, siekianti padėti vartotojams tvarkyti jų kontaktus, įgyvendino privalomą trijų savaičių atostogų politiką kartu su 7500 USD priemoka.
Koks laimikis?
Na, ne tai, ko galite tikėtis. Generalinis direktorius Bartas Lorangas sako, kad premijos pinigai skiriami tik tuo atveju, jei darbuotojai visiškai atsijungia ir atsijungia nuo darbo. Tai reiškia, kad nereikia tikrinti el. Laiškų, nedalyvauti įmonės pokalbiuose, nereikia gilintis į darbo projektus atostogaujant.
Kai kurie tyrimai rodo, kad akumuliatorius reikia įkrauti visiškai atjungus. Bet kadangi gali būti sunku iš tikrųjų leisti darbą ir susitelkti vien tik į jus ar jūsų šeimą, net kai esate sunkiai uždirbamos atostogos, Lorang premijos pasiūlymas bando tai padaryti lengviau. Taip pat siekiama pašalinti kaltę dėl pasitraukimo ir biuro palikimo.
Jis aiškiai galvoja apie išlaikymą ir apie tai, kaip jo darbuotojai gali būti produktyviausi, kol jie iš tikrųjų dirba biure. Tai tikrai yra vienas iš būdų išsaugoti ištikimybę ir suburti komandą, kuriai 100% reikia, kai tikimasi, jog ji veiks, o gerai, jei ne, kai jie turėtų būti išvykę.
Kitos įmonės randa savo būdų parodyti darbuotojams, kad, jų manymu, atostogos turėtų būti būtent tokios. Pvz., „HomeAway“ (kuris dabar nuomojasi!) Gali nemokėti už kelionę, tačiau organizacijos atostogų politika leidžia aiškiai pasakyti, kiek ji vertina jūsų laiką toliau nuo stalo. Jūs gaunate keturias savaites per metus, plius 10 atostogų ir dvi dienas, kad galėtumėte savanoriauti savo mėgstamoje ne pelno organizacijoje.
Padaryti atostogas tikromis, tikromis atostogomis nėra absurdiška mintis, tačiau mūsų nuolatiniam el. Pašto tikrinimui, socialinei žiniasklaidai sekančiai mąstysenai gali būti sunku suvokti. Tikiuosi, kad daugiau bendrovių seka „FullContact“ pėdomis, tačiau net jei dabartinė jūsų politika nėra tokia jau gaili, vis tiek turėtumėte bent jau įsitikinti, kad naudojatės savo dienomis! Kai jų imsitės, nesvarbu, ar tai būtų kelionė į užsienį, ar buvimas namuose, pasitarkite sau palankiai ir atsiribokite. Jums bus geriau už tai, kai grįšite prie savo stalo, ir kas žino, gali būti tiesiog pasiruošęs, jei kada nors atsidursite įmonėje, nusprendusioje sumokėti jums, kad pasinaudotumėte neprivalomomis atostogomis.
