Interviu jau labai nervina - ir kai tu esi intravertas, kaip aš, jie tiesmukai atsibunda, prakaito šalta, aš verčiau pasiimu baisius dantis.
Deja, jei intravertai kada nors nori dirbti, turime juos atlikti ir gerai.
Taigi, patikrinkite mano penkis metodus, kaip išmanyti procesą kaip šampaną (tuoj pat įsidarbinantį šampaną!).
1. Strategiškai organizuokite savo dieną
Ne taip, kad intravertams nepatinka buvimas šalia žmonių - mes tai darome -, bet kuo daugiau laiko praleidžiame bendraudami su kitais, tuo mažiau energijos turime.
Štai kodėl aš rekomenduoju išdėstyti savo tvarkaraštį taip, kad prieš ir po interviu turėtumėte „solo“ laiko pagalvę. Pagalvokite apie tai, kaip prijungti telefoną. Buvimas vienas prieš interviu suteiks energijos, o buvimas po jo leis pasikrauti.
Neseniai samdomas vadybininkas paprašė mane atvykti į pokalbį 16.00 val., Todėl visus savo skambučius ir susitikimus planavau prieš vidurdienį. Tada, po pokalbio, grįžau namo ir iš ten pabaigiau likusius darbus.
Ką daryti, jei praleisti valandas prieš ir po pokalbio jums neįmanoma? Pabandykite sau leisti bent 30 minučių prieš tai: Išeikite iš biuro anksti ir vaikščiokite po bloką, dirbkite ramioje savo biuro vietoje arba bent jau įdėkite ausines.
Ši strategija užtikrina, kad pokalbio metu turėsite kuo daugiau energijos, o tai labai svarbu norint įvertinti darbą.
2. Pasiruoškite mažam pokalbiui
Tai gana normalu, kai intravertai nemėgsta pokalbių, kurie, be abejo, gali jaustis gana beprasmiai. Tačiau, net jei jūs nekenčiate chit-chat'o, priminkite sau, kad šį kartą negalite jo praleisti.
Aš sužinojau, kad tai padeda iš anksto sugalvoti porą „atsitiktinių“ klausimų, kuriuos galite įmesti pagal poreikį. Tiesą sakant, tai yra puiki proga užduoti klausimus, kurie nesijaučia tokie beprasmiai!
Pavyzdžiui, užuot atnešę orų, paklauskite pašnekovo, kokia yra mėgstamiausia jos sezoninė veikla. Arba užuot aptarę vienas kito gimtuosius namus, paklauskite, ar jis žino kokius nors vietinius „paslėptus brangakmenius“ biuro kaimynystėje.
Taip pat gera mintis priminti sau apie svarbiausią šio pokalbio tikslą: užmegzti ryšį su savo pašnekovu ir padaryti jį tokį kaip jūs. Juk ne tokia laiko švaistymas, tiesa?
3. Susitelkite savo geriausias pastangas pradžioje ir pabaigoje
Tyrimai parodė, kad pašnekovai vos per kelias sekundes suformuoja savo pirmuosius įspūdžius apie jus.
Ir kaip intravertas, tas trumpas sprendimas iš tikrųjų yra naudingas mums. Jei įeisiu su entuziastinga šypsena, pasitikinčiu rankos paspaudimu ir draugišku „Labas! Aš esu Aja “, tada pašnekovas iškart mane priskiria„ entuziastingam, pasitikinčiam ir draugiškam “- ir aš turėčiau gana sunkiai dirbti, kad pakeičiau jo ar jos pirminį įspūdį.
Panašiai norite baigti aukšta pastaba. Daugelis pašnekovų stengiasi kuo greičiau apibendrinti savo mintis, kai išeini iš kambario; kuo daugiau laiko eis, tuo mažiau tiksliai jie prisimins interviu. Taigi norite, kad paskutinis jų įspūdis apie jus būtų toks pat nuostabus kaip pirmasis.
Blykstelėkite didelę šypseną, sakykite: „Buvo nuostabu susitikti su jumis ir nuoširdžiai ačiū už šią galimybę“, ir padėk jiems dar kartą.
4. Suderinkite pašnekovo toną
Tačiau vien todėl, kad nužudėte pokalbio pradžią ir pabaigą, dar nereiškia, kad viduryje galite ignoruoti savo toną.
Deja, intravertai kartais gali susidurti su nuoboduliais, nuoširdžiais, tolimais, nejautriais ir pan. Mes nesistengiame - žvelgdami iš savo perspektyvos, esame ramūs ir apgalvoti.
Norėdami įsitikinti, kad šis neatitikimas neatsitiko pokalbio metu, subtiliai nukopijuokite pašnekovą. Ar ji naudoja daug gestų? Stiprink savo judesius. Ar jis pasakoja anekdotus? Pateikite atsakymams šiek tiek švelnumo. Ar jos tonas profesionalus ir mandagus? Sekti jų pavyzdžiu.
Čia yra įsilaužimas: Tai taip pat padeda, jei atspindi jo ar jos kūno kalbą, žinoma, nevažiuodami už borto.
Jei paimsite užuominas iš asmens, su kuriuo kalbatės, beveik garantuotai pasieksite tinkamą užrašą.
5. Paminėkite, kad esate intravertas
Tonai žmonių yra intravertai; tiesą sakant, jūsų pašnekovas taip pat gali būti intravertas! Neslėpdami to, kad esate vienas, galite nusileisti biure, kur nesate tinkami. (Įsivaizduokite, kad dirbate įmonėje, kur kiekviena užduotis atliekama komandoje. Baisu, tiesa?)
Svarbiausia yra pabrėžti teigiamus jūsų intraverto prigimties aspektus.
Tarkime, kad nuomos vadybininkas klausia: „Kokia tavo didžiausia stiprybė?“
Galite atsakyti taip: „Būdamas intravertas, sužinojau, kad esu natūralus klausytojas ir stebėtojas. Man antra prigimtis yra ieškoti skausmo taškų ar kliūčių, su kuriomis susiduria kiti. Surinkusi pakankamai informacijos, esu pasirengusi apgalvotai ir efektingai prisidėti “.
Taip pat galite kalbėti apie tai, kaip įveikiate iššūkius, susijusius su intravertu. Jei jums kyla „didžiausias silpnumas“, pabandykite atsakyti panašiai:
„Numatytasis mano bendravimo stilius yra el. Paštas ir internetinis bendravimas, kuris gali būti tikrai efektyvus, tačiau kalbant apie neskelbtinus ar santykius užmezgančius pokalbius, aš žinau, kad kalbėti asmeniškai yra daug geriau. Aš sau keliu iššūkį perkelti šias svarbias diskusijas neprisijungęs. Dabar, prieš planuodamas pokalbį, klausiu savęs: „Ar tai bus produktyvesnė, jei matysime vienas kito veidus?“ “
(Šalutinė pastaba: Tai puikus interviu atsakymas, nes jis atskleidžia tikrąją augimo sritį, paaiškindamas, kaip jūs aktyviai bandote ją įveikti.)
Naudodamiesi šiomis strategijomis, buvimas intravertu padės jums, o ne įskaudins. Iš vieno intraverto į kitą: Tu tai gavai.
