Po to, kai pakankamai ilgai buvote vadovų įdarbinimo pramonėje, kad galėtumėte visa tai pamatyti, nėra nieko blogiau nei kandidatas, kuris per daug nekreipia dėmesio į šias pareigas. Labiausiai dėl to, kad asmuo yra labai kvalifikuotas darbui, tačiau galų gale vaizduoja save kaip beviltišką. (Arba, dar blogiau, šiek tiek kaip „stalkeris“.)
Taip, bet kuriame interviu turėtumėte aiškiai pasakyti, kad norite darbo, dėl kurio interviu, tačiau niekada nenorite, kad nuomos vadybininkui susidarytų įspūdis, jog imsis visko, kas jums siūloma.
Tai puiki riba tarp susijaudinimo ir per aukščiausio lygio. Taigi, turint tai omenyje, čia yra keletas interviu pavyzdžių ir ko nereikia:
Atlikite: Jūsų įmonės tyrimas
Sužinokite, ką spauda sako apie jūsų įmonę, ir sekite ją socialinėje žiniasklaidoje, kad suprastumėte jos asmenybę. Kokiuose projektuose jis dirba? Kokios yra katedros stipriosios pusės, ir kur jūsų patirtis derėtų? Iš esmės mokykitės prieš įeidami, kad galėtumėte įrodyti, kad norite ne tik darbo, bet ir šio darbo.
Negalima: Pabandykite sutraiškyti kumštį to, ko išmokote, į pokalbį ten, kur jis netinka
Tai neįrodo, kad atlikote savo tyrimus; tai tik įrodo, kad jūs neklausote gerai. Įsitikinkite, kad visi jūsų aptariami tyrimai yra prasmingi ir atsako į jūsų pateiktą klausimą.
Atlikite: tyrinėkite žmones, su kuriais bendraujate
Tiksliai žinokite, ką jie veikia įmonėje, taip pat tai, ką jie veikė anksčiau. Nereikia gilintis į „Facebook“ profilio nuotraukas, bet turėtumėte pasidomėti socialinėje žiniasklaidoje, kad susidarytumėte supratimą apie jų asmenybes. Ar jam patinka anekdotai? Ar jai patinka įkvepiančios mantros? Kuo daugiau žinosite, tuo lengviau bus pasirinkti tinkamą toną.
Negalima: patvirtinkite savo „Stalker“ statusą.
Nebendraukite su žmonėmis, su kuriais bendravote „LinkedIn“, kol negausite darbo pasiūlymo. Laikykitės ne tik profesionalaus biografijos, bet ir laikykitės savo socialinės žiniasklaidos informacijos apie DL. Negalima pakartoti, nereikia daryti iš tikrųjų pokalbyje konkrečių dalykų. Tiesiog pasinaudokite savo tyrimais ir sužinokite apie asmens asmenybę.
Atlikite: atvykite laiku
Ir laiku turiu omenyje penkias minutes anksčiau. Pastaba: Jei nerimaujate dėl vėluojančių eismo ar viešojo transporto, netinka atvykti anksčiau. Tiesiog neikite į tikrąją įstaigą, kol neatėjo laikas jūsų pokalbiui. Verčiau pasinaudokite papildomu laiku, kad greitai padarytumėte vieną kartą ir atsikvėpčiau.
Negalima: atvykti per anksti
Ir per anksti, mes turime omenyje bet ką anksčiau nei likus penkioms minutėms iki numatyto laiko. Šie dalykai yra suplanuoti dėl priežasties, ir tai yra ta, kad tai yra jūsų pokalbiui skirtas laikas. Jei pasirodysite anksčiau, akimirksniu virsite nepatogumu asmeniui, su kuriuo susitinkate.
Atlikite: paprašykite kitų žingsnių laiko juostos
Sąžininga norėti žinoti, kaip greitai įmonė nori užimti poziciją ir kaip hipotetiškai progresuos procesas. Tai puikus klausimas, kurį reikia užduoti pokalbio pabaigoje, jei jis dar nebuvo išspręstas.
Negalima: laikykitės laiko juostos iki antrosios
Samdomi vadovai yra užimti žmonės. Galbūt visą dieną galvojate apie tai, kaip vyko tas pokalbis, tačiau jie sunkiai dirba, kad užimtų pareigas ir atliktų kitas pareigas. Jei jie pažadėjo atsakymą iki penktadienio, o tai yra kitos savaitės antradienis, tada yra tinkama imtis tolesnių veiksmų, tačiau sekti tikslios datos rytą yra agresyvu. Jei negaunate atsakymo, paprastai yra priežastis. Niekas nesėdi atsakydamas linksmai.
Atlikite: mandagiai nutraukite interviu
„Ačiū už jūsų laiką“ ir geras, tvirtas rankos paspaudimas daro stebuklus.
Negalima: baigti interviu įsiveržimu į asmeninę erdvę
Tai nutinka dėl apkabinimo ar net užsitęsimo, tarsi tikėtumėtės daugiau informacijos ar patvirtinimo, kad esate pasamdytas.
Atlikite: sekite po interviu
Tai privaloma. Dienos pabaigoje turite atsiųsti paprastą el. Laišką, kuriame sakoma: „Dėkojame, kad skyrėte laiko savo dienai. Man labai patiko geriau pažinti tave ir tavo įmonę. “Papildomi taškai, jei galite tai suasmeninti.
Negalima: sekti, tada sekti, tada sekti
Tada vėl stebėkite. Jei nuomos vadybininkas pasakė, kad susisieks su jumis, jis taip ir padarys. Kai ieškote naujo darbo, dienos gali jaustis kaip savaitės, ir proceso metu labai lengva pamiršti laiko suvokimą. Čia galite lengvai įsijausti į pernelyg uolus savo „atsitiktinius“ prisiregistravimus.
Atlikite: atsiminkite, kad tai yra dvipusė gatvė
Ne tik jūs turite padaryti įspūdį įmonei, bet ir įmonė turi padaryti jums įspūdį. Nepamirškite, kad pasiūlymo gavimas yra tik pirmas žingsnis - įsitikinkite, kad tai vieta, kurioje norite dirbti kiekvieną dieną.
Negalima: Imkitės interviu proceso asmeniškai
Jei viskas progresuoja ne taip greitai, kaip norėtumėte, atminkite, kad esate ne vieni. Norint rasti puikų naują darbą, reikia laiko, o ilgai trunkančios paieškos yra situacija, kurią tam tikru momentu patyrė dauguma darbo jėgos žmonių. Pati save vertinti neturi jokios reikšmės ir tik sabotuoja tavo pasitikėjimą savimi.
