Ar žinote, kad kitas jūsų darbas? Taip, teisingai, ar tikrai nuostabu kartu su nuostabiais bendradarbiais, šauniu viršininku ir šviežiais, nemokamais užkandžiais biuro prekybos automatuose? Tai vienas.
Žinai, kaip ketini iškrauti? Greitai parodydami būsimam darbdaviui, kad:
a) Jūs puikiai atliksite šį darbą.
b) Jūs beprotiškai mėgstate.
c) Jūs tikrai ten tilpsite.
Tai yra trys pagrindiniai veiksniai, turintys įtakos atrankos procesui. Žmogus, laimėjęs tą puikų darbą, bus tas, kuris greitai priima sprendimus priimantiems asmenims, kad jis / ji yra visi trys dalykai. Ir jūs turite puikią galimybę pradėti sodinti šias sėklas nuo pat įžangos, à la motyvacinį laišką.
Dauguma žmonių iššvaisto galimybę. Užuot pasinaudoję savo motyvacinio laiško nekilnojamuoju turtu savo naudai, jie mestų nuobodžius, klišėmis užpildytus ar visiškai nereikalingus „atnaujinti“ klasterius. Arba dar blogiau - jie demonstruoja visus dalykus, kurių nori iš šio susitarimo, nė akimirkos nesustodami pripažindami, kad įmonei rūpi daug daugiau to, ką ji gaus iš tavęs.
Man, kaip įdarbintojui, skaudu skaityti daugiausiai motyvacinių laiškų, nes didžioji (turiu omenyje didžiulę ) didžiąją jų dalį dvokia. Tai žinojimas turėtų jus dar labiau įkvėpti sukurti nuostabų. Nes leiskite man pasakyti, kad retais atvejais nuostabų motyvacinį laišką kerta mano stalas? Mamma mia . Tai daro mano dieną, ir tai neabejotinai daro įtaką mano susidomėjimui jos autoriumi.
Taigi, kaip ištraukti žudiko motyvacinį laišką, kuris perteikia aistrą ir talentą ir kuris verčia įdarbintoją ar samdantį vadovą? Įsitikinkite, kad atlikote visus šiuos dalykus.
1. Pasakykite jiems, kodėl būtent jus domina įmonė
Sprendimų priėmėjai niekada nenori jaustis taip, lyg tave apklijuotų visata tuo pačiu apgailėtinu motyvaciniu laišku. Jie nori jaustis ypatingi. Taigi, jūs turite aiškiai pasakyti, kad kreipiatės į šią organizaciją dėl labai konkrečių priežasčių. Ir idealiu atveju ne tos pačios labai konkrečios priežastys, kurias nurodo visi kiti. (Pst: ketinimų protokolas šiuo atveju taip pat gali būti labai naudingas.)
Pavyzdys
Išbandykite aukšto rango asmenybės pavyzdžius taip: „Užaugęs Sinsinačio zoologijos sode (tiesiogine prasme) savo kieme, aš iš pradžių suprantu, kaip užsitarnavai savo reputaciją kaip vieną labiausiai šeimai tinkančių vietų Ohajo valstijoje. 20 metų buvau sužavėtas kaip tavo klientas; Dabar noriu padaryti įspūdį lankytojams tuo pačiu būdu, kurį jūsų komanda taip maloniai padarė už mane “.
2. Aprašykite, ką galite vaikščioti pro duris ir pristatyti
Tai ne jūs skelbiate bendrą žodį: „Ei, aš puikus. Prisiekiu! “Turite atidžiai išnagrinėti pareigybės aprašymą ir naudoti bet kokią kitą informaciją, kurią surinkote apie atidarymą, nustatyti pagrindinius šio darbo reikalavimus ir prioritetus ir recenzentui iškart pasakyti, kad galite pristatyti prekes į šias prekes. svarbiausi dalykai.
Pavyzdys
Pabandykite sukurti skyrių laiške, kuris prasideda raide „Štai ką aš galiu atlikti vykdydamas šį vaidmenį“. Tada papasakokite apie savo stipriąsias puses keliuose prioritetiniuose šio vaidmens reikalavimuose (jie paprastai išvardyti pirmame darbo aprašymas arba minimas ne kartą).
3. Papasakokite istoriją, kurios nėra jūsų gyvenimo aprašyme
Kaip žmonės, mes mėgstame istorijas kur kas labiau nei mes mėgstame duomenų lapus. (Gerai, kalbu už daugumą žmonių). Taigi, kokia tavo istorija? Kas jus atneša į šią įmonę? Ar jūs, kaip vaikas, dainavote kartu su visa jo reklama? Ar produktas padarė kokį nors neįtikėtiną įspūdį jūsų gyvenime? Ar jūs kartais traukiate į automobilių stovėjimo aikštelę ir svajojate apie tai, koks jausmas būtų ten dirbti? Papasakok savo istoriją. Tiesiog įsitikinkite, kad turite puikią seganą. Atsitiktinės smulkmenos gali susidurti kaip keistos.
Pavyzdys
Tarkime, kad jūs kreipiatės dėl rinkodaros darbo kepinių įmonėje, garsėjančioje puikiais pyragais ir pyragais. Galite įterpti sakinį ar du į savo motyvacinį laišką apie tai, kaip jūs paėmėte mėlyną kaspiną Nacionalinio vyšnių festivalio pyrago valgymo konkurse, kai jums buvo 10, ir kad nuo to laiko esate pyrago fanatas. (Taip, tai buvau aš, bet aš iš tikrųjų atsidūriau antroje vietoje. Atodūsis.)
4. Kreipkitės į laišką realiam asmeniui įmonėje
Ne vienas jūsų būsimos naujosios įmonės darbuotojas yra pavadintas „Kam tai gali sukelti“, taigi, pasakykite apie tai. Jūs turite rasti realų žmogų, kuriam galėtumėte nukreipti šį dalyką.
Tai atrodo taip sunku ar stulbinama, tačiau dažnai tai būna lengviau, nei galite pamanyti. Tiesiog kreipkitės į „LinkedIn“ ir atlikite žmonių paiešką, naudodami įmonės pavadinimą kaip jūsų paieškos terminą. Peržiūrėkite toje įmonėje dirbančius žmones, kol rasite ką nors, kas, atrodo, yra nuomos vadybininkas. Jei nerandate logiško vadovo, pabandykite surasti vidinį įdarbintoją, personalo vadovą arba, mažesnėse įmonėse, HR vadovą. Kreipkitės į savo šedevrą į tą asmenį. Jūsų pastangos bus pastebimos ir įvertintos.
Ir paskutinis, kritinis veiksnys, kai reikia pristatyti puikų motyvacinį laišką: Būk tu. Sąžiningas, tikras rašymas visada nukelia daug daugiau nei tik laikomasi visų kvailų taisyklių, kurias kada nors skaitėte pasenusiuose, pasenusiuose karjeros vadovuose ir kolegijos vadovėliuose.
Taisykles galima sulenkti. Tiesą sakant, jei jūs tikrai norite to nuostabaus darbo su puikiais bendradarbiais, šauniu viršininku ir šviežių, nemokamų užkandžių? Jie turėtų būti.
Garsai, panašūs į jūsų darbo paieškas
Tai yra nuostabu išgirsti, nes tiesiog neprijunkite žmonių su puikiais darbais.
Peržiūrėkite daugybę atidarymų dabar
