Iš tiesų, įmonėms neturėtų reikėti įtikinėjimo, kodėl jos turėtų įdarbinti daugiau moterų. Lyčių lygybė Amerikos vadovybėje yra bjauri, įvairovė kelia geresnių idėjų - jūs visa tai žinote. Bet kaip jūs taip pat žinote, vadovams patinka pamatyti skaičius, kai reikia priimti jų verslo sprendimus.
Laimei, mes radome statistiką, kuri kartą ir visiems laikams įrodo, kodėl tikrai verta pasamdyti daugiau moterų.
Anita Borgo moterų ir technologijos institutas, ne pelno siekiantis padėti moterims žengti į priekį technologijų srityje, neseniai išleido naują dokumentą pavadinimu „Investicijų į moteris atvejis“, kuriame išsamiai aprašomi didžiuliai skirtumai, kuriuos moterys daro darbo jėgoje, ypač kai „ iš naujo vadovaujančiuose ar vyresniuose vaidmenyse.
Kas daro šį dokumentą tokiu svarbiu, palyginti su daugybe akademinių tyrimų, atliktų dėl moterų svarbos darbo jėgoje? „ABI“ yra pirmasis išsamus dokumentas, kuriame apibendrinami įvairių akademinių disciplinų tyrimai, tai reiškia, kad generaliniams direktoriams ir kitiems valdžioje esantiems žmonėms nereikia praleisti valandų kasant tūkstančius tyrimų puslapių, kad būtų galima pamatyti faktus tiesiai.
Taigi, kas yra keletas šių minčių sukeliančių išvadų iš ataskaitos? Štai keli reklaminių skydelių pastebėjimai:
- Carnegie Mellon ekonomistas nustatė, kad komandos, kuriose dalyvavo bent viena moteris, turėjo bendrai aukštesnį IQ nei komandos, kuriose buvo tik vyrai.
- Kai „Fortune 500“ kompanijose buvo bent trys moterys direktorės, padidėjo keli pagrindiniai veiksniai: Investuoto kapitalo grąža šoktelėjo daugiau nei 66%, pardavimo grąža padidėjo 42%, o nuosavo kapitalo grąža padidėjo 53%.
- „Gallup“ nustatė, kad įmonėse, kuriose darbuotojų įvairovė yra didesnė, 22% mažesnė apyvarta, o jei organizacija turi labiau įtraukiančią kultūrą, apimančią moteris, lengviau įdarbinti įvairesnius darbuotojus.
- 2012 m. Atliktame moterų dalyvavimo IT patentų tyrime nustatyta, kad patentai su mišrių lyčių komandomis buvo minimi nuo 30% iki 40% daugiau nei panašūs patentai su visų vyrų komandomis.
- Tyrimai, atlikti 17-oje skirtingų šalių, visose skirtingose pramonės šakose, parodė, kad daugiau nei moterų komandoje yra didesnis psichologinis saugumas, pasitikėjimas komanda, grupės eksperimentavimas ir komandos efektyvumas.
Apskritai, priežastis, kodėl duomenys yra svarbūs, yra didesnė: dėl didesnės įvairovės atsiranda daugiau kūrybingų produktų ir komandų, o tai lemia geresnį verslą. Jeanne Hultquist, straipsnio autorė, aiškina: „įvairesnė komandos chemija, tuo daugiau perspektyvų gausite apsvarstydami įvairesnius variantus ir daugiau galimybių pasiūlyti novatoriškus sprendimus.“ Ir moterys yra rimtas šios įvairovės variklis.
Kas bus toliau tiriant moteris darbo jėgoje? Tyrėjai tikisi įsitvirtinti naujesnėje pramonėje, kurioje dominuoja vyrai: pradedančiose įmonėse. Ir tikiuosi, rezultatai bus tokie pat vilčių teikiantys.
