Idealiame pasaulyje turėtumėte nepriekaištingą darbą, kad užpildytumėte savo dieną. Tačiau būkime realūs: šansai, kuriuos jūs tiesiog parodysite ir būsite patenkinti tiksliu tinkamu užduočių skaičiumi, yra menki. Daug didesnė tikimybė, kad jūs (bent jau kartais) jausitės sumušti, nepakankamai išnaudoti ar tiesiog nuobodūs.
Norėdami pereiti prie jūsų darbų srautą atitinkančio projekto sąrašo, turėsite kalbėtis su savo viršininku. Ji gali būti per daug užsiėmusi, kad pastebėtų akivaizdžius požymius, kurie, jūsų manymu, yra (pvz., 11 val. Laiko žyma jūsų el. Laiške), arba ji gali manyti, kad tai jums tinka (nes jūs niekada jai nesakėte kitaip ir ji nėra proto skaitytoja).
Taigi suplanuokite laiką pokalbiui ir supraskite, kas iš tikrųjų vyksta. Atviras bendravimas yra pirmasis (skaitykite: esminis) žingsnis ieškant sprendimo.
1. Kai turite per daug ką nuveikti
Puiku, kad jūsų vadovas tiki jūsų sugebėjimais, tačiau net ir produktyviausią dieną įgyvendinęs kiekvieną patarimą, triuką, programą ir įsilaužimą, jūs vis tiek paskendote darbe. Prisimenu, kai verkiau per visą savaitės pietų pertraukėlę per pirmąjį darbą, nes nežinojau, kaip man viskas pavyks, ir galvojau, jei pasakysiu savo viršininkui, jis apgailestautų, kad mane pasamdė.
Na, aš kalbėjau su juo, ir, užuot suvokęs savo baimę, jis paskatino mus priimti interną, kad galėčiau padėti. Atminkite, kad visos savaitės būna judresnės nei įprastai, o kai kurie žmonės visada jaučia stresą; taigi, jei nepasakysite savo vadovui, kad tai nėra trumpalaikė ir nėra tipiška jūsų išraiška, jis neturi galimybės žinoti.
Ką pasakyti
Pokalbis gali bauginti, nes nenorite, kad vadovas suprastų, jog esate neefektyvus ar nesiruošiate atlikti savo darbo. Taigi, nesakykite tiesiog: „Aš negaliu padaryti X“, „Aš neturiu laiko skirti„ Y “ar„ Aš pamiršau, kaip atrodo mano butas “. Vietoj to, paprašykite aptarti savo bendrą darbo krūvį ir tada nužiūrėkite vadovą, kiek laiko užtrunka įvairūs projektai, ir visus jūsų įvardintus taškus.
Svarbu prieš susitikimą sugalvoti keletą sprendimų (ne tik norint išvykti laiku). Ar jums būtų naudinga, jei solo projektą paversite grupės pastangomis? Ar yra koks nors techninis trūkumas ar pasenusi procedūra, dėl kurios įprastos užduotys užtrunka ilgiau, nei turėtų? Susikoncentruokite į tai, ką galite padaryti - į pasiūlymus ir naujoves - ir jūsų viršininkas bus daug imlesnis diskusijos daliai, kurioje jūs svarstote, kaip atsisakyti mažesnio prioriteto užduočių.
Susiję : Ką daryti, kai jūsų šeimininkas yra darbuotojas ir tikisi, kad ir jūs vienas esate
2. Kai turite per mažai ką nuveikti
Kai buvau stipendijų programos vadybininkas, vienas iš klausimų, kuriuos uždavėme pareiškėjams, buvo „Ką darytum, jei neturėtum pakankamai darbo?“ Prieš jiems atsakant, jų veidas dažnai mirgėjo, atrodydamas, sakyk: palauk., ar tai tikra problema darbo vietoje?
Tai yra, ir tai yra baisu. (Tiesiog paklauskite manęs, pora mėnesių, atsiuntęs man el. Laišką, kuriame teigiama, kad ji nežino, kiek valandų dar gali praleisti „GChat“ kiekvieną dieną.) Pagalvokite apie tai: visą tą laiką praleidžiate ieškodami, kad rastumėte kažkas verto; tada jausmas, kad nieko nedarai, demoralizuoja. Jau nekalbant apie tai, kad iš tikrųjų nieko nedarai, žinai, kad esi keičiamas.
Ką pasakyti
Akivaizdu, kad tai yra subtilus pokalbis, ypač jei visą laisvą laiką galėtumėte paminėti kiek anksčiau. Čia jums reikia būti sąžiningam (bet ne per daug tiksliai atkreipkite dėmesį į tai, kiek valandų praleidote pirkdami telefoną prie lango). Norite, kad jūsų viršininkas būtų sužavėtas jūsų skaidrumo ir noro padaryti daugiau.
Vėlgi, jūs norite ateiti apsiginklavę idėjomis. Ar pastebėjote sritis, kuriose trūko darbuotojų? Ar galite pasvajoti apie projektus, kurie atitiktų įmonės tikslus? Ar jums būtų prasminga leisti laiką kitoms komandoms?
Be to, nepalikite neklausę savo viršininko, ar yra kur nors kreiptis pagalbos. Galite pereiti nuo nepakankamai išnaudoto komandos nario iki MVP.
3. Kai kyla problemų dėl kokybės, o ne dėl kiekio
Kartais jūs turite pakankamai darbo, kad liktumėte užimtas, bet viskas atrodo kaip užimtas darbas. Galbūt jūs jaučiatės, tarsi visada būtumėte paprašytas sutvarkyti dalykus, kurie tiesiog auga. Arba galbūt jūsų darbo krūvis buvo prasmingas prieš metus, tačiau dabar norėtumėte būti iššūkis ir išbandyti ką nors naujo.
Aišku, baisu pripažinti, kad iš tikrųjų nesi įsitraukęs į tai, ką darai, ir, be abejo, visi turi susitaikyti su grubiu darbu. Bet geras viršininkas įvertins, kad iššaukiate norą augti ir būti iššūkiu. Tai rodo, kad verčiau pasistūmėti ten, kur esate, nei eiti kur kitur tobulėti.
Ką pasakyti
Pasakymas vadovui, kad jus domina nauji, skirtingi projektai, yra pradžia. Tačiau norėdami užmegzti tikrai sėkmingą pokalbį, norėsite apgalvoti, kokius įgūdžius norėtumėte naudoti ar tobulinti. Ar norėtumėte daugiau užduočių, kurios padėtų įgyti tam tikrų sunkių ar minkštų įgūdžių? Ar norite būti išmokyti vadybos? Ar jaustumėtės labiau įsitraukę, jei daugiau bendrautumėte su savo kolegomis?
Kai išreiškiate kokias galimybes ieškote, jūs savo viršininkui suteikiate pagrindą apsvarstyti jūsų vaidmens pakeitimus. Ir net jei jis negali pakeisti dalykų dabar, jis galbūt galės jums papasakoti apie įdomias rengiamų galimybių galimybes (ir kaip galite pasiruošti būti vidiniu kandidatu).
Dažnai galite padaryti didelę pažangą sprendžiant su savo darbo krūviu susijusius klausimus, aptardami temą su savo viršininku. Greičiausiai užtruks daugiau nei vieną pokalbį, todėl norėsite paprašyti suplanuoti tolesnius susitikimus, kad patikrintumėte, kaip jis vyks. Pažinimas, kad jūs abu esate tame pačiame puslapyje, gali sujaudinti. O blogiausiu atveju, jei jūsų viršininkas nėra imlus, geriau tai žinoti anksčiau, nei vėliau.
