Jei ieškote darbo, tikriausiai svajojate apie įdarbinančius asmenis, kurie kreipiasi į jus su tiesiog tobulomis galimybėmis. Užuot pateikę savo gyvenimo aprašymą nuolat ir vėl į internetinių programų juodąją skylę, ar nebūtų daug gražiau, jei įmonės tik prašytų jūsų prisijungti?
Gerai, kad negaliu pažadėti išmaldos. Tačiau realybė yra tokia, kad dauguma samdančių vadybininkų prisijungia prie interneto ir ieško talentų perspektyvų, užuot šukavę pateiktas programas. Taigi, jei esate aktyvus ieškantis darbo, atvirai pasakykite pasauliui, kurio ieškote, kito dalyko, tikrai yra geresnių būdų, kaip pastebėti ir išsiskirti iš kandidatų, kurie teikia paraiškas internete, grupės.
Per 20 metų trunkančią karjerą padėdamas ieškantiems darbo ir darbdaviams susirasti vienas kitą, mačiau, kad viena strategija veikia ypač gerai. Visų pirma, pasirinkite vieną ar kelias įmones, pageidautina viena kitos konkurentus. Taip pat norėsite labai aiškiai pasakyti, kokį vaidmenį atlikote. Kai gerai suprasite savo svajonių pozicijas, vykdykite šį drąsų trijų žingsnių planą, kad juos pastebėtumėte ir, tikiuosi, pasamdytų.
1 veiksmas: sukurkite paieškai optimizuotą vaizdinį tęstinumą
Jūsų nuolatinis gyvenimo aprašymas yra svarbus tikslas, kai jūs jau esate prieš samdydami vadovus (tarkime, interviu), leisdami jiems greitai nuskaityti, kad pamatytumėte jūsų potencialą. Tačiau labai nedaugelis darbdavių internete suklups jūsų gyvenimo aprašymus ir bus apgauti dokumento, kuris atrodo toks panašus į visų kitų.
Vietoj to, jūs turite kūrybiškai parodyti save internete. Dvi puikios galimybės yra sukurti asmeninę svetainę arba sukurti „PowerPoint“ apie savo profesinę istoriją, kurią galite įkelti į „SlideShare“ (kuri turi puikų SEO - tai reiškia, kad turinys lengvai randamas internete).
Bet kuriuo atveju turėtumėte įtraukti:
- Profesionalus galvos apdangalas
- Nuotraukos, kuriose jūs „dirbate“ dirbdami prie projekto ar darydami tai, kas jums patinka
- Citatos ar atsiliepimai apie jūsų darbą ar darbo etiką
- Vizualinis jūsų darbo ar švietimo karjeros grafikas
- Raktiniai žodžiai, nukreipti į darbus ir įmones, į kurias kreipiatės (pagalvokite, ką galėtų įdarbinti darbdaviai ieškodami tokio asmens kaip jūs)
- Jūsų kontaktinė informacija, kad darbdaviai žinotų, kaip susisiekti
Pavadinkite savo svetainę ar pristatymą to, ko darbdaviai gali ieškoti. Pavyzdžiui, jei aš kreipiausi į verslo plėtros vaidmenis didelėse technologijų įmonėse, galėčiau naudoti: „Craig Fisher, Resume, Dalaso Teksaso verslo plėtros analitikas, įvaldantis geriausią„ Oracle “, IBM, „ Dell “, „ Unisys “ir„ Salesforce “BD praktiką“. . Paskelbkite jį savo „LinkedIn“ profilyje, „Twitter“ paskyroje, „Facebook“ puslapyje ir bet kurioje kitoje vietoje, kurią galite rasti internete.
Jūs vis tiek galite reguliariai atnaujinti savo gyvenimą, kai jums to reikia. Bet vaizdinė versija atitolins jus, kai medžiotojai jus suras.
2 veiksmas: ištyrinėkite tikslinę pramonę ar įmonę ir paskelbkite ją
Kitas jūsų žingsnis yra galvoti apie tai, kas jūsų tikslinėms įmonėms gali būti vertinga, ir tai sukurti.
Pavyzdžiui, rinkodaros specialistai galėtų išanalizuoti svarbiausias metų socialines kampanijas. UX dizaineriai galėtų sukurti vaizdinę ataskaitą apie būsimas tendencijas. Tęsdamas aukščiau pateiktą pavyzdį, galėčiau ištirti vienos iš mano tikslinių įmonių ir visų pagrindinių jos konkurentų verslo plėtros metodiką. Vėlgi, galite sukurti svetainę arba „SlideShare“, kuri pabrėžia šį projektą, ir paskelbti internete, kad ją būtų lengva rasti.
Vis dėlto tai tik pusė mūšio. Jūs taip pat norėsite jo rasti ten, naudodamiesi internetinių dienoraščių, baltųjų knygų ar pavyzdžių analizės pavyzdžiais, rodančiais jūsų tyrimų ir minties lyderystę (mano, kuris bus vadinamas „Penkių geriausių programinės įrangos kūrimo kompanijų verslo plėtros geriausia praktika“). Ir jūs turėtumėte juos publikuoti ten, kur darbdaviai juos ras, nesvarbu, ar tai pramonės svetainė, tinklaraštis, ar „Linkedin“ leidėjų platforma. Vėlgi, kai medžiotojai tave suras, jie greičiausiai pamatys tai, kas jus išskiria iš likusios pakuotės.
Geriausią dalyką galite paminėti šį projektą kaip darbo patirtį savo „LinkedIn“ profilyje ir savo gyvenimo aprašyme (ei, jūs nieko negaminate - atlikote darbą!). Tiesiog pagalvokite apie nuostabų atsakymą, kurį sulauksite interviu, kai jie užduos klausimą, kurį užduoda visi darbdaviai: „Ką jūs žinote apie mus?“
3 žingsnis: drąsiai dėkitės socialinėje žiniasklaidoje
Galiausiai įsitikinkite, kad esate aktyvus socialinėje žiniasklaidoje, ypač platformose, į kurias verba darbdaviai.
Pradėkime nuo „LinkedIn“: „LinkedIn“ antraštėse paprastai pabrėžiama tai, ką nuveikėme praeityje, tačiau nėra jokios priežasties, kodėl negalite sutelkti dėmesio į ateitį. Pvz., Galite pakeisti dabartinę antraštę į „Kitas didžiausias„ Oracle “verslo plėtros profesionalas“. Rimtai! Tada parašykite vieną iš savo straipsnių „LinkedIn“ grupėje. Žinote, kad įmonės įdarbintojai ar samdantys vadybininkai slepiasi. Jokiu būdu jie jūsų nepastebės!
Jei nenorite laukti medžioklės, galite pradėti kreiptis į specialistus, įdarbinančius darbuotojus arba samdantis vadybininkus įmonėse, į kurias nukreipiate. Puikus būdas tai padaryti yra paskelbti vieną iš savo straipsnių „Twitter“, savo įraše pažymint tikslinę įmonę (ir pagrindinius samdomus vadybininkus ar darbdavius, jei žinote, kas jie yra). Esate ne tik kitas kandidatas, siekiantis darbo, jūs esate profesionalas, siūlantis kažką vertingo. Kas to nepastebėtų?
Kurkite daugialypės terpės gyvenimo aprašą, aktyviai ugdykite minties lyderystę savo srityje, susisiekite su vadybininkų samdymu internete: Šis trijų žingsnių procesas užtikrins, kad įdarbinantys darbuotojai ieškos tokių žmonių kaip jūs, jus suras. Taigi kodėl laikantis atnaujinimo internete, reikia tęsti pateikimą? Pasyvus darbas yra toks… pasyvus. Jei norite būti pastebėti, drąsiai!
