Kai nusileidai šiam darbui, buvai sužavėtas - suplanuoji šventinę vakarienę, paskambink visai savo šeimai, šauk iš džiaugsmo ant stogų .
Bet po mėnesių (ar metų) tai atrodo kaip malimas. Kiekvieną savaitę skelbiate skirtingą #TGIF memelį ir esate susipažinę su sekmadienio skaistais.
Kad būtų aišku: nesi apgailėtinas ar pasiruošęs įmesti rankšluostį ir ieškoti naujo vaidmens. Tai nėra taip, kaip jūsų paprašyta pasiekti neįmanomus tikslus ar bijoti pranešti savo viršininkui.
Tiesiog jūsų darbas prarado blizgesį ir jūs nebesijaudinate dėl savo darbo.
Vertimas: Jūs įstrigote provėžoje.
Ir klasikinis patarimas: „Kalbėkitės su savo viršininku“, „dirbkite su projektu kitoje komandoje“, „susiraskite naujų darbo draugų“, gali jaustis nerealu, kai jūsų lėkštė yra supakuota į tokią, kokia yra.
Jei norite, kad šis patarimas būtų efektyvus, jūs turite pakeisti savo mintis.
Norėdami atgauti tą jausmą, kai pradėjote dirbti savo įmonėje - apsimeskite , kad dar kartą esate naujas. Tuomet jūs buvote supažindintas su naujais žmonėmis, uždavėte daugybę klausimų ir paklausėte, kaip skirtingos komandos dirbo kartu, kad pasiektumėte misiją (todėl aš žinau, kad galite tai padaryti).
Kitaip tariant, tai lūkesčių žaidimas. Kai jūs pastūmėjote išsiveržti iš savo komforto zonos ir imtis naujų dalykų, tai padarėte. Bet dabar jūs tikriausiai spaudžiate save būti kuo produktyvesnis; ir laikas užmegzti ryšį su naujais kolegomis, ištirti naminių gyvūnėlių projektą ar išmokti naujų įgūdžių patenka į dalykų, kuriuos nuolatos stumiate tol, kol turite laiko, kategoriją.
GIMTAS DARBE?
Viskas gerai. Tiesą sakant, ne, bet mes galime padėti jums išsisukti iš tos provėžos.
Taigi, pažiūrėkite į būsimų užduočių sąrašą ir užduokite sau daug klausimų, kuriuos kiltų, jei būtumėte naujas:
- Ar mano komandoje yra kažkas, kas žino dar daugiau nei aš? Taip? Nusiųskite jiems el. Laišką arba nustatykite laiką trumpam pokalbiui!
- Ar esu pažengęs kiekviename įgūdyje, kurį man reikia atlikti savo darbą? Ne? Paklauskite savo viršininko apie laiką (ir biudžetą), kad leistumėte kursą, kad padidintumėte savo patirtį.
- Ar būdas visada buvo padarytas geriausiu būdu? Nesate tikri? Tyrinėkite naują procesą, kad jį patobulintumėte.
- Ar man reikės dirbti su kuo nors iš kito skyriaus? Taip? Klauskite su projektu susijusių klausimų ir paklauskite apie jų darbą bei skyrių.
- Ar aš iš tikrųjų pažįstu savo kolegas? Ne? Prisijunkite prie artėjančio socialinio renginio arba paprašykite, kad gerai nepažįstumėte susitikti kavos.
- Ar yra kas nors, ką galėčiau padaryti ne darbo metu, kas man padėtų? Nesate tikri? Apsvarstykite atitinkamą knygą, kurią galėtumėte perskaityti, asmenį, su kuriuo galėtumėte užmegzti ryšius, arba paskaitas, kuriose galėtumėte dalyvauti.
Nežinote, kaip visa tai pritaikysite? Pirmiausia atminkite, kad jums nereikia visą laiką klausti ir atsakyti į visus šiuos klausimus. Antra, galite skirti laiko tai padaryti - tarkime, penktadienio popietėmis, kad visada baigtumėte savaitę ant geros pastabos. (Nežinote, kaip tai padaryti?) Laikykitės šio plano, kad penkios dienos darbo būtų atliktos per keturias. Taigi penktadienį turėsite laiko užsiimti šia veikla.)
Jei dar nelabai supratote, kaip susimaišyti savo kasdienybę, elgesys, kaip jūs buvote pasamdytas pirmą kartą, gali padėti jūsų darbui vėl pasijusti naujam. Tik šį kartą jis bus dar geresnis, nes jūs žinote geriausią būdą užduoti savo viršininkui klausimą ir kaip valdyti kavos puodą.
