Kai jis pasiekia interviu tašką, kur lentelės pasisuka ir atėjo laikas užduoti klausimus, lengva jaudintis, jei paklausite neteisingo dalyko. Norite sužinoti daugiau apie įmonę ir apie tai, kas jai patinka dirbti - klausimai, tokie kaip „kokia yra darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra?“ Arba „kaip įmonė tikisi augti kitais metais?“ - bet paskutinis dalykas norite padaryti, išeikite taip, lyg netyrinėtumėt ar nieko nežinotum apie vietą, su kuria bendraujate!
Geros naujienos yra ta, kad neklausiate „Ką vėl daro ši įmonė?“. Beveik bet koks jūsų klausimas apie jūsų potencialų naują darbdavį neatrodys nežinomas, jei teisingai nurodysite. Tiesą sakant, yra nesąžiningas būdas išspręsti jūsų rūpesčius: sukurkite savo klausimą taip, tarsi klausiate pašnekovo nuomonės ar patirties.
Pvz., Užuot paklausęs „kokia čia įmonės kultūra?“, Pabandykite „koks jūsų mėgstamiausias ir mažiausiai mėgstamas dalykas biuro gyvenime?“
Vietoj „Kaip įmonė tikisi augti kitais metais?“, Pabandykite „Kuo jus labiausiai jaudina kompanija kitais metais?“
Tai veikia dėl kelių priežasčių. Visų pirma, nors galėtumėte atlikti tyrimus internete ir sužinoti apie įmonės kultūrą ar augimo tikslus, niekaip negalite žinoti pašnekovo nuomonės apie tuos dalykus. Antra, yra didelė tikimybė, kad tokiu būdu gausite daugiau unikalios informacijos, o ne tik bendrovės rinkodaros žargoną. Galiausiai, žmonėms patinka kalbėti apie save, todėl greičiausiai su savo pašnekovu sulauksite daugiau apkalbų, jei atrodysite nuoširdžiai susidomėjęs juo.
Be abejo, reikėtų atkreipti dėmesį, kad vis tiek turėtumėte vengti savitarnos klausimų, kurių nereikia. (Jei pakeisite „Kaip atrodo kompensavimo planai?“ Į „Koks yra jūsų atlyginimas?“, Tai tikrai nepadės.) Bet dėl bet kokio nerimo keliančio klausimo jus suskambės taip, kad neskaitėte „ įmonės pakankamai? Tai puikus ir paprastas būdas įveikti krūmą.