Kai kurios interviu situacijos jus užklumpa, net jei negalvojote, kad jose gali būti sudėtinga naršyti.
Atsakykite į klausimą: „Ar norėtumėte persikelti į darbą?“ Žinoma, iš esmės tai reikalauja tiesioginio atsakymo „taip“ arba „ne“ („taip aš judėsiu“ arba „ne, nedarysiu“), bet Žinoma, dalykai ne visada būna tokie nukirsti ir nudžiūti.
Jei tikrai norite darbo, bet stengiatės įsipareigoti persikraustyti, turite išsiaiškinti, koks yra geriausias būdas pranešti pašnekovui šias naujienas nepažeidžiant jūsų galimybių. Ir jei jums gerai sekasi judėti tam tikromis sąlygomis, prieš pradėdami užsiregistruoti tam, ko negalėsite atlikti vėliau, turėsite aiškiai išreikšti šias sąlygas.
Norint išspręsti šį klausimą, be suprantamos priežasties, taip pat reikia suprasti, kodėl jo užduodama: nuomos vadybininkas nori, kad asmuo, dirbantis tam tikroje vietoje visą darbo dieną, turėtų išnaikinti tuos, kurie to negali ar negali padaryti.
Kartais „jie bando suprasti kandidato susidomėjimo ir lankstumo laipsnį, ypač kai ši detalė net neįtraukta į pareigybės aprašymą, į kurį jie kreipėsi“, - aiškina „Muse“ karjeros trenerė ir personalo personalo specialistė Alina Campos. Tai būdas įvertinti, ar kandidatas yra atsidavęs vaidmeniui ir įmonei. Kai kas nors nori persikelti dėl darbo (ar tuoj pat, ar pakeliui), tai rodo aistrą ir atsidavimą, kurio kiti kandidatai gali neturėti. Ir tai rodo, kad esate jame tolimoje kelionėje.
Pasak Camposo, tai yra „geras būdas pamatyti, kiek kandidatas supranta jų prekės ženklą ar kompaniją, jei jie yra globalūs“. Klausimas „Ar norėtumėte persikelti?“ Gali jausti, jei persikraustytumėte dabar, tačiau pašnekovas taip pat gali tikrinti, ar norėtumėte persikelti ateityje, jei kita galimybė atsirastų kitame biure. ar kitoje vietoje. Jei prisijungiate prie įmonės, kuri vertina jos buvimą nacionaliniu ar tarptautiniu mastu ir dažnai reklamuoja savo darbuotojus perkeliant įmones, turite būti atviri galimybei šokinėti.
Neprauskite, jei kiltų šis klausimas, ir tikrai nemeluokite ir neperdėkite savo ketinimų. Tačiau, kaip pabrėžia Camposas, „svarbu iš anksto apsvarstyti šį klausimą, kad būtumėte pasirengę pasakyti„ taip “, „ ne “arba„ galbūt “, pateikdami svarbias kiekvieno atsakymo priežastis“.
Štai kaip surasti įtikinamą ir tinkamą atsakymą, atsižvelgiant į aplinkybes.
Jei atsakymas yra „taip“
Galbūt ką tik baigėte mokslus ir esate pasirengę gyventi keliuose miestuose. Arba nelaikykite savęs ypač prisirišusiu prie savo buvimo vietos. Arba taip norėdami nusileisti šiam darbui galėtumėte padaryti bet ką, kad jį gautumėte.
Sveikiname, jūs turite puikią galimybę atsakyti į šį klausimą entuziastingai „taip“!
Išbandykite vieną iš šių atsakymų, kad pabrėžtumėte savo lankstumą ir aistrą. Atminkite, kad, kaip ir bet kuris interviu klausimas, jūs norite išsiskirti iš kitų kandidatų, kurie lygiai taip pat jaudinasi dėl vaidmens. Susitelkdami į tai, kas daro šį vaidmenį jums ypatingą, ir jūsų prisirišimą prie vietos (jei turite), įtikinate pašnekovą, kad jums tinka.
- „Aš labai džiaugiuosi šia galimybe ir jaučiuosi galinti suteikti didelę vertę šiame vaidmenyje. Aš tikrai būčiau atvira perkėlimui ir tikiuosi sužinoti daugiau informacijos apie tai “.
- „Aš džiaugiuosi, kad pasirinkau tinkamą galimybę - ir šis darbas, be abejo, yra tas“.
- „Aš iš tikrųjų norėjau persikelti į / turėti šeimos, į / noriu pakeisti peizažą, todėl šis darbas būtų puiki proga pasikeisti ir atlikti darbą, kurio labai džiaugiuosi“.
Jei atsakymas yra „Taip, bet aš ne todėl, kad“
Tai suprantama, jei norite darbo, tačiau nebūtinai jaudinatės dėl to, kad pasirinksite ir palikite savo dabartinį gyvenimą. Galbūt jums patogu dirbti nuotoliniu būdu. Galbūt jūs ką tik apsigyvenote naujuose namuose ir nenorite jų palikti taip greitai. Galbūt visi jūsų draugai ir šeimos nariai gyvena netoliese, o įmonės buvimo vieta žada mažiau bendrauti su mylimais žmonėmis.
Visos šios priežastys nenori persikelti. Vis dėlto supraskite, kad nenorėjimas to daryti gali neigiamai paveikti tai, kiek toliau einate pokalbio metu ir ar gaukite darbą galų gale. Galų gale, jei samdomasis vadovas turi pasirinkimą tarp puikaus kandidato, kuris nori judėti, ir tokio pat puikaus, kuris nėra, ir iš pradžių jie imdavosi samdyti ieškodami vidinio darbuotojo, greičiausiai, jie eis su buvęs.
Daugeliu atvejų tai pavyksta, jei galėtumėte persikelti, bet nemėgstate šio darbo pakankamai, kad išsikraustytumėte už jį, ko gero, geriau jo negauti ir palikti galimybes atverti geresnes galimybes. jūsų sritis.
Bet jei jums darbas tikrai patinka, bet norite (ar jums reikia) šiek tiek laisvės, apsvarstykite galimybę pasikliauti taip, tačiau laikykitės įspėjimo, kad, jei įmanoma, norėtumėte likti ten, kur esate - arba gauti kompensaciją, jei persikeliate. . Tokiu būdu jūs nuspręsite aptarti savo galimybes, jei nuomos vadybininkas nuspręstų, kad jums jie patinka, kad galėtumėte lanksčiai persikelti.
Kitas požiūris į žmones, pradedančius karjerą: „Kai jūs tik pradedate veiklą, aš manau, kad svarbu bent pasakyti, kad esate atviras perkėlimui, ar tvirtai apsvarstytumėte tai“, - sako „Muse“ karjeros trenerė Tara Goodfellow. „Yra vaidmenų, kai jūs praleidžiate mokymo programą ir tikimasi, kad jūs pasirinksite iš kelių vietų. Turite pasverti, ar ši rizika ar galimybė jums yra geriausia. Tavo karjeros trajektorijai gali būti naudinga, jei nori būti lankstus. “Kai turi nedaug patirties, kad galėtum išsiskirti, sunkiau susitarti, kad nereikėtų persikelti. Realiai tai dažnai uždirbi vėliau per savo karjerą.
Pasinaudokite šiais pavyzdžiais:
- „Man labai patinka gyventi ir norėčiau likti čia. Tačiau jei turėsiu tinkamą galimybę, būčiau pasirengęs apsvarstyti galimybę persikelti, jei reikia. “
- „Aš ką tik nusipirkau namą / ką tik persikėliau čia savo šeimą / dėl savo partnerio darbo esu čia pririštas /. Būčiau pasirengęs persikelti, tačiau turėčiau atsižvelgti į judančias išlaidas / mano vaikų mokyklų tvarkaraščius / mano partnerio darbo perspektyvas “.
- „Mielai apsvarstau galimybę persikelti, jei darbas tinkamas. Jei taip pat būtų galimybė dirbti nuotoliniu būdu arba ne biure, aš taip pat norėčiau apie tai diskutuoti, nes tai geriausiai tiktų mano dabartinei situacijai, nes “.
Jei atsakymas yra „Ne“
Kartais šis klausimas iškyla netikėtai ir jūs nebuvote pasiruošę, kad perkėlimas yra reikalavimas. Dėl to prarandate žodžius, nežinote, kaip pasakyti „ne“ neišimdami savęs iš bėgimo.
Suprasti du dalykus. Viena, kad visiškai priimtina išreikšti savo nesugebėjimą susitaikyti su tam tikrais gyvenimo įsipareigojimais dėl darbo - nesvarbu, ar jūs, tarkim, rūpinatės sergančiu giminaičiu, ar tiesiog laimingu savo dabartinėje vietoje. Ir du, tai, sakydamas „ne“, iškart neišjungia nuomos vadovo. Geras verbuotojas žino, kad dažnai viskas priklauso nuo jūsų kontrolės ir kad perkėlimas iš lygties yra vertas už tinkamą nuomą.
Ir „jei darbdavys vertins neigiamai tai, kad rūpinuosi senstančiu giminaičiu, tai turbūt nėra geriausia kompanija man“, - sako „Goodfellow“ atstovas.
Taigi būkite sąžiningi, tačiau nesigilinkite į specifiką, kodėl negalite ar negalėsite persikelti. Pašnekovas nori sužinoti priežastį, kad galėtų geriausiai pritaikyti savo reakciją į jus (ir sugalvotų planą, jei nuspręstų jus perkelti į priekį), tačiau jam nereikia visų jūsų minčių proceso detalių ar baimių.
Šie atsakymų pavyzdžiai gali padėti:
- „Tačiau labai džiaugiuosi šia galimybe, nes šiuo metu negaliu persikelti.“
- „Aš iš tikrųjų aistringai vertinu šį vaidmenį, tačiau esu patenkintas šiuo metu gyvenu ir negaliu įsipareigoti persikelti. Tačiau aš būčiau labiau pasirengęs priversti jį veikti nuotoliniu būdu / neveikdamas biuro, jei pamatysite tai kaip galimybę “.
- „Aišku, kad persikėlimas ateityje mane domina, ypač šioje pozicijoje, tačiau šiuo metu kelionė / darbas nuotoliniu būdu yra mano pasirinkimas.“
Pasakojimo moralas, jei norite darbo, nurodykite skaidrią ir pagrįstą priežastį, kodėl negalite arba neturėtumėte persikelti, arba išreikškite atvirumą to aptarimui. Tokiu būdu jūs įsitikinsite, kad visi yra tame pačiame puslapyje prieš eidami į priekį pokalbio procese - ir sužavėkite nuomos vadybininką savo teigiamu ir profesionaliu požiūriu.
