Mes visi ten buvome: pasibaigia pokalbis ir po beveik valandos išliedamas savo širdį (ir darbo patirtį) potencialiam darbdaviui, nuomos vadybininkas paklausia, ar turite kokių paskutinių klausimų prieš įvyniodami.
Tai, be abejo, yra formalumas - būdas baigti pokalbį neišstumiant jūsų ten ir ten. Tai taip pat yra galimybė, tyčinė ar ne, sudaryti vieną galutinį įspūdį ir suteikti savo pašnekovui ką nors atsiminti.
Kaip Maršalas Darras pabrėžia šiame trumpame kūrinyje „ Medium“ , ši paskutinė pastaba iš tikrųjų yra momentas „pridėti pridėtinę vertę pokalbiui“ prieš jums abiem kryptimis. Tai ypač pažymėtina, kai jums pavyksta tai atsisakyti, nes tiek daug kitų kandidatų, per sesiją jau uždavę daugybę klausimų, be proto gėdingai gūžteli pečiais.
Bet, jei teisingai žaisite savo kortomis, sako jis, visiškai prarastą priežastį jis gali paversti koja duryse. Pasak Darro, jūs turėtumėte gražiai apsvarstyti šį klausimą:
„Tiesą sakant, taip, aš galvojau, kokia buvo jūsų geriausia akimirka iki šiol?“
Šis paprastas paklausimas, sumaniai paslėptas kaip nekaltas smalsumas, gali suteikti daug svarbių įžvalgų apie jūsų pašnekovo vertybes, kompaniją ir tai, kaip jums gali tikti tinkama pozicija. Pagalvokite apie tai: nėra jokio aukštesnio užrašo, kuris bus baigtas, nei su pašnekovo nuoširdžiausia įmonės atmintimi - jausmu, kurį dabar nesąmoningai galima susieti su jūsų, kaip būsimo darbuotojo, galimybėmis.
Be to, kad tai bus emocinis pliusas jums, tai taip pat suteiks jums supratimo, ką gali vertinti jūsų būsimi bendradarbiai, ir kokią kultūrą įmonė puoselėja savo komandos nariams. Jei jūsų pašnekovas stengiasi sugalvoti prasmingą atmintį, tai jums bus naudinga raudona vėliava, kurios reikėtų atsiminti, jei priimate pasiūlymą.
Taigi, kai kitą kartą jums bus sunku ką nors pasakyti per tas nepatogias akimirkas, kol durys užsidarys kitoje pusėje, duokite šiam klausimui. Šansai yra, tai gali tik padėti.
PRAKTIKA ŠIAS APKLAUSOS GEMAS SAVO Svajonių įmonėje
Nežinote kas tai yra? Mes jus aprėpėme.
Nuostabios kompanijos teisingai šitaip
