Ką daryti, kai vyksta įmonės pertvarka - mūza

Naujienos ką tik pasirodė jūsų gautuosiuose. O gal net jums į ausį šnabždasi iš vienos kolegės į kitą, apkalbant gandus, - įmonė restruktūrizuojasi.

Pirmasis jūsų turimas klausimas yra: „Ką tai reiškia man?“ Ir tai yra teisingas klausimas, nes yra keletas skirtingų padarinių.

Bet pirmiausia norėčiau žinoti, kad tai, deja, yra darbas šiuolaikiniame pasaulyje. Ir nors tai akimirksniu gali nepaguosti, sužinosite, kad vieną kartą tai išgyvenę, galėsite tai išgyventi dar kartą.

Taigi, giliai įkvėpęs, noriu, kad atliktumėte šiuos veiksmus:

1. Surinkite informaciją

Norite pradėti nuo supratimo, kas vyksta. Dažnai didelės korporacijos išleis pranešimą spaudai apie būsimo atleidimo dydį ir apimtį. Jei dirbate nedidelėje įmonėje, kuri negarantuoja žiniasklaidos buvimo, tai gerai. Pasinaudokite skaidrumu, atviru bendravimu ir vadovavimo galimybėmis, kurios dažnai kyla dirbant mažoje organizacijoje.

Jei jūsų viršininkas (arba vadovybė apskritai) pateikia informacijos, turėtumėte užduoti šiuos klausimus:

Ar bus atleidimų?
Kaip jie nusprendžia?
Kas sprendžia?

Dabar galbūt negaunate visos norimos informacijos, tačiau kuo daugiau gausite, tuo geriau.

2. Žinokite, ko verta

Pasinerkite į tai, kad prie stalo atnešate ką nors nuostabaus. Ir jei dėl to nesijaučiate, jei tas ol 'apgavikų sindromas šliaužia, ženkite atgal ir prisiminkite praeities laimėjimus.

Surinkite senus veiklos įvertinimus, pagalvokite apie pokalbius su savo viršininku ir pagalvokite, kaip jūsų darbas paveikė įmonės sėkmę. Kiek įmanoma kiekybiškiau ir skaitiškiau užrašykite savo indėlį ir pasiekimus. Apsvarstykite, kaip dirbote įvairiuose departamentuose, ir kaip jūsų įgūdžiai gali būti naudingi įvairiais būdais versle. Jei pavyks susisiekti su pagrindiniu sprendimų priėmėju, tai gali pasirodyti vertinga.

3. Įsitraukite į sprendimų priėmėjo radarą

Tai lengviau pasakyti nei padaryti. Bet tai tikrai gali jums padėti tokio tipo situacijose, jei surasite būdą, kaip tai padaryti.

Kai mano draugas suprato, kad jo įmonė ketina perpjauti darbuotojus per pusę, jis ėmėsi žingsnio. Būdamas nauju mažos finansų įstaigos vadovybės komandos nariu, jis planavo laiką su generaliniu direktoriumi išdėstyti savo pareigų pobūdį, svarbą ir poveikį. Susitikimo metu generalinis direktorius pasiūlė visą šešėlių dieną, kad tinkamai suvoktų savo kasdienes pareigas.

Be abejo, tai jį šiek tiek suerzino, bet ne tik išlaikė savo darbą, bet ir sudarė naują ir svarbų sąjungininką. Susitikimas su generaliniu direktoriumi jums gali būti nerealus, tačiau vis tiek galite pabandyti suplanuoti laiką su žmonėmis, kurie turėtų žinoti apie jūsų pasiekimus, indėlį ir poveikį.

4. Nepaisant to, pradėkite susisiekti su savo tinklu

Gerai, darant prielaidą, kad padarėte viską, ką galite, kad kontroliuotumėte situaciją, jūs taip pat norite būti realūs ir pripažinti, kad galite netekti darbo dėl savo kaltės ir dar greičiau, nei manėte. (Ir jei taip atsitiks, perskaitykite tai.)

Užuot sėdėję nerimastingai numatydami naujienas, pradėkite susisiekti su savo tinklu, atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą ir šlifuokite tą „LinkedIn“. Pamatę, kokios galimybės jums egzistuoja už įmonės ribų, ir žinodami, kad turite pasirinkimo galimybių, galite suteikti nepaprastai didelį komfortą ir net potencialų svertą.

Šių akimirkų yra tiek daug, kad visiškai nekontroliuojate savo, tačiau pasiruošimas darbo paieškai yra tai, ką jūs darote.

Visa tai pasakius, galbūt jūs jaučiatės lyg jūsų dabartinė padėtis neverta kovoti. Tai gerai - tai gali būti galimybė eiti po naujo darbo ar net naujos karjeros. Aš pasitraukiau iš savo vaidmens siekdamas įdarbinti darbuotoją ir karjeros trenerį. Stebėjau, kaip klientas tolsta nuo savo dabartinių pareigų tik tam, kad nusileistų darbui įdomesnėse įmonėse.

Pasitikėkite savo instinktais ir statykite patys, nes ir jums gali pasitaikyti puikių dalykų.