Nors tai yra tiesa, niekada negali būti tikras dėl to, kaip gerai prisitaikysi prie darbo su nauju viršininku, įmone ar komanda, kol iš tikrųjų nepradėjai dirbti, interviu metu užduoti zondavimo ir strateginius klausimus yra vienas lengviausių būdų surinkti naudingą informaciją apie galimas galimybes.
Aš turiu omenyje, kas nori peršokti visus tuos lankus, kad tik po mėnesio suprastų, jog tavo viršininkas yra didžiausias mikro vadybininkas, tavo bendradarbiai yra atsilikėliai, o darbo valandos yra artimesnės 60 nei 40. veikia iš namų, niekada.
Aptarkite klausimus, kuriuos turite užduoti pokalbio metu, ypač tuos, kurie padės jums sužinoti daugiau apie tai, kas iš tikrųjų būtų dirbti įmonėje (ir priversti jus atrodyti protinga) - sunku, bet būtina. Nenorite pasakyti, kad jums rūpi nauda tik jums ar kad prioritetas numeris vienas yra lanksčios darbo valandos, todėl reikia žinoti apie tai, ko klausti ir kada.
Atsižvelgiant į tai, kad vidutinis pokalbio procesas trunka nuo trijų iki keturių raundų ir dabar gali trukti per keletą savaičių, jūs turite daug laiko paklausti apie darbo pareigas, įmonės kultūrą ir komandos dinamiškumą. Pateikiame keletą idėjų kiekvienam etapui.
Klausimai pirmajam etapui
Iš pradžių užduodami klausimai turėtų padėti jums sužinoti apie įmonės kultūrą, taip pat paaiškinti konkretaus darbo, į kurį kreipiatės, specifiką (skaityti: klausimus, į kuriuos negalima atsakyti perskaičius pareigybės aprašymą).
„Kaip vaidmuo, kurį darau, gali prisidėti prie organizacijos sėkmės?“
Atsakymas į tai leidžia sužinoti daugiau apie vaidmens apimtį ir poveikį. Taip pat galėsite įvertinti, kokią didelę vertę įmonė teikia ieškant tinkamo.
„Kokia buvo pagrindinė priežastis, kodėl nusprendėte čia dirbti?“
Atsakymas į tai turėtų leisti geriau pažinti savo pašnekovą sužinojus, kas yra jų pagrindinės vertybės. Tai taip pat gali suteikti papildomos informacijos apie prisijungimo prie bendrovės pranašumus, į kuriuos galbūt atkreipėte dėmesį.
„Ar turite klausimų ar nerimaujate dėl mano kvalifikacijos?“
Tai rodo, kad nebijote užduoti sunkių klausimų, ir suteikiama galimybė spręsti bet kokius rūpesčius greičiau, o ne vėliau proceso metu, kai galbūt nebeturėsite galimybės jų išspręsti.
Antrojo turo klausimai
Dabar, kai sužavėjote savo pirmąjį pašnekovų rinkinį ir patekote į antrąjį turą, šiame etape užduoti klausimai turėtų padėti suprasti, kaip bus valdoma jūsų karjera ir kokie bus bendrieji jūsų būsimojo viršininko lūkesčiai.
„Kiek darbuotojai įtraukiami į savo atsakomybės ir tikslų kūrimą?“
Tai yra galimybė jums sužinoti, kokią kontrolę turėsite turėdami savo darbo dieną ir bendrą karjeros trajektoriją.
„Kokie yra tiesioginiai projektai, kuriuos jūs norėtumėte, kad aš dirbčiau per pirmąsias 30, 60 ir 90 dienų?“
Pasirinkę šį, suprasite, kokias užduotis jūsų naujasis vadovas norės atlikti, kai pirmą kartą pradėsite darbą. Svarbiausia yra kasti tol, kol nesuvoksi pirmųjų lūkesčių dėl vaidmens.
„Kaip vadovybė vertina darbuotojų augimą ir sėkmę?“
Atsakymas į tai padės suprasti, kaip bus įvertintas jūsų darbas ir į ką jums reikės atkreipti dėmesį, norint nusistatyti save į sėkmę.
GALITE ĮSIPAREIGOTI TIKRINTI TIKSLUS?
Na, tada laikas pradėti taikyti kai kuriuos darbus.
10000 ir daugiau angų tokiu būdu
Klausimai baigiamiesiems turams
Kai jau praeisite po antrojo turo, nuomos vadovui neturėtų kilti abejonių, ar turite įgūdžių ir kvalifikacijos, reikalingų vaidmeniui atlikti, ar ne. Klausimai, kurie jums bus užduoti šiame etape, paprastai bus perkelti į tuos, kurie įvertina jūsų bendrą kultūrinį tinkamumą - tai reiškia, kad turėtų pasikeisti ir tai, ko jūs užduosite šiame etape.
„Ką galite pasakyti apie komandą, su kuria dirbsiu?“
Didžiąją laiko dalį praleisite kartu su savo naujais bendradarbiais, todėl išmintinga suvokti komandos dinamiškumą, kad įvertintumėte, kaip sklandžiai sugebėsite prisitaikyti prie naujos aplinkos.
„Kokias galimybes komandos nariai turi dirbti kartu rengdami projektus ir užduotis?“
Tai dar vienas komandos dinamiškas klausimas, o atsakymas suteiks šiek tiek įžvalgos apie tai, ar komanda bendradarbiauja ir yra orientuota į komandą, ar ne.
„Kokio tipo darbuotojui čia gerai?“
Šis atsakymas suteikia jums galimybę įvertinti, ar jūsų darbo stilius, asmenybė ir įgūdžiai bus gerai pritaikyti naujoje darbo aplinkoje.
Nors jūs tikriausiai girdėjote tai jau daug kartų anksčiau, verta pakartoti: Pokalbio procesas yra abipusė gatvė. Tai ne tik galimybė įmonei, su kuria bendraujate, sužinoti, ar jūs nepriekaištingai tinkate jų pasauliui, bet ir suteikia galimybę patvirtinti, ar pati organizacija, departamentas ir pozicija yra tinkamas kitas žingsnis tu ir tavo karjera.
Svarbu, kad šį laiką naudosite kaip savo progą kuo daugiau sužinoti apie vaidmens pranašumus ir trūkumus, ypač tuos, kurie yra patys kritiškesni jūsų pačių įvykdymui, kad galėtumėte priimti pagrįstą geriausią sprendimą. domėjimasis tavimi ir tavo karjera.
