Žmonės linkę būti gana talentingi aiškindami, ignoruodami arba, tiesą sakant, visiškai užmiršdami savo trūkumus. Sigmundas Freudas ir jo dukra Anna įvardijo visą sąrašą būdų, kaip žmonės tai daro, kuriuos jie vadino gynybos mechanizmais. Galbūt esate susipažinęs su kai kuriais iš šių mechanizmų, tokių kaip neigimas (pvz., „Aš tikrai neturiu požiūrio problemos!“) Ar racionalizavimas (pvz., „Aš nesu neorganizuotas; aš vėlavau į susitikimą, nes mano bendra darbuotojas man nenurodė, koks laikas! “).
Tiesą sakant, kai kuriuos iš šių pasiteisinimų galite naudoti patys. Tačiau nesuvokiate, kaip šie gynybos mechanizmai gali pakenkti jūsų karjerai, nes atitolsta nuo paaukštinimo, sėkmingų santykių ir įgūdžių ugdymo.
Turite tiek daug būdų, kaip išvengti susidūrimo ar pasiteisinti dėl savo trūkumų, kaip sužinoti, kada esate pats blogiausias jūsų priešas? Ieškokite šių raudonų vėliavų.
1. Jūs stengiatės palaikyti profesinius ryšius
Visi turime žmonių, su kuriais tiksliai nespaudžiame. Mes juos toleruojame, ribojame bendravimą su jais ir tęsiame savo verslą. Tai tiesiog gyvenimo audinio dalis. Bet jei jūs atsiribojate nuo augančios kolegų ir prižiūrėtojų grupės, gerai, tai yra problema.
Jei atkreipsite dėmesį į žmones, kurie dirba ir yra jūsų organizacijos statusas, pamatysite, kad jie palaiko sveikus santykius su kitais įmonės žmonėmis. Jie ne visada sutinka su savo kolegomis. Jie netgi gali ginčytis ir supykti, tačiau jie taip nesielgia. Jie nepriima ryžtingų sprendimų pykstant ir neišmetę ilgus metus trunkančių santykių dėl nesutarimų. Jie dirba per tai ir juda į priekį.
2. Dažniau pyksti, nei ne
Kartą kalbėjau su džentelmenu, kuris piktinosi savo dabartiniu darbdaviu, ankstesniu darbdaviu, kita įmone, į kurią jis kreipėsi, ir apskritai visuma. Jo pasipiktinimas buvo praktiškai juntamas. Spėk? Tai nėra ta energija, kurios darbdaviai nori iš savo komandos.
Turbūt visi galite pagalvoti apie žmogų, su kuriuo dirbote, kuris kritikuoja kiekvieną savo darbą. O gal turite polinkį tai daryti. Galbūt jus nuolat erzina dalykai, kurių reikalauja jūsų viršininkas, arba jūsų bendradarbių indėlis susitikimų metu. Visiems taip dažnai būna blogų dienų, tačiau įspėjamasis ženklas ateina, kai kiekvieną dieną tau būna bloga.
Žmonės, žengiantys karjeros link, nėra pyktis. Jie susitelkia ties savo svarbiausiais tikslais, tokiais kaip aukštyn karjeros laiptais, panaudodami savo pyktį kaip katalizatorių, kad ką nors įvykdytų ar pakeistų. Tada jie vėl tampa smalsūs, energingi, laimingi, kūrybingi, apgalvoti ir produktyvūs.
3. Jūs oficialiai ir pakartotinai buvote nemalonūs
Kartą patekę į bėdą nebūtinai reiškia, kad turite problemų. Tačiau pakartotinis nemalonumas (pvz., Žodinių įspėjimų ar rašymo būdų gavimas ar atleidimas iš darbo) yra gana patikimas požymis, kad nepaisote svarbių savo karjeros problemų ir todėl nepažeidžiate to, ką turėtumėte.
Žmonės, kurie žengia į priekį, nėra apsaugoti nuo tam tikrų problemų, tačiau kiekvieną kartą, kai susiduria su problema, jie iš to mokosi, kad problema nepasikartotų.
4. Galite rasti daug pasiteisinimų
Galite atpažinti tuos gynybos mechanizmus, kuriuos jau minėjau anksčiau. Pvz., Galite racionalizuoti dalykus. Dėl savo trūkumų galite kaltinti visus ir visus aplinkinius - šio asmens patirties stoką, to asmens nesugebėjimą išgyventi, kito žmogaus požiūrį ar net blogą orą.
Bet iš tikrųjų, kokia tikimybė, kad visada kieno nors kaltė yra tokia, kurios nepaisysite, nesuspėsite laiku, nepaisysite biudžeto, nepaisysite nustatyto termino ar kitaip nevykdysite savo įsipareigojimų?
Kai viskas klostosi ne taip, kaip dažnai, žmonės, kuriems sekasi karjera, orientuojasi į sprendimus, o ne į problemas. Jie tiria, kas nutiko, ir sugalvojo, kaip kitą kartą patobulinti. Jie laiko iššūkius kaip galimybes ir entuziastingai pasineria į juos.
Ką daryti toliau
Gal jūs atpažįstate save viename ar keliuose iš šių aprašymų. Kas dabar? Atsakymas yra paprastas ir sudėtingas: paprašykite pagalbos. Žmonės, kuriems sekasi, negauna sėkmės vieni. Jie žino, kad yra tokie pat netobuli kaip kitas žmogus. Jie dirba tobulindami. Kai jiems reikia pagalbos, jie to prašo. Apsvarstykite šiuos pasiūlymus:
Ieškokite atsiliepimų
Paklauskite savo vadovo ir kolegų, kokie, jų manymu, yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės. Paklauskite, kaip galite patobulėti. Kai kurie iš šių pokalbių gali būti nepatogūs, todėl galite gauti grįžtamąjį ryšį, kurį sunku išgirsti, tačiau tas diskomfortas gali sukelti augimą. Jei, pavyzdžiui, nesuvokiate, kad dažnai pertraukiate žmones, kai nesutinkate su jais, tada greičiausiai ir toliau būsite ginčijami ir žlugdantys.
Rasti mentorių
Pažengęs savo karjeros mentorius gali pasiūlyti patarimų, kaip galite tobulėti. Geras mentorius padės sukurti savo stipriąsias puses ir valdyti silpnybes. Jis ar ji imsis iššūkių išnaudoti savo galimybes ir pasiekti daugiau, nei manėte įmanoma.
Kreipkitės į konsultacijas iš licencijuoto teikėjo
Konsultacijos yra dažnai nepastebimas šaltinis, kuris gali padėti jums nustatyti tobulintinas sritis ir galiausiai klestėti. Kur dar galima gauti valandą individualaus dėmesio iš objektyvios perspektyvos, visos skirtos padėti tau būti geriausiu savęs variantu? Nesvarbu, ar jūsų konsultavimo priežastis yra kažkas svarbaus, dėl ko jus sumenkino, ar kažkas tokio tiesmukiško kaip mokymasis bendrauti, konsultavimas gali padėti jums pasiekti pažangą siekiant savo tikslų.
Kai tik kreipsitės pagalbos, nesustokite. Atlikite kitą žingsnį ir pasinaudokite ta pagalba. Ar bus sunku? Tikriausiai. Jei pakeisti būtų lengva, visi būtume tobuli. Bet jūs ir jūsų karjeros sėkmė yra verta šios investicijos - atlikite darbus ir pasiruoškite džiaugtis atlyginimu!
