Aš vis dar prisimenu savo pirmąjį pasiūlymo laišką po universiteto. Mano pradinis atlyginimas buvo mano pramonės srities „rinkos diapazono“ viduryje ir, palyginus pastabas su kolegomis ir kolegomis, atrodė, kad mes visi uždirbame maždaug tiek pat.
Tačiau praėjus 10 metų mūsų kompensacijų dydžiai labai skyrėsi.
Tai prasminga, nes įėję į darbo rinką jūs iš esmės esate tuščias šiferis. Savo gyvenimo aprašyme galbūt turite įspūdingą stažuotę ar laipsnį, tačiau visais tikslais ir tikslais jūsų karjeros ir kompensacijų paketą turite sukurti per ateinančius metus. Kurdami geresnį kompensavimo paketą, turite žinoti, ko esate verti.
Taigi kaip tai išsiaiškinti? Na, jūs galite patekti į savo viršininko kabinetą ir patikrinti, ką visi kiti gamina, tačiau tai gali jus atleisti. Vietoj to, čia yra keturi slapti būdai, kaip atlikti tam tikrus tyrimus ir išsiaiškinti, ar jūsų atlyginimas yra pramonės norma, ar mokate per mažai.
1. Susisiekite su darbuotoju
Darbdaviai visą dieną praleidžia rinkdamiesi gyvenimo aprašymus, giluminius interviu ir rinkdamiesi portfelius - visa tai stengiamasi žaisti profesionaliai. Jų darbas yra išrinkti stipriąsias puses kandidato gyvenimo aprašyme ir parduoti jas už kuo didesnę kainą - iš tikrųjų jų kompensacija priklauso nuo to. Taigi kodėl gi nenaudojant šio svarbaus šaltinio savo naudai?
Net jei nesate pasirengęs palikti savo darbo, nustatykite informacinį pokalbį, kad išsirinktumėte įdarbintojo smegenis apie tai, ką ji mato darbo rinkoje. Važiuodami šiuo maršrutu, pateikiame keletą patarimų, kaip juo kuo geriau pasinaudoti:
1. Įveskite platų tinklą: įdarbinimas yra santykių verslas, ir tos pačios įmonės dažniausiai naudojasi tomis pačiomis viena ar dviem įdarbinimo agentūromis, norėdamos rasti darbuotojus. Jei kreipsitės į daugybę skirtingų agentūrų, greičiausiai gausite tikslų vaizdą apie savo vertę (ar kitas galimybes).
2. Paklauskite įdarbintojų apie tris paskutines pareigas, kurias jie užėmė: Kokia buvo kandidato kvalifikacija? Ko jie norėjo dėl kompensacijos ir ko gavo? Ar buvo kokių nors lengvinančių aplinkybių, kurios prie to prisidėjo?
3. Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą: atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą iki savo susitikimų ir paprašykite įdarbintojų patarimo, kaip jį patobulinti. Ei, taip pat gali būti tol, kol esi ten!
2. Tinklas
Kai kurios pramonės šakos turi profesinių sąjungų, kurios eina už savo narių šikšnosparnius ir užtikrina, kad darbdaviai jiems mokėtų teisingą atlyginimą. Deja, dauguma iš mūsų neturi prieigos prie šio šaltinio. Tačiau tai, ką jūs turite prieigą, yra jūsų pramonės tinklo organizacijos, galinčios veikti tuo pačiu tikslu.
Kai kurios iš šių grupių ima mokestį, kai kurios yra nemokamos, tačiau daugelis siūlo vidutinio darbo užmokesčio intervalų vadovus, kurie yra auksinės minos. Beveik visos grupės nariams suteiks galimybių keistis informacija ir palaikyti viena kitą.
Nors nebūtinai norite paklausti ką tik susipažinusio asmens apie jos metinį atlyginimą, galite pradėti nuo artimų bendraamžių ir sužinoti, koks, jų manymu, bus jūsų darbo užmokesčio intervalas. Galite būti sąžiningi ir pranešti jiems, kad patys darote tyrimus, arba, jei jums patogiau, pasakykite, kad turite draugą, kuris nori patekti į šią pramonės šaką.
Norėdami įvertinti, kur galite tikėtis patekti į šį diapazoną, taip pat galite paklausti žmonių, ar jų įmonė vertina tam tikras kvalifikacijas, pavyzdžiui, magistro laipsnį ar tam tikros rūšies patirtį, palankiau nei kitos.
3. Darbo lentos
Vienas iš geriausių būdų sužinoti, ar jums nepakankamai mokama, yra sužinoti, ką kitos įmonės siūlo žmonėms, turintiems jūsų panašią patirtį ir įgūdžius. Gali būti sunku surinkti tikslius duomenis apie tiesioginių darbo skelbimų lentas, tokias kaip „Monster.com“ ir „Craigslist“ (daugumoje pranešimų teigiama, kad visada sunkiai suvokiamas „priklauso nuo patirties“), tačiau jei naudosite savo pramonei būdingas svetaines, susidarysite geresnę idėją iš ten esančių galimybių.
Vis dėlto ne kartą dėl atlyginimo reikėjo derėtis - taigi, norint sužinoti, ką įmonė jums sumokės, gali tekti iš tikrųjų pokalbis. Ir nors yra gerai interviu grynai tyrimų tikslais, dabartinis jūsų darbdavys gali to nematyti. Dabartiniame darbe saugokite savo ketinimus, kad nepatektumėte į nepatogią situaciją arba, dar blogiau, - atleistą!
4. Naudokite Atlyginimų skaičiuoklę
Jei visa tai atrodo per daug sudėtinga, o jūs tik ieškote greito ir nešvaraus tyrimo, visada galite apsilankyti tokioje svetainėje kaip atlygin.com, kurioje kaupiami darbdavių ir darbuotojų duomenys, kad būtų pateiktos įvairios karjeros algos. Šiose svetainėse ne visada atsižvelgiama į švietimą, jūsų atsakomybę, organizacijos tipą (ty, ar dirbate pradedančioje įmonėje ar įsteigtoje įmonėje?), Ar nematerialaus žmogiškojo elemento, su kuriuo susiduriate per interviu ar kai esate dalis komandos. Taigi, nors darbo užmokesčio skaičiuoklė gali būti atskaitos taškas jūsų tyrime ir ji gali būti viena iš jūsų renkamų duomenų taškų, ji neturėtų būti vienintelis dalykas, į kurį jūs pasitikite.
Ką jūs darote, jei atlikote savo tyrimus, nustatėte, ko esate verti, ir supratote, kad jums nepakankamai mokama? Atsakymų nėra lengva, tačiau tai atveria duris jums. Galbūt laikas paprašyti padidinti arba apsvarstykite galimybę dirbti su tuo įdarbintoju, kad iš tikrųjų ieškotumėte naujos galimybės. O galbūt, ypač jei esate palyginti laimingas ten, kur esate, geriausia yra sėdėti griežtai (kol kas), kol jūsų pramonė atsigaus, tačiau pateikite žinių, kad norėsite rimtai tartis dėl savo kito žingsnio.
Dienos pabaigoje pasinaudokite surinkta informacija priimdami pagrįstą ir racionalų sprendimą dėl tolesnių jūsų veiksmų, ir jūs pateksite į geriausias galimybes.
