Kai nedarbo lygis vis dar svyruoja 7, 4%, tie iš mūsų, kuriems pasisekė turėti darbą, linkę jį vertinti kaip pergalę. Tiesą sakant, remiantis „LearnVest“ ir „Chase Blueprint ™“ atlikta apklausa, šešiems iš 10 respondentų pasisekė dirbant šioje ekonomikoje.
Tai pasakė, vien todėl, kad turite koncertą, dar nereiškia, kad turėtumėte jame likti amžinai . Remiantis Darbo statistikos biuro duomenimis, šiandien darbuotojai dirba vidutiniškai 4, 6 metų tam tikroje darbo vietoje. Tai toli gražu ne laikas leisti laiką ir pasitraukti iš kompanijos, į kurią įstojote ką tik iš kolegijos.
Nors judėjimas per daug gali paskatinti įdarbinimo vadovus padaryti pertrauką, jei per ilgai būnate vienoje darbo vietoje, jūsų gyvenimo aprašyme taip pat gali iškilti raudona vėliava. Vertimas: Darbdaviai kartais tapatina darbo ilgaamžiškumą su tingumu, lankstumo trūkumu ar dar blogiau - permainų baime. Be to, kai nerimaujate dėl savo finansinės pažangos, turite iš naujo įvertinti savo uždarbio galimybes, o tai sunku padaryti, kai esate įstrigę ant vieno iš anksto nustatyto atlyginimo kelio.
Taigi kada yra geriausias laikas palikti stabilų koncertą? Paprašėme trijų ilgalaikių darbo turėtojų, kad jie apžvelgtų jų užimtumo istoriją, ir tada paprašėme karjeros trenerio ir „ 101 geriausių būdų pagerinti jūsų karjerą“ bendraautoriui Colleenui Georges'ui jos ekspertų indėlio į tai, kiek jie įdarbino tikrai paaukojo uždirbdamas potencialą ir ar jiems pagaliau laikas judėti toliau?
1. Išbandytas ir tikras technikos koncertas
Kai 2000 m. Pirmą kartą pradėjau dirbti rangovu, tikėjausi, kad prieš peršokdamas iš vienos įmonės į kitą, kas buvo būdinga IT sričiai, tiesiog dirbsiu vienerių ar dvejų metų koncertą. Bet jie man patiko, todėl man buvo pasiūlytas nuolatinis darbas praėjus vos vieneriems metams. Tuo metu tai buvo puiki žinia - vienas didžiausių dalykų, kurie man patiko įmonėje (neskaitant gražaus atlyginimo, išeinančio iš kolegijos), buvo tai, kad jie metų bėgyje neturėjo nė vieno atleidimo, o tai privertė mane jaučiasi labai saugiai.
Gavęs darbą tokioje didelėje įmonėje man taip pat suteikė papildomą pranašumą, kad galėjau atsipūsti viduje. Pradėjau skambučius dėl palaikymo įmonės pagalbos tarnybai. Šiandien esu kelių kelių milijardų dolerių projektų vadovas, vadovauju iki 50 rangovų. Žinoma, laikai šiek tiek pasikeitė ir nuo tada, kai aš pradėjau, išgyvenome daugybę atleidimo etapų. Baisiausia, kad mano žmona dirba tame pačiame skyriuje, taigi mes tiesiog turime visus kiaušinius viename krepšelyje ir rizikuojame, kad abu būsime atleisti.
Taip, kartais jaučiuosi, kad čia buvau per ilgai. Ir dabar, kai turiu savo šeimininko, aš turbūt galėčiau uždirbti mažiausiai 20 000 USD, su kuo jis žino, kiek įmanoma padidina kitur. Bet man patinka mano darbas ir įmonė. Kas penkerius metus aš taip pat gaunu dar keletą atostogų dienų, o vasaros valandos ir lankstumas yra labai lankstus, o darbas namuose - tai buvo ypač naudinga gimus mano pirmajam vaikui.
Mūsų karjeros ekspertas sveria
Paulius rado įmonę, leidusią jam progresuoti titulų, kompensacijų ir atsakomybės srityse. Jam 14 metų buvimas toje pačioje vietoje nebuvo sustingęs, greičiau palengvino nuolatinį augimą. Kadangi jo įmonė matė daugybę atleidimų ir jis su žmona abu dirba tame pačiame skyriuje, ieškoti naujų galimybių gali būti nebloga mintis. Naujos pareigos kitoje įmonėje galėtų padėti panaikinti Pauliaus baimę tuo pačiu metu būti atleistam.
Kitas iššūkis yra tas, kad Pauliui dabar yra 36 metai, ir atlikta daugybė tyrimų, rodančių, kad daugiau nei 50% specialistų per visą savo gyvenimą uždirba augimą per pirmuosius 10 karjeros metų. Jei Paulius nuspręstų pasilikti savo dabartinėje įmonėje, jis tikrai turi įgaliojimus dabar pradėti technologijų konsultavimo verslą, kad galėtų kompensuoti šį negautą uždarbį ir suteikti keletą papildomų finansinių išteklių savo šeimai.
Laiko ribos buvimo laikas
Paulius vos ketverius metus vengia savo keturiasdešimtmečio, kai atlyginimai dažnai slenka jų plokščiakalnyje, todėl susigaudyti finansiškai yra daug sunkiau. Jei jis ketina pereiti, dabar greičiausiai laikas tai padaryti, jei jis suras vaidmenį, turėdamas piniginių galimybių ir asmeninės naudos, kurios yra bent jau tokios pačios, kaip ir dabartinėje jo įmonėje.
2. Mažai apmokamas (bet mylimas) ne pelno siekiantis darbas
2007 m. Baigiau koledžą sporto vadybos srityje ir tik po kelių mėnesių pradėjau dirbti YMCA. Daugeliu dienų aš myliu savo darbą, ypač bendrauju su nariais. Po dvejų metų tapau pensijoje, o mano atostogų dienos taip pat padidėjo nuo vos penkerių iki garbingų 15.
Aš jaučiuosi tarsi užsitikrinusi darbą - turiu gerą koncertą, kai kiti jo neturi - bet tikrai yra atvejų, kai manau, kad turėčiau judėti toliau. Šešerius metus iš eilės gali būti sunku padaryti tuos pačius dalykus, todėl nuolat reikalauju naujų pareigų ir užduočių kovoti su nuoboduliu.
Aš taip pat manau, kad YMCA priima mane kaip savaime suprantamą dalyką, matydamas, kaip įdedu papildomų valandų ir pastangų veltui. Būna, kad praleidau piniginę kompensaciją. Bėgant metams mano atlyginimas padidėjo 11 000 USD, padidinus atlyginimą ir pritaikius atlyginimą. Bet jei dirbčiau siekdamas pelno, greičiausiai uždirbčiau nuo 15 000 iki 20 000 USD. Tačiau kol kas nematau savęs paliekančio ne pelno pasaulį.
Mūsų karjeros ekspertas sveria
Mes dažnai nešiojamės daugybę problemų dėl darbo ir karjeros. „Aš turėčiau ir toliau stengtis pakilti kopėčiomis.“ „Aš turėčiau ieškoti daugiau pinigų.“ „Aš turėčiau išvykti, kad įgyčiau patirties kitoje organizacijoje“.
Neabejotinai tikiu, kad kai jaučiatės nepatenkinti savo padėtimi, nepatenkinti įmone, kurioje dirbate, ar nepakankamai kompensuojate vaidmeniu, turite įsiklausyti į šiuos pečius mintyse. Tačiau jei jums patinka jūsų darbas ir darbo aplinka, kaip Tracy nurodo, kad ji tai daro, buvimas kartais gali būti prasmingas. Tiek daug žmonių jaučiasi nelaimingi darbe ir tiek nedaug kas gali pasakyti, kad myli savo darbą - tai prabanga.
Beje, Tracy svarbu nuolat reikalauti naujų pareigų. Tai yra „CV“ kūrėja, kuri parodys, kad ji toliau augo ir tobulėjo atlikdama savo vaidmenį. Tracy jau šešeri metai yra pats kritiškiausias jos karjeros atlyginimų augimo laikotarpis, ir kadangi ji aistringai dirba ne pelno siekiančiam darbui, galbūt ji galėtų ištirti aukštesnio lygio valdymo galimybes kitose ne pelno organizacijose. Ji taip pat galėtų ištirti ne įmonių arenas, pavyzdžiui, aukštojo mokslo ar sporto bei poilsio organizavimo darbus, kur gali būti geresni atlyginimai ir nauda. Tai leistų jai tęsti darbą, kuris daro didelę įtaką, ir padidintų savo uždarbį.
Laiko ribos buvimo laikas
Jūsų 20-metis yra pagrindinis laikas taupyti. Jei ji nepakankamai naudojasi pensijos santaupomis, Tracy turės padvigubinti savo 30-ies metų pastangas, kad išeidama į pensiją pasiektų tokią pačią grąžos normą. Be to, yra momentas, kai buvimas per ilgai viename darbe - maždaug nuo aštuonerių iki dešimties metų - gali sukelti klausimų, kaip specialistas prisitaikys prie naujos aplinkos. Tracy, turėdama šešerius metus po savo diržu, tikriausiai neturėtų laukti daugiau kaip dvejų metų, kad galėtų persikelti į karjerą, jei nori paįvairinti savo patirtį ir įnešti didesnį finansinį indėlį į savo ateitį.
3. Patogus verslo koncertas
Aš pradėjau nuo vasaros laiko savo įmonėje, kai studijavau universitete. Nuo to laiko turėjau krūvą skirtingų pozicijų ir pavadinimų. Mano įmonė taip pat sumokėjo už tęstinio mokymo kursus, kurie padėjo mano karjerai vystytis; maždaug prieš penkerius metus grįžau į mokyklą gauti verslo analizės pažymėjimo, kuris pasirodė esąs vienas geriausių mano karjeros sprendimų.
Įgyti įgūdžiai ir turimos istorinės žinios apie įmonę daro mane labai vertingu. Tiesą sakant, aš išgyvenu keletą atleidimo etapų. Bet man įdomu, ko aš praleidžiu nejudėdamas iš vienos įmonės į kitą. Ar yra kitokių ar geresnių dalykų atlikimo būdų? Ar aš riboju save, nes nesu veikiamas kitų įmonių kultūrų?
Tačiau tai, ką turiu dabar, yra tokia gera, kad man teks daug ką palikti. Man patinka žmonės, su kuriais dirbu, ir turiu daug galimybių išmokti naujų įgūdžių. Aš taip pat dabar uždirbu daugiau nei dvigubai didesnį atlyginimą, kokį turėjau, kai pirmą kartą pradėjau. Bendrovė taip pat suderina įmokas į mano 401 (k), siūlo fantastiškas sveikatos priežiūros išmokas ir vis dar turi visiškai finansuojamą pensijų planą, kuris šiomis dienomis yra retas atvejis! Be to, aš galiu gauti metinę premiją, o man kylant per gretas, mano atlyginimo procentas, kurį galiu gauti kaip premiją, tampa didesnis.
Aš turbūt galėčiau uždirbti daugiau pinigų kaip konsultantas, bet nenoriu tokio gyvenimo būdo. Aš gyvenu per protingą atstumą iki savo darbo, ir man patinka, kad aš neturiu skristi lėktuvais ir gyventi viešbučiuose. Be to, aš neturiu ambicijų būti vyresniuoju vadovu - nenoriu praleisti gyvenimo, kad galėčiau lipti korporacijos laiptais. Gal mano požiūris per daug trumparegiškas, bet esu patenkintas.
Mūsų karjeros ekspertas sveria
Atrodo, kad Rūta su savo kompanija rado nuostabių privalumų tiek iš piniginės, tiek iš asmeninės pusės. Kiek žmonių gali pasakyti, kad per kiek daugiau nei 10 metų padvigubino atlyginimą ir per šį ekonomikos nuosmukį gauna metines premijas? Be to, jos darbdavys sumokėjo už nuolatinį mokslą ir suteikė puikias sveikatos, pensijų ir atostogų išmokas. Panašu, kad Rūta visapusiškai smogė į šuzelį.
Jei jos pozicijos neigiamybės kada nors pradės nusverti teigiamas, laikas ieškoti kitur. Bet kadangi Rūta vis dar jaučiasi gerai, kur yra ir ką daro, pasilikti dabar gali būti geras pasirinkimas.
Tuo tarpu, norėdama išplėsti savo patirtį ir įgūdžius bei paįvairinti savo gyvenimo aprašymus, Rūta galėtų apsvarstyti galimybę pradėti konsultavimo praktiką iš vienos pusės, tuo pačiu metu imdamasi tik vieno mažo projekto, kuris nepakenktų jos dabartiniam gyvenimo būdui. Be to, tai suteiktų jai patirties su įvairiomis kitomis įmonėmis, o tai parodys platesnę patirtį būsimiems samdantiems vadovams.
Laiko ribos buvimo laikas
Būdama 36-erių, Rūta vis dar sulaukia geriausio įdarbinimo amžiaus. Tačiau profesionalams sulaukus 45 metų gali būti sudėtinga užsitikrinti naujas galimybes, todėl patartina atsisakyti savo amžių atspindinčių titulų ir išsilavinimo. Jei Rūta ketina ieškoti naujų galimybių, ji turėtų apsvarstyti galimybę tai padaryti per artimiausius dvejus – penkerius metus.
