Bet kuriame naujame darbe jūs turėsite pereiti pakeitimo periodą. Nesvarbu, kokio lygio esate ar kokį vaidmenį atliekate - jums tikriausiai reikės šiek tiek mokymo, naujų įgūdžių ir šiek tiek laiko, kad priprastumėte prie savo naujų pareigų.
Bet tas prisitaikymo laikotarpis gali priversti bet kurį jaustis nepatogiai. Žinoma, tavo viršininkas tikrai supranta, kad tau reikia šiek tiek laiko išmokti virves. Bet ar jūs pakankamai greitai mokotės naujų įgūdžių? Ar jūs pasirenkate darbą taip greitai, kaip tikisi jūsų viršininkas? O gal atsiliekate ir nepatenkinate savo vadovo lūkesčių?
Nenorite laukti, kol vyks jūsų metinė peržiūra, kad sužinotumėte, ar progresuojate tinkamu greičiu. Bet jūs taip pat nenorite per dažnai reikalauti atsiliepimų. Pop viršininko kabinete užduokite klausimą apie kiekvieną užduotį ir rizikuosite būti suvokiami kaip skurdūs.
Taigi kai jaučiatės nesaugus naujame darbe, štai kaip galite produktyviai ir aktyviai paprašyti grįžtamojo ryšio.
Pasinaudokite savo „vienas ant vieno“ pranašumais
Nesvarbu, ar esate visiškai naujas, ar 10 metų biuro veteranas, turėtumėte būti savo viršininko kabinete maždaug kartą per savaitę reguliariems susitikimams „vienas prieš vieną“ (jei tokio neturite suplanuotas, įrašykite jį į kalendorių) KAIP GALIMA GREIČIAU). Tai puikus laikas paprašyti atsiliepimų.
Idealiu atveju jūsų viršininkas neturėtų kontroliuoti visos šio susitikimo darbotvarkės (čia yra daugiau patarimų, kaip sėkmingai apsigyventi vienas prieš kitą), todėl turėtumėte šiek tiek laiko išspręsti savo rūpesčius. Galite paklausti apie konkrečias užduotis, bet taip pat šiek tiek užduoti ir bendresnius klausimus, kurie gali padėti išsiaiškinti bet kokias didesnes problemas:
- Ką turėčiau sutelkti į tai, kad geriau darytum?
- Ar mano iki šiol padaryta pažanga, ko tikėtumėtės iš kažko šiame mokymo etape?
- Kokie yra pagrindiniai įgūdžiai, kurių reikia, kad mano pareigas užimtų kažkas?
Remdamiesi savo viršininko atsakymais į šiuos klausimus, turėtumėte pasakyti, ar progresuojate normaliai, ar atsiliekate. Ir jei jūs suprantate, kad esate ne visai lygus, šie atsakymai taip pat turėtų parodyti, ką galite pradėti dirbti norėdami pasivyti.
Raskite ir mėgdžiokite sėkmę savo skyriuje
Jūsų viršininkas neturi būti vienintelis jūsų atsiliepimų šaltinis. Taip pat gali būti naudinga palyginti save su savo bendraamžiais.
Kai įsitvirtinsite darbe, turėtų paaiškėti, kas yra geriausi šios grupės dalyviai.
Kai susipažįstate su šiais bendradarbiais, pasinaudokite jų patirtimi ir pateikite kolegų apžvalgas apie jūsų darbą. Tai nebūtinai turi būti formalus procesas - tiesiog (gražiai) paprašykite savo kolegos peržvelgti jūsų sudarytą ataskaitą ar jūsų parašytą tinklaraščio įrašą ir pamatyti, ką jis / ji mano. Kadangi šis asmuo yra patyręs vaidmenyje ir žino, ko ieško jūsų viršininkas, jis / ji greičiausiai galės pateikti vertingų atsiliepimų apie tai, kas jums sekasi ir ko jums trūksta.
Tada galite įsigilinti į keletą papildomų klausimų:
- Kiek laiko užtruko, kad suprastum šias pareigas?
- Ar iš mano apžvelgto darbo matote sritis, kuriose turėčiau dirbti?
- Ar yra koks nors specialus mokymas, kurį, jūsų manymu, turėčiau tęsti, kuris padėtų man atlikti šį vaidmenį?
- Ko mūsų vadovas ieško šioje konkrečioje užduotyje?
Paprašę atsiliepimų tiek iš savo viršininko, tiek iš kolegų, gausite įvairių perspektyvų, kurios gali parodyti jums visą paveikslėlį - nepagailėdami tik savo vadovo.
Turėdami aiškų vaizdą apie tai, kur esate ir kur turite būti, galite būti tikri, kad einate į sėkmės kelią.
