Ar sukeliate interviu mego sindromą?

Mes visi tai patyrėme: Tas siaubingas jausmas, kai jūs ir toliau kalbate, nors žinote, kad klausantis asmuo išsiregistravo ir yra psichiškai pusiaukelėje į Punta Cana.

Ko gero, kažkieno dėmesio užtikrinimas (tinkamu būdu) niekada nebūna svarbesnis, nei yra pokalbio metu. Jei nuomos vadybininkui nuobodu ar sunku susipainioti, garantuojama, kad jūsų žinia apie tai, kodėl jūs esate tas, kuris dirba, pasimeta (arba, veikiau, negirdima).

Kad išvengtumėte MEGO („Mano akių glazūra per daug“) sindromo, pasinaudokite šiais patarimais, kad būtumėte patrauklūs ir įdomūs bei padarytumėte įsimenamą įspūdį dar ilgai išėję pro duris.

Suknelė sėkmei

Ką tai turi bendro su tuo, ką tu sakai? Jei jūsų interviu žmonės kreipia daugiau dėmesio į tai, ką nešiojate, nei apie tai, ką sakote, kyla problema. Pirmieji įspūdžiai yra svarbūs, ar teisingi, ar ne, jie gali trukti visą pokalbį.

Priklausomai nuo to, kur kalbėsitės, čia yra įvairių būdų, kaip pasiekti sėkmės, ir norėsite atkreipti dėmesį į įmonės kultūrą. Pvz., Yra technologijų kompanijų, kuriose netinkama dėvėti kostiumą, o ne su kepuraite - tai automatiškai praneša darbdaviui, kad „negaunate“ ir netinkate įmonei. Tai taip pat gali pakenkti jūsų įgūdžiams. Aš kažkada turėjau interviu dalyviui pasirodyti suplėšytais džinsais, kurie parodė, kad trūksta profesionalumo ir atitraukia dėmesį. Įdarbinimo komitetas negalėjo laukti, kol pateks į kitą kandidatą.

Peržiūrėkite šiuos interviu stiliaus patarimus moterims ir vaikinams, kad įsitikintumėte, jog tai, ką sakote, daro didžiausią įtaką.

Parodyk, nesakyk

Neužtenka vien kalbėti pokalbį, bet ar galima vaikščioti pėsčiomis? Interviu apie elgesį pavyzdžiai yra būdas sukurti savo įgūdžių ir talentų atsarginę kopiją. Jūsų ankstesnis (tariamai) pasirodymas numatys būsimą našumą. Be to, pasakojimas gali būti galingas ir efektyvus būdas atkreipti pašnekovo dėmesį.

Tačiau nesitikėkite, kad darbdavys sujungs taškus, jei jūsų atsakymai yra per trumpi arba nėra jokio konteksto. Tas pats pasakytina ir apie ilgai vingiuojančius, siautulingus atsakymus (pagrindinis MEGO perspėjimas!). Norite „Goldilocks“ požiūrio, kai jūsų atsakymai yra pakankamai tvirti, kad sudomintų ir, tikiuosi, greitai pateiktų tolesnius klausimus, tačiau ne taip ilgai, kad pašnekovas galvotų apie tai, kas bus vakarienė. Kitaip tariant, jūs norite, kad jūsų atsakymai būtų ne per ilgi, ne per trumpi, bet tik teisingi.

STAR metodo naudojimas (Situacija, Užduotis, Veiksmas, Rezultatas) yra ne tik geras būdas praktikuoti savo pavyzdžius, bet ir puikus būdas išlikti taške, nesant neaiškiam ar perdėm žodžiui.

Prieš „STAR“

(Yawn.)

Naudojant STAR metodą

A: Viena didžiausių mano stiprybių yra kelių įgūdžių rinkinių pritaikymas tikslui pasiekti.

Situacija: Pavyzdžiui, keletą metų prieš pradėdamas rinkodaros karjerą pardavinėjau batus „Puma“ Barselonoje, Ispanijoje.

Užduotis: Pagrindinis mano tikslas buvo parduoti kuo daugiau batų įvairioms klientų grupėms. Barselona yra karšta vieta turistams, ir mes dažnai turėdavome pavienių asmenų, kurie kalbėdavo įvairiomis kalbomis.

Veiksmas: Aš ne tik panaudojau savo pardavimų įgūdžius norėdamas rasti tinkamą produktą jų poreikiams, bet ir pasinaudodavau prancūzų, ispanų ir italų kalbomis, kuriomis kalbu skirtingais lygmenimis. Aš pasiūliau savo parduotuvės vitrinoje reklamuoti visas kalbas, kuriomis galime padėti svečiams.

Rezultatas: tai padidino sėkmingą bendravimą ir padidino pardavimus. Per tris mėnesius pardavėu daugiau nei 100 000 USD „Pumas“ ir padidinau klientų pasitenkinimą, pateikdamas jiems ir vietinių turistų patarimų. Mano ekspromto sėkmė taip pat paskatino mane eiti dabartinės karjeros link rinkodaros srityje. Aš ir toliau sieju strateginį mąstymą, pardavimus ir kūrybinius bendravimo įgūdžius galvodamas apie pasaulines rinkas.

Dabar tai įdomu.

Būkite įsimintinos

Aš sėdėjau per susitikimus, kur kiekvienas atsakymas buvo tikslus, tačiau jie buvo pristatomi su visomis asmenybėmis iš kartoninės dėžutės. Kitaip tariant, nebijokite leisti šiek tiek asmenybės sužibėti ir pabrėžti įsimintiniausias savo išgyvenimų dalis.

Kartą buvau susitikęs su asmeniu, kuris nepaprastai entuziastingai mokėsi naudoti pagrindinius rankinius įrankius paskutiniame savo projekte. Pasirodo, ji mokė kitus kurti antžeminį laivą. Aš vis dar prisimenu ją, jos įgaliojimus ir užkrečiamą entuziazmą.

Baigti stipriai

Kai tai (pagaliau!) Pasiekia tašką, kai tau kyla tas, kuris užduoda klausimus, nemanyk, kad esi dar ne taip. Tai puiki vieta perkelti jį į kitą lygį. Jei jūsų pašnekovas jau penktą kartą išgirdo tuos pačius įprastus klausimus („Kaip čia dirbti?“ „Su kuo ši pozicija glaudžiai bendradarbiauja?“), Tai puiki proga išvengti MEGO ir palikti teigiamą, ilgalaikį įspūdį.

Vietoje to, kaip aiškina karjeros ekspertė Lily Zhang, parodykite, ką žinote apie įmonę („Aš matau, kad jūs plečiatės Pietryčių Azijoje. Ar galite man papasakoti daugiau apie tai?“), Skirkite šiek tiek laiko suderinti savo prioritetus („ Galimybė globoti kitus yra tikrai svarbi man - gal galėtum daugiau papasakoti apie oficialią mentorystės programą?) Ir sustiprinti ryšį, kad galėtum būti stipri.

Turint omenyje visus šiuos patarimus, vieninteliai glazūruoti dalykai turėtų būti laukiamieji spurgai jūsų naujojoje darbo vietoje.