Žmonės visą laiką palieka darbus. Kai triukas virsta srautu, žmonės linkę jaudintis ir klausti: „Kodėl aš vis dar čia?“
Jei vietos aplink jus sparčiai tuštėja, o ne dėl neseniai įvykusio atleidimo iš darbo ar susijungimo, būtina šiek tiek laiko įvertinti jūsų situaciją ir priimti svarbų sprendimą: Ar turėtumėte išvykti, jei visi kiti?
Tai, ar turėtumėte ieškoti naujo darbo, ar likti pagal didelę darbuotojų kaitą, priklauso nuo daugybės veiksnių. Sunku prarasti kolegas, kuriuos gerbiate ir kurie mėgsta dirbti, tačiau jų pasitraukimas nebūtinai yra raudona vėliava. Vis dėlto verta užduoti sau keletą klausimų, kai tai atsitiks.
Čia yra patogus vadovas, skirtas nuspręsti, ar turėtumėte apsvarstyti šokinėjantį laivą.
Taip, jei: Dauguma kairiųjų yra jūsų skyriuje arba jūsų lygyje
Pažvelkite į aplinką - ar yra tendencija, kad žmonės, tokie kaip jūs, išvyksta? Jei taip, atidžiai stebėkite. Gali būti sandorio nutraukėjas, kuris jūsų dar nesugavo. Pavyzdžiui, bendrovė nusprendė, kad projektų vadovai imsis administravimo padėjėjų pareigų, o pirmosios saujelės projektų vadovų, išbandžiusių naują sistemą, nusprendė palikti. Tai gali būti didžiulis neigiamas jūsų darbo krūvio ir atsakomybės pakeitimas.
Ne, jei: Nemažai kolegų liko, bet jie dirba skirtingose komandose
Dar nereikia jaudintis, jei žmonės išvyksta kur nors kitoje organizacijos vietoje. Greičiausiai taip yra dėl žmonių kadencijos ar komandos pamainų, nesusijusių su jūsų pačių skyriumi. Pabandykite įvertinti jų išvykimo priežastis ir išsiaiškinkite, ar tai iš tikrųjų paveiks jus asmeniškai. Jei matote akivaizdžią jų išvykimo priežastį (tarkime, pardavimų ir rinkodaros skyriai yra derinami), bet tai jums netaikoma, pasilikite.
Taip, jei: Bendravimas buvo siaubingas
Niekas jūsų lygyje nieko nežino apie tai, kodėl žmonės išvyksta, kas juos perima ar kyla kokių nors bendrovės problemų, pavyzdžiui, jie prarado didelį klientą, ir vadovybė pateikia įvairias žinutes. Netvarkingumas ir nesąžiningumas dažnai reiškia didesnes problemas, nei išvykstant keliems žmonėms, todėl atkreipkite dėmesį. Jei uždavęs klausimus negaunate jokių atsakymų, tai gali būti ženklas.
Ne, jei: Apie situaciją buvo aiški komunikacija (ir jie sudarė planą)
Jei jaučiatės įsitikinę, kad jūsų vadybininkas (arba jo vadybininkas, ar kas nors ) išsprendžia problemas, dėl kurių žmonės išvyko (pavyzdžiui, jie atsikratė baisaus viršininko), galite atsipalaiduoti ir ilgiau pasilikti - bent jau tol, kol nebūsite tikras, ar darbai iš tikrųjų keičiasi.
Taip, jei: Jūs galite pamatyti rašymą ant sienos
Kartais tai yra tik atsitiktinumas, kad keli žmonės išvyksta tuo pačiu metu. Bet kartais dėl to, kad įvyko kažkokie dideli pokyčiai - vadovavimas, įmonės prioritetai, kultūra -, kurie palieka daug nelaimingų, o protingi žmonės pradeda kilti. Jei panašiai jaučiatės dėl šių poslinkių ir manote, kad jie nebeatitinka jūsų tikslų ar vertybių, gerai, kad norite sekti pavyzdžiu.
Ne, jei: Tai tikrai yra tik sutapimas
Jei vienas asmuo eina motinystės atostogų, kitam padidėjo didelis darbo užmokestis, o trečiasis persikelia į naują miestą, tai nėra požymiai, kad įmonė mažėja. Verta likti, jei visa kita atrodo kaip įprasta.
Taip, jei: Akivaizdu, kad jie nesiims samdyti jokių pakeitimų
Jei atrodo, kad iš jūsų tikimasi nuolat imtis papildomų darbų (ir niekas neprašė jūsų nuomonės šiuo klausimu arba nepasiūlė jums paaukštinti ar paaukštinti, ar ne), gali būti laikas dar kartą įvertinti savo prioritetus prieš jus pasinaudojo. Smarkiai padidėjęs darbo krūvis, tikintis, kad tai padarysite amžinai, yra ženklas, kad vadovybei nerūpi išlaikyti gerus žmones.
Ne, jei: Yra planų pakeisti paliktus žmones
Ar HR agresyviai samdo ir veda pokalbius, kad užpildytų tuščius laiko tarpsnius? Tai yra geras ženklas, kad ilgą laiką neteks padvigubinti savo darbo krūvio ir verta likti ten, kur esate - tol, kol mėgaujatės atliktu darbu.
Taip, jei: Niekas jums nesuteikia galimybės pakilti (ir niekam nerūpi, kad norite augti)
Kai žmonės aplink jus ir virš jų išvyksta, tai suteikia jums galimybę oficialiai judėti aukštyn ar bent jau prisiimti naujas pareigas. Tačiau jei jie nori tik pasamdyti išorės kandidatus ir niekaip nenori diskutuoti apie jūsų augimą, nepaisant to, kad esate nekantrus ir ryškus atlikėjas, jūsų įmonė gali nevertinti jūsų pakankamai, kad investuotumėte į savo profesinį tobulėjimą. .
Ne, jei: yra kur augti
Vis dėlto gali būti, kad jūsų įmonė suteiks jums teisingą pasirinkimą kandidatuoti į aukštesnes pareigas arba imtis naujo projekto. Užuot mesti ir bėgti, pasiruoškite savo pareigoms paprašyti paaukštinimo ar naujų pareigų ir pažiūrėkite, ar situaciją galite paversti karjeros laimėjimu. Negarantuoja, kad tai pavyks, tačiau jei jūsų įmonė parodys nuoširdų susidomėjimą jūsų augimu ir sėkme, greičiausiai jie padės laiku patekti ten, kur norite būti (net jei tai neįvyks dabar).
Taip, jei: Jūsų įmonė tradiciškai yra kur nors, kur žmonės gyvena metus (ar net dešimtmečius)
Jei iki šiol dauguma aplinkinių žmonių ten dirbo ilgą laiką, žmonių grupė, išvykstanti iš karto, turbūt yra ženklas, kad kažkas ne taip. Ar yra naujas vadovas, kuris visų gyvenimą daro apgailėtiną? Ar dingo nauda? Stebėkite, kas pasikeitė, ir, jei tai nesutarė, imkitės žingsnio.
Ne, jei: Jūsų laukas yra žinomas dėl didelės apyvartos
Jei įprasta dažnai keisti darbą ar keisti vaidmenis savo srityje - tarkime, jei dirbate darbe, kur vienintelis būdas judėti aukštyn - judėti toliau, tada krūva žmonių, išvykstančių vienu metu, gali būti atsitiktinumas ar už kursą, o ne galimą katastrofą.
Kartais gali atrodyti, kad vienas išvykęs asmuo gali pradėti atsistatydinimo laiškų laviną, ir gali būti baisu ir stresą stebėti, kaip žmonės žygiuoja pro duris.
Tačiau kartais gali tai padaryti savo naudai. Ramiai įvertinkite savo situaciją, prieš nuspręsdami pasilikti ar eiti, ir pažiūrėkite, ar galite išeiti į priekį - turėdami daugiau atsakomybės, naują projektą, kurį matėte, ar net paaukštinimą.
Žmonių priežastys išeiti yra labai asmeniškos, ir daugelis jų nebus jums pritaikytos. Paguoskite tai, kad jei jums patinka jūsų darbas ir vis tiek jaučiatės palaikomi, ginčijami ir gerbiami, greičiausiai nėra ko jaudintis. Bet jei šią informaciją turėsite kišenėje, galėsite nuspręsti, ar jums reikia pradėti judėti toliau.
