Kaip žinoti, ar gali mesti darbą be jokio plano - mūza

Pasitraukimas iš darbo nėra kažkas, ką jūs tiesiog darote dėl užgaidos. Ypač jei neturite nieko kito.

Štai kodėl jūs kelias savaites (jei ne ilgiau) vafliavote pirmyn ir atgal.

Ir nors negaliu tiksliai pasakyti, koks turėtų būti kitas jūsų žingsnis, aš galiu padėti išsiaiškinti, ar palikti pagrįstą sprendimą palikti atsarginį planą.

Jei klausiate savęs, ar tai teisingas žingsnis, atminkite:

Taip, jei: kurį laiką kūrėte savo tinklą

Žinote keliolika žmonių, į kuriuos galite kreiptis pagalbos ieškant naujo darbo? Tai tikrai padės rasti kitą jūsų poziciją. (PS Čia yra tinklo el. Laiškas, kurį reikia siųsti, kai norėtumėte pagalbos ieškant darbo.)

Ne, jei: jūs planuojate pradėti kurti tinklus, kai neteksite darbo

Jūs nenorite, kad jūsų pradinis el. Paštas būtų šaltas darbo prašymas. Tuo tarpu pradėkite šiltinti savo tinklą. Norėdami gauti pagalbos, čia yra trys geresni būdai, nei „atsiminti mane“, jei norite pradėti el.

Taip, jei: jūs išsaugojote

Kai išsigryninsite kelių mėnesių pragyvenimo išlaidas, galėsite skirti laiko jums tinkamam darbui surasti, o ne susitaikyti su pirmuoju dalyku.

Ne, jei: Jūs galvojate: „Aš tik tai išsiaiškinsiu“

Jūs nenorite pereiti į darbą, kurio nekenčiate, kad baigtumėtės galvoje ar turėtumėte imti paskolą. Ir atminkite, net jei pasirodys puikus pasiūlymas, gali praeiti šiek tiek laiko, kol jie nori, kad jūs pradėtumėte, ir dar ilgiau, kol gausite savo pirmąjį atlyginimą.

Susiję : Karjeros keitėjo vadovas, keičiantis pramonės šakoms, nesikreipdamas į lūkesčius

Taip, jei: esate ant sugedimo ribos

Darbas, turintis įtakos jūsų sveikatai - sukeliantis rimtą nerimą, panikos priepuolius ar depresiją - nėra vertas atlyginimo. (Tai taip pat turėtumėte apsvarstyti galimybę aptarti su psichinės sveikatos specialistu. Šis straipsnis gali padėti jums suprasti, ar mentorius, treneris ar terapeutas yra geriausias asmuo, su kuriuo galima pasikalbėti.)

Ne, jei: esate tiesiog pasirengęs pokyčiams

Tu nusipelnei geriau. Vis dėlto verta pasilikti šiek tiek ilgiau, jei kurį laiką buvote apgailėtini, o dar keli mėnesiai nenuvils jūsų sąmojingo galo, bet leis jums turėti finansinę pagalvę. Pabandykite tai padaryti taip, kad pranešę apie tai praneštumėte pakankamai lėšų, kad galėtumėte laukti darbo, dėl kurio jaudinatės.

Taip, jei: Jūs negalite tiksliai nustatyti galutinio tikslo

Jei šis darbas neturi jokios reikšmės tam, kur norite eiti ir ką norite padaryti, tai nėra toks didelis sandoris, jei degate tiltu.

Ne, jei: Šis darbas yra žingsnis po žingsnio į kažką nuostabaus

Ar yra koks nors didelis privalumas, susijęs su buvimu, pavyzdžiui, perkėlimas į svajonių skyrių, didžiulis pakeitimas, kuris leis jums pagaliau pradėti taupyti išeinant į pensiją, ar viršininkas, žinantis visus pramonės atstovus? Kartais jūs turite padaryti ką nors, kas jus vargina, kad galėtumėte pasiekti kažką tikrai puikaus.

Taip, jei: jūs bandėte tai padaryti

Jei padarėte viską, kad ištaisytumėte tai, dėl ko jūs nepatenkinti, ir vis dar nėra pagerėjimo požymių, laikas pranešti.

Ne, jei: Yra daugiau, ką galėtum padaryti

Kažkas - mikrovaldantis viršininkas, niūrus bendradarbis, daugybė nereikalingų popieriaus darbų - verčia jus mesti rūkyti, bet nebandėte to sutvarkyti. Pabandykite pasikalbėti su HR, pasiūlydami naują sistemą, leidžiančią sumažinti popierių, arba nešiodami ausines prie savo stalo. Galbūt galėsite pašalinti problemą neradę kito darbo.

Tiesa: mesti darbą, net neįsivaizduojant, ką darysi toliau, nėra sprendimas, kurį reikia priimti lengvai. Tai pasakius, ji taip pat gali padėti jums padaryti tai, kas jums skirta. Taigi, šis pasirinkimas yra susijęs su tuo, kas rizikingiausia - rizikuoti ar pasilikti. Jei nesate tikri, pagalvokite apie aukščiau pateiktus klausimus ir įsitikinkite, kad atsakymai „taip“ ar „ne“ labiausiai atspindi.

Turite kitokį klausimą? Aš padedu žmonėms priimti (didelius ir mažus) sprendimus. Sužinokite daugiau čia.