Pirmasis jūsų polinkis gali būti neapykanta - gerai, pavydui - žmogaus, turinčio kelis darbo pasiūlymus. Bet galiu pasakyti, kad inžinieriui tai nėra neįprasta situacija. Techniniai talentai yra labai paklausūs, o patyrusius kandidatus dažnai tam tikru metu siekia keli įdarbinantys darbuotojai.
Beje, pasverti daugybę galimybių ar pasiūlymų gali būti sudėtinga, daug nervų kelianti ir sudėtinga. Daugybę kartų viena įmonė pateiks jums pasiūlymą, kol jūs dar tik pradiniame etape, su kita, todėl beveik neįmanoma palyginti dviejų.
Norėdami šiek tiek lengviau apsispręsti, sužinokite viską, ką galite:
1. Kūrinys
Ar šis darbas labiau susijęs su vadovybe ar praktiniu inžinerijos vaidmeniu? Ar spręsite matematikos problemas ar bendrausite su klientais?
Daugybė kompanijų kalbėsis su keliais darbuotojais, įskaitant būsimus savo bendraamžius, todėl būtinai paklauskite jų apie jų kasdienę veiklą, kad suprasite, ką iš tikrųjų veiksite darbe.
2. Pavadinimas
Jūsų pareigos vardas gali būti svarbus jūsų karjeros trajektorijoje. Jei vienas darbas siūlo jums „Jaunesniojo inžinieriaus“, o kitas - „Pagrindinio inžinieriaus“ vardą, turėtumėte atsiminti, kad antrasis pasiūlymas gali atverti jums didesnes apmokamas galimybes pas kitus darbdavius.
3. Bendrovė
Prieš jus bus darbdavio reputacija. Peržiūrėkime aukščiau pateiktą scenarijų: „Google“ atlikdamas jaunesniojo inžinieriaus vaidmenį būsimiems darbdaviams atrodys geriau, nei vadovauti inžinieriui įmonėje, kuri turi reputaciją išleisti prastai pagamintus gaminius.
Svarbu žinoti, ką kiti jūsų srities atstovai galvoja apie įmonę, nes mažai tikėtina, kad būsite ten amžinai - nesvarbu, kiek jums tai patinka.
4. Darbo aplinka
Šioje vietoje ketinate praleisti aštuonias (ar daugiau) valandas per dieną penkias dienas per savaitę, todėl jums labiau patinka aplinka. Jei viskas, ką matote pokalbio metu, yra fojė ir konferencijų salė, paprašykite atvykti ir apžiūrėti likusį biurą bei susitikti su komanda.
Taip pat galite paskambinti arba atsiųsti el. Laišką buvusiems įmonės darbuotojams, kad gerai suprastumėte, kokia yra įmonės kultūra.
5. Bosas
Dviejuose labai panašiuose darbuose gali būti visiškai skirtingi viršininkai - tai pavers labai skirtinga patirtimi. Kadangi jūsų tiesioginį vadovą įvertins jūsų pasirodymas, siūlys grįžtamąjį ryšį ir, tikiuosi, padės judėti aukščiau organizacijos, norite būti tikri, kad susitvarkysite su juo.
6. Pinigai
Nors inžineriniai pinigai paprastai yra gana geri, niekada neapsimoka gauti šiek tiek daugiau. Dar daugiau, jei įmonė A siūlo žymiai mažiau pinigų nei įmonė B, tai gali būti įspėjamasis ženklas, kad įmonė A neteikia tiek daug vertės inžinerijai.
7. Perksai
Ir vėlgi, galbūt įmonė susitaupo dėl atlyginimo per daugiau atostogų ar kitų lengvatų. Pinigai dar ne viskas, o kai kurie darbdaviai tai parodo siūlydami tikrai dideles nepinigines išmokas. Tokios išmokos kaip 401K, sveikatos draudimas, perkėlimo kompensavimas, tęstinis mokymasis ir nemokami pietūs pridedami ir turėtų būti laikomi kompensacijos paketo dalimi, kai lyginate du ar daugiau konkuruojančių pasiūlymų.
Susiję: Kaip derėtis dėl kitų pranašumų, kai atlyginimo pasiūla yra maža - patogus šablonas
Priimkite sprendimą, kuriame gerai jaučiatės
Įvertinę dviejų darbo pasiūlymų pranašumus ir trūkumus, vis tiek gali būti, kad nebus aiškus nugalėtojas. Taigi apsvarstykite šias galimybes.
Viena strategijų yra paprašyti daugiau laiko. Darbdaviai nori jus skubinti: Jie nori priversti jus dirbti jiems (tikiuosi, nesiderėdami). Tačiau atminkite, kad jei įmonė pateikia jums pasiūlymą, jie domisi ir nenori jūsų prarasti. Devynis iš 10 kartų jie suteiks jums daugiau laiko, kai to paprašysite, ir galėsite išnagrinėti aukščiau išvardytus veiksnius.
Be to, galite pabandyti panaudoti abu pasiūlymus, kad gautumėte daugiau pinigų. Jei vienoje vietoje yra geresnė darbo aplinka, tačiau joje siūlomas mažesnis atlyginimas, pasinaudokite kita galimybe siekti didesnio atlyginimo.
Tiesiog atminkite: jei negalite priimti sprendimo ar gauti daugiau laiko, būkite labai atsargūs priimdami pasiūlymą ir apsigalvodami. Aišku, galite pasakyti „taip“ ir atsisakyti (tai priklauso nuo jūsų, kur einate kiekvieną dieną). Tačiau tai sukels didžiulę įtampą jūsų santykiams su darbdaviu ir priklausomai nuo to, kiek jie įtakingi, gali nukentėti jūsų asmeninė reputacija ir būsimos karjeros perspektyvos.
Galų gale tai, kad turite kelis darbo pasiūlymus, yra puikus ženklas, kad jūsų karjera eina teisingu keliu, kad jūsų gyvenimo aprašymas yra tvarkingas ir kad pokalbiuose padarėte ką nors teisingo, todėl mėgaukitės tuo. Pažvelkite į problemą analitiškai ir, visų pirma, būkite maloningi darbdaviams, kurie jums siūlo darbą, net jei jūs ir atsisakote jų.
