Tai praeities apeigos: Jums sukanka 21 metai ir jūs pagaliau turite tą trokštamą asmens tapatybės dokumentą, kuris sako, kad esate tikrai suaugęs. Kai ištrauksite šią blizgančią naują kortelę, norėdami susukti į mėgstamą (tuoj pat būsimą, tuo greitai tapsiantį mėgstamą) barą, jūs nenustebsite, kai melžėjas paprašys įrodyti savo amžių. Ir dažniausiai, ypač kai tampi šiek tiek vyresnis, daugiau nei malonu įpareigoti.
Bet kai kas nors jus pašaukia dėl jūsų amžiaus darbo vietoje, tai yra daug mažiau linksma. Kai esi jaunas, protingas ir ambicingas, nori, kad tave domintų smegenys ir idėjos, o ne tavo gimimo data ir metų patirtis (ar jos nebuvimas). Nesvarbu, koks protingas ar patyręs esate, galite automatiškai pasivadinti ženklu „vaikas“ ar „naujokas“, o praėjimo apeigos yra priešingos įdomios.
Būdami tokioje situacijoje galite norėti laiko mašinos, dar neišmeskite raukšlių kremo. Galbūt nelabai kontroliuojate su amžiumi susijusių komentarų, kol esate naujas ir vis dar įsitvirtinate komandoje, tačiau yra keletas žingsnių, kuriuos galite atlikti norėdami įrodyti savo kolegoms, kad amžius yra tik skaičius.
Nebūkite įžeistas
Tai turbūt pats garsiausias patarimas, kurį esu girdėjęs per savo karjerą, tačiau jo taip pat sunkiausia laikytis - ypač kalbant apie tavo amžių. Paskutinis dalykas, kurį norite išgirsti, kai su malonumu dalijatės savo puikiomis idėjomis apie tai, kaip padėsite pertvarkyti verslą, yra „esate per jaunas suprasti“ arba „neturite pakankamai patirties dirbdami su šiuo projektu. “
Nors šie žodžiai gali strigti, priminkite sau, kad jie paprastai yra tik pastebėjimai, o ne pasakymas apie jūsų pasirodymą ar galimybes. Iš tikrųjų dauguma komentarų, kuriuos gausite iš vadovų ar kolegų, tikriausiai visai nėra asmeniški.
Vis dėlto, kai girdžiu panašius dalykus (ir taip, būdamas 30-ies, vis tiek darau), aš tai paversiu iššūkiu. Jei kas nors man sako, kad neturiu pramonės patirties, kad suprastų problemą, aš pasineriu ir tyrinėju šią temą, kad praplėčiau supratimą. Taigi net jei tas „kažkas“ buvo teisus ir aš neturėjau daug žinių šioje srityje, aš tikrai tai padariau iki to laiko, kai buvau pergyvena. Aš galų gale turėčiau daugiau informacijos nei anksčiau, ir mano pastangos paspartinti tempą buvo visada vertinamos.
Gerbk savo „vyresniuosius“
Kai pirmą kartą pradedate darbą, nepriklausomai nuo jūsų amžiaus, esate naujokas ir visi, kurie atėjote anksčiau nei jūs, turi darbo stažą. Dabar, žinoma, vien todėl, kad kiti turi keletą metų (ar mėnesių) tau, tai tikrai nereiškia, kad jie žino daugiau ar veiks geriau. Tačiau jei norite sukurti tvirtą pagrindą su savo naująja komanda, vienas geriausių būdų tai padaryti yra gerbti savo „vyresniuosius“.
Aš pastebėjau, kad ieškant informacijos ir užduodant klausimus tiems, kurie kartą ar du yra buvę bloke, paprastai gali pasklidti suvokimas, kad naujasis nuomininkas „mano, kad ji žino viską“. Galite greitai įsitvirtinti kaip kažkas, kas nėra „ nebijau mokytis iš kitų, o svarbiausia gerbia savo kolegų patirtį.
Išsaugokite pasiūlymus vėlesniam laikui
Be to, vienas iš didžiausių vadybininkų, dirbančių su gyvūnais, dirba su naujais darbuotojais, kurie nori pasidalinti tuo, ką žino. Aš buvau iš kitos pusės kaip vadybininkas ir pamačiau iš pirmo žvilgsnio, koks tai gali būti žlugdantis jausmas. Užuot skyrę laiko klausytis ir stebėti, kaip viskas vyko, daugybė naujų darbuotojų iškart imasi pasakoti visiems, kaip reikia pakeisti procesą, arba atkreipia dėmesį į „mano seną darbą, mes tai darėme“.
Patikėk manimi, tavo vadovė žino, kad turi puikių idėjų, ir ji puikiai suprato, kad viskas buvo padaryta skirtingai ten, kur buvai anksčiau (juk ji tave samdė). Triukas yra tinkamo laiko pasidalyti šiomis idėjomis įvertinimas. Nors jūsų indėlis yra svarbus, pirmiausia turite išsamiai suprasti savo naują aplinką - kitaip, nepaisant jūsų amžiaus, vargu ar turėsite reikšmingų pasiūlymų.
Taigi, kai jums kyla pagunda pasikalbėti, kol rašalas neišdžiūvo jūsų pirmame atlyginime, sėskite atgal, klausykite ir darykite pastabas. Greitai turėsite galimybę pateikti savo pasiūlymus. O kai tai padarysite, jie bus geriau informuoti - ir paskutinis dalykas, kas kils galvoje, bus jūsų amžius ar kadencija.
Būti naujoku gali būti sudėtinga, ypač kai esi naujas ir jaunas. Tačiau turėdami šiek tiek išminties, jūs greitai įrodysite, kad branda, sugebėjimai ir talentas neturi nieko bendra su jūsų amžiumi.
