Visi žinome, kad vadovai gali padaryti didžiulį poveikį jų bendruomenėms. Kai reikia dirbti komandoje, kas šaukia kadrus (ir kaip tai daro) daro rimtą biuro kultūrą.
Ir viskas prasideda nuo viršaus. Taigi visada gerai turėti idėją, ką darbuotojai galvoja apie savo vadovus. Laimei, jei ieškote darbo medžioklės, mes galime parodyti jums puikias galimybes, kai aukščiausio lygio žmonės yra atsakingi.
„Glassdoor“ ką tik išleido geriausių generalinių direktorių tyrimą - jame rodomi daugelis mūsų „The Muse“ partnerių! Jei skaidrus valdymas ir praktinis palaikymas yra tai, ko jūs ieškote iš savo kitų pareigų, perskaitykite apie juos žemiau, kad sužinotumėte daugiau, ir tada patikrinkite darbo vietas šiandien.
1. Aukščiausia programinė įranga
Mūsų biuras
„Scottas Scherr“, įvertinęs antrąją vietą iš 25 didelių bendrovių, taip pat teigia, kad yra mėgstamiausias „Tech“ generalinis direktorius už savo darbą „Ultimate Software“.
Bendrovė ne tik seka nepaprastai mėgstamą vadovą - bendradarbiavimo ir pasitikėjimo kultūra, kurią puoselėja Scherras savo komandoje, gali būti jaučiama nepriklausomai nuo to, kur patenkate į hierarchiją. „Aukščiausia programinė įranga suteikia daug pasitikėjimo samdomiems žmonėms“, - sako vienas internas. „Todėl darbuotojai aistringai mokosi naujų technologijų, moko savo kolegas ir dalijasi žiniomis“.
Žr. Jų atvirus darbus geriausios programinės įrangos srityje2. McKinsey
Mūsų biuras
99 proc. Palankumo reitingas Dominicas Bartonas iš tikrųjų pabrėžė laisvę ir augimą tarp savo komandos draugų „McKinsey & Company“.
Tiems iš jūsų, kurie domisi įmone, kuri tikrai investuoja į savo darbuotojus, skatina spręsti problemas, kurios juos labiausiai domina, ir susieja juos su stipriu absolventų tinklu, kai jie yra pasirengę pereiti prie kažko naujo, tada McKinsey gali būti tobulai tinkama tau.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „McKinsey“3. „Facebook“
Mūsų biuras
Mes visi girdėjome apie Marką Zuckerbergą ir dideles aukštumas, į kurias jis bėgo per metus „Facebook“, todėl nenuostabu, kad jis yra šiame sąraše. Ir jei pamatėte jo viešos būsenos atnaujinimus, žinosite, kad jis aistringai elgiasi skaidriai ir sąžiningai bendraudamas su kitais.
„Kiekvieną penktadienį 4 valandą į mūsų didelę auditoriją ateina Markas Zuckerbergas, kuris stovi priešais minią ir užduoda klausimus. Jam patinka sunkūs klausimai“, - sako Caitlin Kalinowski, „Oculus“ gaminių projektavimo inžinieriaus vadovė. „Aš labai vertinu tai, kad jis tikrai nori suprasti, kas mums rūpi ir apie ką mes norime žinoti. Tai didžiulė mūsų kultūros dalis “.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Facebook“4. „T-Mobile“
Mūsų biuras
Johnas Legere'as iš „T-Mobile“ tikrai ėmėsi personalizuoto darbuotojų augimo kultūros, paaiškinančios, kaip jis gali parodyti įspūdingą 95% darbuotojų patvirtinimo reitingą.
Kalbant apie profesinio tobulėjimo galimybes, apmokamą atostogų laiką ir dosnias išmokas šeimoms, akivaizdu, kad „T-Mobile“ tikrai rūpi darbuotojų sveikata, laimė ir gerovė.
Peržiūrėkite „T-Mobile“ atidarytus darbus6. Deloitte
Mūsų biuras
Jau buvo pasakyta anksčiau: Puikaus lyderio ženklas yra tas, kuris tuos įgūdžius įgyja ir savo darbuotojams. Ačiū generalinei direktorei Cathy Engelbert, „Deloitte“ didžiuojasi turėdama lyderius visais lygmenimis.
Deloitte universitetas - jo 300 mln. USD moderni mokymosi priemonė - užtikrina, kad darbuotojai galėtų naudotis profesinių įgūdžių ugdymo galimybėmis, kad padidintų savo efektyvumą darbe ir paveiktų didesnę bendruomenę. Turėdama mokymus visais lygiais, Engelbert išties institucionalizavo palaikymą, reikalingą užtikrinti visų savo darbuotojų sėkmę.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Deloitte“7. Sefora
Mūsų biuras
Sudarydamas sąrašą antrus metus iš eilės, Calvinas McDonaldas išliko vertinga pagrindine jėga savo komandos nariams „Sephora“. Pabrėždama vienodą galios hierarchiją, „Sephora“ pasiryžo padėti visiems savo darbuotojams, o ne kurti ryškų padalijimą tarp įmonės lygių.
„Geriausia„ Sephora “dalis yra ta, kad visada yra kur augti“, - sako programos vadovė Dima Mogannam.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Sephora“10. „AppFolio“
Mūsų biuras
Brianas Donahoo per devynerius metus pastebėjo, kad „AppFolio“ iš poros draugų išaugo iš idėjos ir tapo didele kompanija, atliekančia svarbų vaidmenį daugelyje rinkų. Taip pat įvertinta kaip viena geriausių darbo vietų, įmonė iš tikrųjų stengiasi kuo labiau sudominti, įkvėpti ir palaikyti savo darbuotojus.
„Mes investuojame laiką į santykių kūrimą ir bendravimą su savimi“, - apie įmonės kultūrą pasakoja klientų plėtros direktorius Bethas Gilbertas. „Jaučiu ryšį su įmone, nes visi orientuojasi į tą patį tikslą“.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „AppFolio“
