Dėl įvairių priežasčių žmonės palieka darbą. Tai neabejotinai yra didelis dalykas jų gyvenime. Tačiau išvykimas paliečia ne tik tą žmogų, bet ir paliktus.
Jei išeinantis asmuo yra tavo draugas, gali būti tikrai liūdnas. Su kuo ketvirtadieniais griebsitės tailandietiško maisto? Kas išklausys, kaip jūs pykstate dėl blogiausio kliento, tada duosite tikrai gerų patarimų? (Ir net jei jūs abu niekada nematėte akies į akį, jūsų skyriuje atsiras laisva vieta. Tai turės įtakos ir jums.)
Nepaisant to, čia yra daugiau nei sveikinimų užrašymas išvykimo kortelėje ir stiklinės pakėlimas per atsisveikinimo laimingą valandą. Čia yra šeši protingi dalykai, kuriuos turėtumėte padaryti, kai kolega įspėja ją prieš dvi savaites.
1. Prisiregistruokite kartu su savo viršininku
Jei kieno nors išvykimas turės įtakos jūsų darbo krūviui, pravartu žinoti, kaip galite būti pasirengę. Pvz., Jei jis nebus pakeistas iškart, jūsų gali būti paprašyta imtis papildomų darbų. Arba, jei pozicija bus permąstyta ir padalinta tarp padalinių, tai taip pat gali turėti įtakos jūsų vaidmeniui.
Taigi, nustatykite susitikimą ir paklauskite savo viršininko, ko galite tikėtis artimiausiomis savaitėmis (ar mėnesiais). Tada paprašykite kartu sudėti žaidimo planą, kad pereinamuoju laikotarpiu abu būtumėte tame pačiame puslapyje. Žinoma, jūsų vadybininkas tai įvertins kur kas labiau, jei įvardinsite tai kaip norą palaikyti, kol viskas kinta, o ne kaip būtinybę tiksliai žinoti, kiek naktų gali būti paprašyta padirbėti šiek tiek vėliau.
2. Išmokite jo įgūdžių
Ar jūsų kolega palieka vaidmenį, į kurį atkreipėte dėmesį? Jei taip, paprašykite jo prieš iškeliaujant suteikti tam tikrų tų trokštamų žinių. Vėlgi, parduokite tai savo vadovui kaip norą padėti išlaikyti pagrindus. (Premija: jei įmonė tikisi pradėti įdarbinimo procesą, būsite labai patrauklus kandidatas į vaidmenį, kai jis atsidarys.)
O jei jūsų bendradarbis jau moko pakaitą? Paklauskite, ar galite sėdėti sesijose. Ei, jūs vis tiek parengsite savo įgūdžių rinkinį nemokamai.
3. Klauskite pastabų
Jūsų kolega greičiausiai turi savo komercines paslaptis - pradedant populiariausiu vyno pasirinkimu ir baigiant sudėtingiausios jūsų įmonės programinės įrangos programa. Paklauskite, ar ji pasidalys šia informacija su jumis prieš išeidama. Prikalbinkite bet kurį pokalbį su komplimentu: „Man visada daro įspūdį, kad jūs nuolat įtikinate B bendrovę atnaujinti savo sutartį anksčiau laiko - ką, jūsų manymu, darote kitaip nei mes visi?“
Nors visi jos parašyti vadovai bus naudingi, šansai yra, kad jūsų viršininkas jau paprašė jos išsaugoti juos į bendrą diską. Taigi, aš rekomenduoju paprašyti visų neoficialių patarimų, kurie jai padarė tokią sėkmę, įskaitant bet kokius svaiginančius dalykus, kuriuos ji jautė kvailai rašydama. Pavyzdžiui, „Michelle labiau myli savo šunį, todėl paklausti, kaip sekasi p. Kibblesui, yra tikras būdas pasiekti gerą pusę“.
4. Padarykite savo pokalbio apie išeitį versiją
Be abejo, yra keletas atsiliepimų, kuriuos jūsų bendradarbis tikriausiai pasidalins už biuro sienų. Pakvieskite ją į kavą ar priešpiečius ir paklauskite, koks yra jos įspūdis apie kompaniją, kodėl ji išeina ir kokius patarimus bei patarimus ji gali jums pasiūlyti. Žinoma, negalima to daryti su žmogumi, kuriam niekada nesakėte daugiau nei „labas rytas“. Bet jei tai jūsų pažįstamas kolega, tai laikas, kai ji tikriausiai norės pasidalyti savo įžvalgomis.
Tiesiog nepamirškite, kad vis dar dirbate įmonėje. Taigi net jei ji pradės kalbėti apie tai, kaip ji slapta visada nekentė kito jūsų komandos nario ar kaip jūsų boso balsas yra toks erzinantis, nesiregistruokite. Nukreipkite pasakydami jai, kad jums patinka išgirsti, kokios strategijos jai buvo sėkmingos. savo pozicijoje ir kokius (teigiamus) patarimus ji duotų kažkam pradedant komandą rytoj.
5. Prijunkite
Šiais laikais vienas geriausių būdų išlaikyti skirtukus ant buvusio kolegos yra „LinkedIn“. Taigi, atsiųskite prašymą prisijungti, kol jis nesiblaškys su savo naujuoju koncertu.
Jei glaudžiai dirbote kartu, būtinai paprašykite ir „LinkedIn“ rekomendacijos. (Premijos už gerą „LinkedIn“ etiketą, jei siūlote parašyti ir jam.) Skirtingai nuo pirmųjų mėnesių, einančių į naujas pareigas, tikriausiai jis turi laiko dabar užpildyti tokias užklausas.
Susiję: Jūsų 5 minučių vadovas, kaip parašyti nuostabią „LinkedIn“ rekomendaciją
Priklausomai nuo to, kiek arti esate, tikriausiai taip pat yra gera idėja apsikeisti asmeniniais el. Pašto adresais ar sekti vienas kitą socialinėje žiniasklaidoje. Nors „LinkedIn“ yra profesionalus būdas palaikyti ryšį, galite rasti el. Laiškus, straipsnių tviterį ir atgal bei netgi „Instagram“ žymėjimą, kad tai būtų natūralesnis, mažiau „mygtukų paspaudžiamas“ būdas pasakyti „labas“ per ateinančius metus.
6. Parodykite savo įvertinimą
Neatmeskite atsisveikinimo nuoširdžiai. Jei jums patiko dirbti su kuo nors - jei jis jus įkvėpė ar kažko išmokė - praneškite jam. Parodydamas įvertinimą daro stebuklus darbo santykiams.
Net jei nebendradarbiausite, jūsų kelias kažkada vėl gali keistis - o jei esate tame pačiame mieste ir profesinėje asociacijoje - ta diena gali būti, pavyzdžiui, rytoj. Pabaigoje ant teigiamos pastabos ir neleidžiant ryšiui visiškai atvėsti, tai gali padaryti didelę įtaką, kai ateis laikas ieškoti naujo vaidmens.
Nors kolegos pasitraukimas gali būti liūdnas (ar stresinis), atlikę šiuos šešis veiksmus galėsite išnaudoti visas šios situacijos galimybes.
