6 patarimai apie darbo paiešką, kuriuos reikia atnešti kūdikiams, reikia žinoti - mūza

Perspektyva grįžti į darbą po daugelio metų nuo mano karjeros buvo bauginanti. Aš susidūriau su daugybe iššūkių: naujausios ir svarbios patirties stoka, pasenę įmonės įgūdžiai ir netikrumas dėl mano „Baby Boomer“ vietos tūkstantmečio pasaulyje.

Vis dėlto, remdamasis ankstyva sėkme karjeroje ir aukštuoju laipsniu savo srityje, vis tiek galvojau, kad greitai gausiu puikų pasiūlymą. Taip neatsitiko. Mano strategija - perėjimas prie netinkamo vaidmens (o vėliau - pasitraukimas), po to, kai pasirinkau konsultacinius koncertus čia ir ten, o paskui bandžiau visa tai paaiškinti trūkumais ir pokyčiais - žlugo. Man reikėjo strateginės permainos.

Taigi aš pakeičiau viską, pradedant nuo to, kaip artėjau prie darbo paieškos, iki savo galutinio tikslo. Dėl to aš pateikiau prašymą ir nusileidau atgalinei kelionei kartu su Goldman Sachs. (Jei niekada apie tai negirdėjote, grįžimas yra stažuotė žmonėms, grįžtantiems į darbo jėgą.) Tai leido man pridėti esamą ir esminę patirtį prie savo gyvenimo aprašymo ir iš naujo nustatyti savo karjeros kelią, kad galėčiau dar kartą judėti į priekį.

Čia yra šešios svarbiausios pamokos, kurias išmokau siekdamas grįžti į kelią.

1. Atnaujinkite savo buvimą internete

Būdamas šiek tiek išmanantis technikos žinovas, turėjau „LinkedIn“ profilį.

Tačiau per daug žmonių turi tokių, kurie yra silpni arba pasenę. Jei tai jūs, pateikite tai savo darbų sąrašo viršuje. Tiek darbdaviai, tiek samdantys vadybininkai svetainę naudoja kandidatams surasti ir atrankai. (Jei pradedate nuo nulio, pateikite 10 žingsnių, kad sukurtumėte „visos žvaigždės“ profilį.)

Aš palikdavau datas savo laipsniams, kad sumažintumėte šališkumą pagal amžių, ir sutrumpinau savo patirtį per pastaruosius 10–15 metų (aš rekomenduoju daryti tą patį!).

2. Tinklas - visada

Galite pamanyti, kad tinklų kūrimas yra skirtas tik jauniems specialistams, kuriems reikia sutikti naujų žmonių. Tai tiesiog netiesa. Tai naudinga nepriklausomai nuo jūsų amžiaus.

Pavyzdžiui, aš turėjau draugą, kuris man pasakė gerą žodį, ir aš žinau, kad tai padėjo man apsvarstyti vaidmenį Goldman'e.

Štai keturi dalykai, kuriuos turėtumėte pradėti daryti (jei dar nesate):

• Periodiškai palieskite pagrindą naudodamiesi profesionaliais kontaktais. Būkite įsimintini, kartą per mėnesį siųsdami asmeninę pastabą ir įdomų straipsnį.
• Leiskite kitam asmeniui žinoti, kad gerbiate jų laiką būdami konkrečiai, kai turite „paklausti“. Pasakykite (arba parašykite): „Aš tikrai įvertinčiau jūsų perspektyvą - ar galime kalbėti / susitikti 15 minučių?“ Ir tada laikykitės to laiko įsipareigojimas.
• Išplėskite savo tinklą. Paprašykite savo kontaktų susieti jus su savo kontaktais. (Čia yra el. Pašto šablonas, skirtas prašyti įvado.)
• Kiekvieną kartą stebėkite padėkos rašte. Pakelkite jį į kitą lygį siūlydami padėti, jei jiems kada nors prireiks jūsų požiūrio ar patirties.

3. Padėkite žmonėms padėti

Jei norite, kad kas nors nurodytų jus, duokite jiems viską, ko jiems reikia, kad jie galėtų tiesiog atsiųsti jūsų informaciją.

Taigi, jei kreipiatės dėl vaidmens jų įmonėje, tai apima darbo pavadinimą, darbo numerį, gyvenimo aprašymą ir kulkas, kuriose nurodoma, kokius įgūdžius ir patirtį suteiktumėte, kad jie atitiktų vaidmenis.

Žmonės yra užimti, todėl, jei pateiksite jiems išsamų el. Laišką, kurį jie galės tiesiog persiųsti, yra didesnė tikimybė, kad jie bus perduoti.

ŠIŲ DIENŲ DARBO PAIEŠKA SKIRTINGA

Nesijaudinkite: turime ekspertų, kurie gali padėti jums būti konkurencingiems.

Kalbėkitės su darbo paieškos strategijos treneriu šiandien

4. Patikslinkite savo lifto žingsnį

Kai turite daug patirties, svarbu (nors dažnai sunku) aiškiai suprasti savo tikslus.

Kokios yra jūsų kompetencijos sritys?

Kokio tipo vaidmens jūs ieškote?

Bus pagunda nugirsti viską, ką jau padarėte praeityje, arba pasakyti: „Aš tikrai galiu padaryti bet ką“. Tačiau ilga kalba klausytojams gali priblokšti - ir tai gali priversti jus atrodyti per daug kvalifikuotam - ir nesufokusuotą. Taigi, sumažink jį ir nulio į vieną dalyką, kurį nori, kad kitas asmuo išeitų. Mano nykščio taisyklė yra ta, kad ji neturėtų būti ilgesnė kaip 30 sekundžių.

5. Praktikuokite savęs priežiūrą

Neatnaujinti el. Laiškai, uždarytos durys ir atmetimas įstrigo. Tačiau taip atsitinka beveik visiems, ypač kai esate už „mažosios vietos“, įdarbinančios perspektyvas.

Bus siurprizų, geresnių ir blogesnių: Žmonės, kuriuos statytumėte, būtų teisūs padėti, nėra; ir žmonės, kuriuos vos nepažinojai, padarys viską, ką gali.

Taigi, dar svarbiau būti maloniam sau: eiti į sporto salę, susitikti su draugais ir pažiūrėti filmą! Šie dalykai gali atrodyti nemandagūs ieškant darbo, tačiau tai padės jaustis laimingesniems ir neleis jūsų tapatybei įsitvirtinti profesiniame gyvenime.

6. Sumokėkite į priekį

Kai nusileisite naujam vaidmeniui, darykite viską, ką galite, kad padėtumėte kolegai ar draugo draugui. Tai gali būti darbe, pavyzdžiui, pasiūlyti jaunesniems darbuotojams mentoriams.

Arba gali būti, kad kažkas kreipiasi į jus norėdamas patarti. Prisiminkite, kaip jautėtės ieškodami darbo, ir darykite viską, kad rastumėte laiko!

Ir, žinoma, kai įdarbinsite ateityje, pažvelkite į tuos, kurie jau spėjo įsibėgėti, karjerą.

Pasibaigus mano 10 savaičių grąžinimo programai, manęs paprašė tęsti dar metus - ir aš tai padariau laimingai. Kai mano vaidmuo neseniai pasibaigė, Goldmano Sachso palikimas buvo kartokas.

Bet vienas dalykas, paskatinęs mane jaustis geriau, yra tai, kad aš žinojau, kad esu pasirengusi rasti kitą, nuolatines pareigas. Vykdydamas šią paiešką turiu ne tik tvirtą ir paskutinį kartą įgytą įspūdį, bet ir visas pamokas, kurias paskutinį kartą išmokau, taip pat keletą naujų ir brangių Tūkstantmečio draugų.