Na, tai yra nepatogu. Jūs ieškojote darbo, o dabar jūsų viršininkas tai žino. Nesvarbu, ar ji girdėjo jus kalbant bendradarbį apie jūsų neseniai vykusį interviu, paskambino jums į visus tuos „odontologo paskyrimus“, kuriuose lankėtės, ar rado jūsų gyvenimo aprašymo kopiją biuro spausdintuve, nebėra galimybės slėpti faktą, kad ieškojai. Kas toliau? Nors nėra galimybės numatyti, kaip jūsų vadovas reaguos, yra tikimybė, kad pateksite į vieną iš šių penkių scenarijų.
1. Turėsite tikrą ir nuoširdų pokalbį su savo Bosu
Atsižvelgiant į jūsų santykius su viršininku, ji gali norėti nuoširdžiai pasikalbėti apie tai, kodėl jūs ieškote. Ar tu nelaimingas? Ar ji gali ką nors padaryti, kad pakeistų tavo mintis?
Tai gali būti puiki proga suteikti tikrą informaciją savo vadovui apie jūsų vaidmenį. Pasakykite taip, jei ieškote naujų darbo vietų, nes nematote jokių augimo galimybių dabartinėje įmonėje. Jei tikitės rasti geriau apmokamą darbą kitur, praneškite jai. Jei jūs tiesiog niežti dėl naujo iššūkio, tai taip pat gerai pasakyti.
Nors atviras pokalbis gali būti katarsinis, jūs taip pat norėsite įsitikinti, kad esate taktiškas. Nepaverskite to ventiliacijos seansu - būkite konstruktyvus. Užuot sakiusi: „Aš buvau čia daugiau nei trejus metus ir vis dar nesulaukiau paaukštinimo“, išbandykite ką nors panašaus, „pradedu žvelgti į kitą žingsnį savo karjeroje ir esu labai suinteresuotas žengti dėl papildomų įsipareigojimų tobulinti savo įgūdžių rinkinį. Deja, nematau galimybės išaugti į savo dabartinį vaidmenį, atsižvelgiant į mūsų skyriaus dydį. “
2. Galite gauti pakėlimą arba paaukštinimą
Jei esate geriausias atlikėjas, jūsų viršininkas nenorės jūsų prarasti. Sužinojimas, kad svarstote žingsnį, gali jį motyvuoti pradėti judėti.
Puiku, tiesa? Na, tai priklauso nuo to, kodėl jūs nusprendėte pradėti tyrinėti naujas galimybes. Jei esate toksiškoje darbo aplinkoje arba netikite savo įmonės vadovybe, didesnis atlyginimas neišvengs tų problemų. (Ir kodėl jūs vis dėlto priėmėte grėsmę, kad palikote, kad motyvuotumėte savo vadovą pagaliau atsilyginti už visą jūsų sunkų darbą?)
Nesvarbu, ar jūs tik ieškojote geriau apmokamo darbo, ar planuojate pabėgti iš baisios kompanijos, maloniai sutikite su pakeltimu ar paaukštinimu. Jei daugiau ar mažiau džiaugėtės dabartine savo įmone, bet tikėjotės rasti naują darbą su didesniu atlyginimu ar didesne atsakomybe, tai bus gana ideali išeitis.
Bet jei vis dar esate pasirengę judėti ieškodami didesnių pokyčių, labiau bendradarbiaujančios darbo aplinkos ar viršininko, su kuriuo iš tikrųjų paspaudžiate, yra gerai, kad ieškote toliau. Jei žinote, kad dabartinis jūsų darbdavys nebėra ten, kur jums priklauso, keli papildomi doleriai banke ar naujas naujas pareigų pavadinimas to neištaisys.
3. Jūsų kiekvienas judesys bus tikrinamas
Nenustebkite, jei jūsų vadybininkas pradės klausinėti dėl ilgesnės nei įprasta pietų pertraukos ar jūsų būsimo gydytojo paskyrimo. Tavo užduotis - išlaikyti tave užduotimi. Laimingi darbuotojai paprastai būna produktyvesni ir užsiima darbe, todėl, jei jūsų vadovė mano, kad jūsų neišvykimas yra neišvengiamas, ji greičiausiai jaudinsis, kad visą savo laiką praleidžiate ieškodami darbo skelbimų ir leisdami laiką į pokalbius.
Jei jaučiate, kad staiga dirbate po mikroskopu, greičiausiai tai dar ne viskas jūsų galvoje. Darykite viską, kad liktumėte prie savo darbo, kalbėtumėte susitikimuose ir nurodykite terminus. Tai turėtų padėti parodyti, kad net jei esate pakeliui, vis tiek esate visiškai atsidavęs dabartiniam savo vaidmeniui.
Atminkite: nors dauguma darbdavių tikriausiai reguliariai neprižiūri savo darbuotojų veiklos internete ar el. Pašto mainų, jie gali tai daryti. Įmonės kompiuterio, kuris nėra jūsų nuosavybė, naudojimas reiškia, kad svetainės, kuriose lankotės, o el. Laiškai nėra privatūs.
NORITE DARBUI PAIEŠKOTI MAŽĄ PASLAPTĮ?
Žinoma, jūs darote! Jūsų laimei, jūs turite daugybę nuostabių darbo vietų vienoje vietoje
Peržiūrėkite daugiau nei 10000 atidarymų dabar
4. Jūs galite atsitraukti
Tai, be abejo, būtų gana ekstremalu, tačiau taip atsitinka. Daugelyje valstijų yra numatytos įdarbinimo sąlygos, leidžiančios jums ar jūsų darbdaviui bet kuriuo metu nutraukti jūsų darbo santykius - be priežasties ar be priežasties. Leisti darbuotojui eiti vien todėl, kad jis tyrinėja naujas galimybes, tikrai nėra geriausia praktika, o jūsų įmonė gali atsiverti kai kurioms rimtoms teisinėms problemoms, tačiau tai gali neleisti žmogiškiesiems ištekliams parodyti jums duris.
Jums gali kilti dar didesnė nutraukimo rizika, jei pastaruoju metu neatlikote geriausių darbų. Jei jūsų pasirodymas buvo prastas, jūsų viršininkas gali būti motyvuotas jus paleisti. Pagalvokite apie tai iš jos perspektyvos: Jei turėtumėte darbuotoją, kuris nebuvo puikus jos darbe, ir sužinojote, kad ji kalbina kitur, ar norėtumėte skirti laiko ir išteklių padėti jai tobulėti, ar gal tiesiog nutrauktumėte ryšius ir susirasti ką nors kitą?
Jei manote, kad buvote neteisingai nutrauktas, visada galite kreiptis į darbo teisių advokatą patarimo. Nepamirškite nepasirašyti jokių dokumentų vietoje; paprašykite laiko viską peržiūrėti, nes darbo sutarties nutraukimo dokumentuose gali būti kalba, kuria iš esmės atsisakoma jūsų teisės imtis teisinių veiksmų prieš savo buvusį darbdavį.
5. Nieko visai
Jei jūsų viršininkas nėra konfrontacinis tipas, jis gali nuspręsti ieškoti kitaip. Vengti nepatogaus pokalbio gali atrodyti puiku, tačiau tai nereiškia, kad viskas nebus šiek tiek nepatogu. Jis gali nuspręsti būti pernelyg malonus ir dėmesingas jums, ypač atidžiai pažvelgti į kiekvieną jūsų pateiktą projektą arba suteikti jums šaltą petį.
Tačiau jūsų viršininkas nusprendžia susitvarkyti su situacija, stenkitės būti didesnis, profesionalesnis žmogus. Jei viskas pasidaro nepakeliamai nepatogu, visada galite iniciatyviai pradėti pokalbį, kad viskas išsilygintų. Pabandykite pasakyti: „Aš žinau, kad jūs žinote, kad tyrinėjau kitas galimybes, todėl norėjau išvalyti orą ir nuraminti, kad esu visiškai atsidavęs šiam darbui. Aš tiesiog norėčiau nepamiršti apie ateitį ir paprastai esu pasirengęs sužinoti apie naujas galimybes. Tikiuosi, jūs suprasite mano smalsumą ir pasitikėjimą, kad ir toliau padarysiu puikų darbą čia “.
Nesvarbu, kaip jūsų viršininkas tvarko jūsų darbo paieškos naujienas, tikriausiai galite išgelbėti situaciją paaiškindami, kad siekdami karjeros augimo, esate skolingi sau, kad suprastumėte, kas dar yra. Vis dėlto, jei atvirai žiūrėsite į galimas galimybes, tai neturės įtakos jūsų įsipareigojimo dabartiniam vaidmeniui lygiui, ir jūs kiekvieną dieną ir toliau darysite viską, kas geriausia.
Jei tai veda į sąžiningą pokalbį (arba, dar geriau, pakelkite!), Tai puiku. Bet jei galų gale jaučiatės stebimi kiekvieno jūsų judesio arba iš jūsų viršininko pajutote šaltą petį, greičiausiai jausitės dar labiau įsitikinę savo sprendimu judėti toliau.
