Daugelis ieškančių darbo žmonių daug laiko praleidžia, kad savo darbo patirtį apibūdintų kaip teisingą - darydami savo gyvenimo aprašymo kulkas, kad jų darbo patirtis parduotų juos kaip tinkamus kandidatus į darbą.
Bet čia yra paslaptis: kai kalbama apie pradedančiuosius, ne visada svarbiausia tai, kas jūsų CV.
Paimkite mūsų komandą „The Muse“. Labai nedaugelis mūsų ankstyvųjų nuomininkų turėjo puikų „popieriaus“ pagrindą - mūsų rinkodaros direktorius atsirado iš pardavimų, mūsų kūrybinis direktorius buvo buvęs mokytojas, o aš buvau korporatyvinės komunikacijos prieš pereidama į redakciją. Ir dažnai išgirsite istorijas apie žmones, turinčius labai nedaug arba visai neturinčių darbo patirties. Jie prisijungia prie startuolių ir iš karto užima aukštas pareigas.
Taigi, jei tai nėra darbo patirtis, ko jis nori pradedantieji?
Neseniai uždaviau šį klausimą „Startup Institute“ įkūrėjams ir įmonėms partnerėms, taip pat kitiems startuolių pasaulyje ir išgirdau keletą pagrindinių temų. Štai ką ieško pradedantieji ir, dar svarbiau, kaip jiems parodyti, kad turite tai, ko reikia.
1. Važiuok
Jūs (tikiuosi) tai girdėjote ir anksčiau, bet jei norite darbo, kuris leidžia greitai išeiti į laiką po 5 ar yra linkęs įbrėžti darydamas dalykus, kurių „nėra jūsų pareigybės aprašyme“, pradinis gyvenimas tikriausiai ne jums .
Ankstyvosios stadijos įmonės ieško žmonių, kurie stengiasi rasti geresnį darbo atlikimo būdą, nori padėti įmonei judėti į priekį ir mėgsta šokinėti ten, kur reikia. „Startup‘ai turi dideles svajones, tačiau turi ribotus fondus, ribotus išteklius ir mažas komandas“, - sako „Startup Institute“ įkūrėjas ir NYC programų direktorius Shaunas Johnsonas. „Keletas dalykų yra vertingesni pradedančiųjų steigėjams ir vadovybei, nei darbuotojas, kuris imsis iniciatyvos išmokti naujų įgūdžių, reikalingų įmonės poreikiams patenkinti.“
Kaip parodyti, kad turite
Pradėk ką nors! Niekas neparodo, kad jūs pradedate iniciatyvą dėl to, dėl ko jaudinatės, pavyzdžiui, kurdami ką nors iš naujo. Ir (laimei), tai nebūtinai turi būti įmonė - netgi įkūrus dienoraštį, planuojant Meetup grupę, prisidedant prie atvirojo kodo platformos ar mokant internetinę klasę yra naudinga parodyti, kad turite diską, kurio jums reikės pradedančiajam gyvenimui.
2. Ryškus mąstymas
Paleidžiant dažniausiai jūsų darbas nebus susijęs su nustatytu keliu, kurį jums nustatė jūsų viršininkas ir kolegos, o kartu su komanda išsiaiškinsite, koks turėtų būti šis kelias. Taigi, svarbiausia yra kritiškai mąstyti apie problemas, kurių dar niekada nematėte.
Francesca Romano, „Collective“ talentų ir veiklos valdymo viceprezidentas, sako: „Kolektyvas vertina didelius mąstytojus. Tai ne visada asmuo, turintis aukščiausią GPA arba geriausią SAT rezultatą ar įspūdingiausią pažengusįjį. Atvirkščiai, žmogus klausia, kodėl ir kokiu tikslu, ir kaip aš galiu tai padaryti geriau. Tai yra asmuo, kuris žino, kaip suderinti neapdorotą intelektą su patirtimi, išradingumu ir išradingumu, kad gautum rezultatus. “
Kaip parodyti, kad turite
Pagalvokite apie tai, kada išsprendėte didelę problemą, ir įsidėkite tai į savo motyvacinį laišką, tinklo susitikimus ir interviu. Dar geriau, jei matote galimybę pasinerti ir padėti įmonei išspręsti šią problemą, padarykite! „Pokalbio metu darbuotojas, kurį norėjome pasamdyti, sužinojo, kad mums iškilo problemų dėl kai kurių duomenų analizės“, - apibūdina Liam Martin, „Staff.com“ įkūrėjas. „Kitą dieną jis išsiuntė el. Laišką su išsamia ekspertine duomenų, su kuriomis jis praleido valandas, analize. Mes jį pasamdėme vietoje. “
Tai galite parodyti ir pateikdami klausimus. Užuot laikęsi tipiško scenarijaus „kokia čia diena?“, Pateikite įžvalgių klausimų apie produktą, vartotojus ir verslo modelį, parodantį, kad galite gerai pagalvoti apie problemas, su kuriomis gali susidurti įmonė, ir, dar svarbiau, jų sprendimai.
3. Nuolankumas
Galite pamanyti, kad darbo paieška yra laikas pasirodyti, tačiau tai gali pakenkti, kai kalbate su pradedančiaisiais. „Darbas pradedantiesiems gali išties suklaidinti mokymosi kreivę įvairiais būdais, tačiau tam reikia ir ypatingo nuolankumo“, - sako Johnsonas.
Kodėl? Pirma, prisijungimas prie startuolio reiškia, kad padarysi klaidų - ir daug jų. Taigi pradedančios įmonės ieško žmonių, galinčių pasveikti optimizmu, lengvumu ir idėjomis, kaip elgtis toliau. Antra, greičiausiai jūsų bus paprašyta prisiimti kelis vaidmenis, ir nebent anksčiau buvote rinkodaros specialistas / pardavėjas / pardavėjas / atstovas / atstovas / šiukšlių rinkėjas, imsitės dalykų, kurių, ko gero, nežinote kaip daryti.
O ir apie tą šiukšlių rinkimą? Taip, jūs tikriausiai darysite tai šiek tiek pirmosiomis dienomis.
Kaip parodyti, kad turite
Nors visada norite pakišti koją į priekį, nebijokite kalbėti apie savo silpnybes. „Nuolankus žmogus turi gerą savijautą ir realiai supranta savo stipriąsias ir silpnąsias puses“, - sako Elise James-Decruise, „MediaMath“ vyresnioji direktorė ir pasaulinių mokymų vadovė. (Čia yra puiki formulė atsakant į baimingą klausimą „kokia yra tavo didžiausia silpnybė“.)
Taip pat papasakokite puikią istoriją apie praeities klaidą ar nesėkmę. Jei paaiškinsite, ko išmokote iš to ir kaip galų gale patirtį pavertėte kažkuo teigiamu, parodysite pradedantiesiems, kad nebijote spąstų, su kuriais neišvengiamai susidursite.
4. Aistra
„Startup“ įkūrėjai (bent jau geri) tikrai tiki savo verslo idėjomis. (Kodėl kitaip jie atsisakytų pelningos karjeros, taupomosios sąskaitos ir reguliaraus miego, kad tai įvyktų?) Taigi jie nesiruošia į laivą traukti nieko, kas padėtų savo viziją paversti realybe, nebent jie jaustųsi taip pat. „Ankstyvosios stadijos įmonės negali sau leisti nusiraminti“, - sako Aaronas O'Hearnas, kitas iš „Startup Institute“ įkūrėjų. „Norint sukurti įmonę, reikia aistringų, paskatintų žmonių - būtent to startuoliai ieško iš savo pirmųjų darbuotojų“.
Jules Pieri, „The Grommet“ generalinis direktorius, visiškai nuoširdžiai sutinka. „Man neįdomu samdyti žmones, kurie tiesiog nori darbo“, - aiškina ji. Ji sako, kad pirmiausia ieško žmonių, galinčių „išdėstyti mūsų misiją ir parodyti asmeninį ryšį su ja“, taip pat „teigiamos energijos ir apgalvoto požiūrio į savo gyvenimą ir karjerą“.
Kaip parodyti, kad turi
Pirma, skirkite laiko ir pastangų tik toms įmonėms, kuriose tikrai jaučiate jaudulį. Atminkite, kad jūs taip pat ilgai ir sunkiai dirbsite (ir greičiausiai be didžiulės algos), o tolima kelionė leis aistrą kompanijos misijai, produktui ar komandai.
Tada eikite iš savo kelio, kad parodytumėte įkūrėjams ar samdantiems vadovus, kokia esate aistringa. Užuot siuntę formos motyvacinį laišką (kurio tikrai neturėtumėte daryti niekada), papasakokite apie tai, kaip pirmą kartą įkūrėte įmonę, apibūdinkite, kas jums patinka jos gaminiuose, ir pateikite pasiūlymų, ką galėtumėte padaryti nuveždami įmonę į Kitas lygis. Ir raskite būdų susisiekti su žmonėmis, kurie dirba įmonėje: Dalyvaukite renginiuose, kuriuose kalba įkūrėjai, naudokitės savo tinklu, kad susipažintumėte su dabartiniais darbuotojais, ir, žinoma, jei įmonė turi plataus vartojimo produktą, naudokitės juo!
5. Kultūra
„Aš niekada negirdėjau verslininko sakant, kad jis pasamdė žmogų, kuris nebuvo kultūringas, nes kandidatas turėjo tinkamus įgūdžius“, - sako Marie Burns, dirbusi kelių naujų įmonių įdarbinimo įmonėje. „Iš tikrųjų dauguma pradedančiųjų generalinių direktorių tvirtina priešingai.“
Teisingai - ta maža, skrupulinga, darbšti komanda, prie kurios prisijungsite, tikrai nori įsitikinti, ar visi nauji komandos papildymai bus tinkami tiek dabar, tiek ateityje. „Tai žmogus, kuris ne tik įsilies į mūsų kultūrą, bet ir ją sustiprins“, - sako Romano. „Žmogus, kurį įkvepia mūsų vizija ir nuostabūs žmonės, su kuriais teks dirbti kiekvieną dieną, ir kuris žino, kad jų entuziazmas ir indėlis be perdėto pavers kompaniją dar geresne“.
Kaip parodyti, kad turite
Akivaizdu, kad kultūra skirtingose vietose skiriasi, todėl geriausias būdas parodyti, kad esate tinkamas, jei norite būti vienas. Atlikite tyrimus su jus dominančiomis įmonėmis: kalbėkite su ten dirbančiais žmonėmis, reguliariai aprašykite įmonės socialinės žiniasklaidos profilius ir ieškokite šaltinių, tokių kaip „The Muse“, kad suprasite, kas iš tikrųjų būtų dirbti ten.
Tada pasinaudokite tuo, ką išmokote, parodykite, koks jums būtų tinkamas visame darbo paieškos procese - rašydami motyvacinį laišką, bendraudami su dabartiniais darbuotojais ir kalbėdami, ypač vėlesniuose etapuose, kai komandos nariai dažnai lankosi kultūrai tinka. Būk savimi, kalbėk apie aistringus dalykus ir užduok apgalvotų klausimų.
O jei galite sugalvoti būdą, kaip drąsiai parodyti, kad esate tinkama kultūrai? Na, tai gali būti tik tai, kas padeda išsiskirti iš kitų. „Vienas neseniai kandidatas sukūrė visą„ Grommet “profilį. Tai buvo nepriekaištingai atlikta, kad atrodytų lygiai kaip mūsų svetainės puslapis, tačiau dar labiau nuėjo, nes buvo drąsi ir linksma “, - sako Pieri. „Žinojau, kad už šį drąsų ir kūrybingą žingsnį turi būti pasitikintis savimi, aštrus protas ir netradicinis mąstytojas“.
Taigi, vairuok, aistra, nuolankumas - atvirai pasakius, jei žinai, kad nori dirbti startuolio labui, šiuos dalykus tikriausiai turi dantis. Geriausias dalykas, kurį galite padaryti, yra parodyti tuos atributus tiek, kiek jūs darote savo įgūdžius. „Daugelis žmonių turi įgūdžių“, - sako Romano. „Kiek mažiau jų turi tam tikra šviesa jų viduje - tas puikus, užkrečiantis, padarykime - tai neįtikėtinas atkaklumas. Štai ko mes visada ieškome. “
