Darbo medžioklė gali sukelti stresą. Taigi dauguma, jei ne visi, bus supratingi, jei išreikšite tam tikrą nusivylimą rašydami motyvacinius laiškus, ruošdamiesi pokalbiams ir laukdami, kol išklausys darbdaviai.
Tačiau, jei norite atlikti paiešką grakščiai, yra keletas eilučių, kurių tikrai neturėtumėte kirsti. Kad išvengtumėte neapdairumo, savęs nugalėjimo, nevilties ar iškeltumėte raudonų vėliavų tarp savo kontaktų ir samdytų vadybininkų, įsitikinkite, kad nepasakote (ar niekaip nepateikiate) penkių toliau nurodytų jausmų.
1. „Aš imsiuosi visko!“
Nesvarbu, ar sakote tai verbuotojui, kurį sutinkate tinklo renginyje, ar tiesiog sau sau į galvą, vis tiek tai yra bloga idėja. Nuomos vadovai renkasi aistringus kandidatus, kurie specializuojasi tam tikroje srityje, o ne žmones, kurie ką nors darys, kad įleistų koją į duris. Jei sakai tai, tu nuskambėsi beviltiškai (o jei pagalvoji, pasijusi beviltiškas). Blogiausia, kad net jei žmonės nori jums padėti, jie negalės, nes net neįsivaizduoja, ko ieškote.
Vietoj to, skirkite laiko išsiaiškinti, ko ieškote ar kas jus labiausiai domina, net jei tai būtų tik tipiškos įmonės, kuriose norėtumėte dirbti. Kuo konkretesni galite būti, tuo lengviau susiaurinti paiešką ir pasitelkti kitus padėti.
2. „Aš nekenčiu savo dabartinio darbo“
Net jei turite visiškai pagrįstą priežastį nemėgti savo darbo, geriau vengti šios temos. Darbdaviai nekenčia to girdėdami iš kandidatų į darbą. Kas nori pasamdyti žmogų, kuris sako neigiamus dalykus apie savo darbdavį? Be to, jūs niekada nežinote, ar, tarkime, jūsų nesąžiningumas dėl to, kad esate mikromenedžmentas su mikromenedžeriu. Geriausia sutelkti dėmesį į tai, ko ieškote būsimame vaidmenyje, o ne į tai, ko taip stengiatės atsiriboti nuo savo dabarties.
3. „Malonu su jumis susipažinti - ar galiu atsiųsti savo gyvenimo aprašymą?“
Daugelis kompanijų turi privilegijų darbuotojams, kurie kartu siunčia susidomėjusius kandidatus, tačiau vis dar spėjama manyti, kad ką nors ką tik sutikote, nepaisant to, kaip jūs su juo bendraujate, norėtumėte už jus balsuoti. Geriausia yra palaukti, kol jūsų ryšys bus investuotas į jus, ir pasiūlyti atsiųsti savo CV įdarbinimo vadybininkui be jokių įspėjimų. Jūs tikrai galite pranešti apie savo pomėgį dirbti savo ryšio įmonėje, tačiau atsilikite nuo faktiškai prašymo perduoti jūsų gyvenimo aprašymą.
4. „Aš žinau, kad vakar tau atsiųsdavau laišką, bet…“
Panašiai, tai nėra puikus verslo etiketas, jei per dažnai kreipiatės į kontaktą. Žinoma, atkaklumas gali atsipirkti, tačiau atsargiai - Ellioto Bello straipsnis siūlo puikių patarimų, kaip tai padaryti. Akivaizdu, kad nenorite, jog jūsų kontaktas pamirštų apie jus, ypač jei jis pasiūlė jums kažkokiu būdu padėti, tačiau per daug stengiatės ir pradinis pomėgis padėti gali susierzinti.
5. „Kokias išėjimo galimybes turi darbuotojai?“
Žmonės iš tikrųjų to visą laiką klausia turėdami geriausius ketinimus sužinoti daugiau apie tam tikrą karjeros kelią, tačiau jei aktyviai ieškote darbo, galbūt tai neduos teisingos žinios. Nesvarbu, su kuo kalbatės ieškodami darbo, norite įsitikinti, kad nekreipiate dėmesio tik į tai, ką galite panaudoti iš galimybės ar ryšio. Nepamirškite apie tai pagalvoti iš savo kontakto ar samdomo vadovo perspektyvos. Kažkas panašaus į „Kaip atrodo tipiškas jūsų įmonės karjeros kelias?“ Eis daug geriau.
Ieškant darbo lengva atsiriboti, tačiau laikykitės galvos ir, svarbiausia, išlaikykite kalbą bet kurioje vietoje nuo neutralios iki teigiamos. Sutaupysite iškeldami raudonas vėliavas galimiems būsimiems darbdaviams ir paliksite didelį įspūdį visiems, su kuriais susitiksite.
