Nesvarbu, ar apklausėte daugiau nei milijoną kartų, ar galite suskaičiuoti, kiek kartų buvote susitikę akis į akį su nuomos vadybininku, procesas visada kelia stresą. Jūs ne tik stengiatės pateikti geriausią savo versiją, bet ir bandote perskaityti savo auditoriją bei surinkti kuo daugiau informacijos apie vaidmenį, įmonės kultūrą ir pačią organizaciją. Jokio spaudimo.
Paklauskite bet kurio vadovo, koks jausmas yra priimti sprendimą dėl įdarbinimo, ir ji greičiausiai pasakys, kad ir jai tai nėra lengva užduotis. Tinkamai pasirinkti gali būti sunku, ypač kai ji pasirenka iš kvalifikuotų kandidatų grupės. Taigi, kaip galite nusverti svarstykles savo naudai? Be to, kad ateinate į kiekvieną interviu, gerai pasiruošę, pabandykite įsidurti priešais sėdinčio asmens batus.
Praėjusį kartą tikrinant, dar niekas nesugalvojo, kaip skaityti protus, tačiau mes galime priartėti, kreipdamiesi į penkias bendras mintis, kurias tikriausiai turi jūsų pokalbio vadovas.
1. Ar galiu valdyti šį asmenį?
Vadovas nesiruošia pasamdyti asmens, kuris netiki, kad gali dirbti. Vadovai būna įvairių formų ir dydžių - kai kurie dirba be rankų ir tikisi, kad jų darbuotojai padarys tai, ką jiems reikia daryti, mažai prižiūrint arba visai neprižiūrint. Kiti mėgsta gauti kasdieninius atnaujinimus, religiškai peržiūrėti laiko korteles ir planuoti reguliarius registracijos susitikimus su savo darbuotojais. Jei norite reguliariai gauti atsiliepimų ir norėtumėte pasikalbėti su savo vadovu, atlaidus asmuo gali būti jums ne pats tinkamiausias. Ir atvirkščiai, jei esate nepriklausomas operatorius, kuris džiaugiasi savarankiškumu, praktinis vadovas tikriausiai nelabai atitinka jūsų darbo stilių.
Taigi, kai jūsų potencialus būsimas viršininkas pokalbio metu pradeda galvoti apie jūsų, kaip vadovo ir darbuotojo, mačą, ką galite padaryti? Norėdami pradėti, galite parodyti, kad esate puikus klausytojas, užmegzdamas akis, darydamas pastabas, užduodamas klausimus ir pateikdamas apgalvotus atsakymus. Paminėkite, kad didžiuojatės, kad prisiimate atsakomybę už savo indėlį darbo vietoje, vertinate konstruktyvius atsiliepimus ir džiaugiamės, kad toliau tobulinate savo įgūdžius. Parodydami norą turėti savo darbą, klausytis ir mokytis, neabejotinai surinksite keletą taškų jūsų naudai.
Tam tikru susitikimo metu taip pat turėtumėte gauti galimybę užduoti keletą klausimų. Pabandykite paklausti savo potencialaus vadovo, kaip ji apibūdintų savo valdymo stilių. Jei jos atsakymas atitinka jūsų norus, pasakykite: „Tai skamba puikiai! Manau, kad aš tikrai gerai dirbu su vadybininkais, kurie dirba gerai ir teikia daug išsamių atsiliepimų “arba„ Tai labai atitinka mano darbo stilių. Turėdamas tam tikrą autonomiją, kad galėčiau atlikti savo darbą, galiu padidinti savo produktyvumą. “
Jei pastebėsite, kad jūsų būsimojo viršininko vadovavimo stilius nėra tas, kuris tinka jums, gali būti laikas įvertinti, ar tai jums tinkamas darbas.
2. Ar šis asmuo iš tikrųjų supranta šį vaidmenį?
Pašnekovai nori būti tikri, kad ne tik žinai, į ką įsitrauki, bet ir atliki namų darbus. Prieš pokalbį būtinai atidžiai perskaitykite darbo aprašą ir pasistenkite susieti savo turimą patirtį su atsakomybe, kuri jums tektų atliekant jūsų vaidmenį.
Dažniausiai samdantys vadovai paprastai pradeda nuo kelių paprastų klausimų, tokių kaip: „Ar galėtum man papasakoti apie save?“ Ir „Kodėl tave domina ši pozicija?“ Tai yra puiki galimybė parodyti savo supratimą apie vaidmenį. Pasakykite ką nors, kas rodo, kad gavote tai, kas jums reikalinga, ir kodėl jūsų fonas yra tvirtas atitikimas: „Turiu ketverių metų gamybos valdymo patirtį ir specializuojuosi pardavėjų santykiuose. Aš žinau, kad pardavėjų valdymas būtų svarbus šio vaidmens komponentas, todėl ypač džiaugiuosi šia galimybe “arba„ Aš esu aistringas socialinei žiniasklaidai ir specialiai orientavausi į galimybes, kurios leis man plėsti savo patirtį šioje srityje. Aš žinau, kad viena pagrindinių mano pareigų atliekant šį vaidmenį būtų rašyti ir planuoti „Twitter“ paskyros „Twitter“ paskyroje, ir turiu puikių idėjų, kaip galėčiau padėti jums auginti jūsų sekėjus. “
Kitas puikus būdas parodyti, kad suprantate, apie ką kalbatės, - užduoti klausimus apie vaidmenį, kai tik parodysite, kad padarėte daugiau, nei tik perskaitėte darbo aprašymą. Sakydamas: „Kokius srauto tikslus turite„ Twitter “ir kokie ištekliai, jūsų manymu, padės pasiekti šį tikslą?“
Jei norite peržengti darbo sąrašą ir parodyti įspūdingą vaidmens atsakomybę, turėtumėte tai padaryti. Tai yra švaistymas tiek jūsų, tiek įdarbintojo laiko, norint tik pakartoti, kas yra jūsų pozicijoje.
3. Ar šis asmuo iš tikrųjų džiaugiasi, kad čia dirba?
Panašus į išsamų supratimą apie galimą galimybę, svarbu parodyti, kad nuoširdžiai jaudinatės kaip visa organizacija. Žinoma, ne kiekvienas interviu vyks su jūsų svajonių kompanija, tačiau stenkitės, kad surastumėte tai, kas jums įdomu.
Ar įmonė neseniai buvo paskelbta viena geriausių darbo vietų jūsų rajone? Ar departamentas, kuriame dirbtumėte kurdamas novatoriškus naujus produktus? Ar generalinis direktorius neseniai buvo paminėtas gerbiamame leidinyje? Skirkite šiek tiek laiko tyrinėdami ir skaitydami naujausius aktualius straipsnius, į kuriuos galite remtis interviu metu.
Klausdamas, ar tikrai jaudinatės dėl galimybės, pašnekovas norės įvertinti, ar jums tinka. Susitikimo metu pasinaudokite proga paklausti apie komandą, jos darbo stilių ir įmonės kultūrą. Tai ne tik parodys, kad esate nuoširdžiai įsitraukęs į žinių apie visą organizaciją svarbą, o ne tik sutelkiate dėmesį į jūsų siūlomą poziciją, bet ir parodysite, kad jums rūpi būti tinkamu darbu.
4. Ar šis asmuo privers mane atrodyti gerai?
Tam tikru laipsniu darbuotojo veikla atspindi jos vadovą. Jūsų potencialus būsimas viršininkas nori būti tikras, kad jei ji išeis atostogų ar negalės atvykti į susitikimą, jūs vis tiek būsite žaidimo viršuje. Jei darai puikų darbą ir gerai prisistatai, ji taip pat atrodo gerai. Jei jūs einate atostogauti, kai viršininkas atostogauja, ar neperskaitėte to labai svarbaus el. Laiško, asmuo, apie kurį ji praneša, greičiausiai nebus labai patenkintas nei vienu iš jūsų.
Koks yra geriausias būdas patikinti savo būsimą vadovą, kad esate visiškai patikimas? Sužinokite, ką ji vertina komandos narį. Pabandykite paklausti: „Kokie bruožai jums yra svarbiausi darbuotojui?“ Arba „Kokie yra jūsų lūkesčiai žmogaus, kuris pradeda šį vaidmenį?“ Jei jos atsakymai atitinka jūsų darbo stilių, būtinai pasakykite jai. Pvz., Jei jūsų pašnekovas sako, kad ji vertina aiškų bendravimą, sakykite: „Aš negalėčiau sutikti daugiau. Aš visada stengiuosi, kad mano komanda ir vadovas stebėtų mano pažangą, darbo krūvį ir prieinamumą. Aš atradau, kad palaikant atvirą komunikacijos liniją reikia daug padidinti produktyvumo ir komandinio darbo optimizavimą. “
Pokalbio pabaigoje, kai būsimasis vadovas paklaus, ar turite ką pridurti, pabandykite vadovauti: „Aš labai vertinu visą informaciją, kurią jūs man pasidalinote apie tai, kas čia patinka dirbti, ir jūsų lūkesčius dėl šio vaidmens. . Manau, kad mano patirtis ir darbo stilius puikiai tiktų šiai komandai. Noriu, kad jūs žinotumėte, jog dirbdamas darbuotoju galite tikėtis, kad būsiu iniciatyvus, atsakingas ir orientuotas į terminus “.
Šis atsakymo tipas rodo, kad atkreipėte dėmesį, ir tai rodo gerą jūsų profesinį elgesį.
5. Kada pietūs?
Pokalbis gali būti varginantis ir žmonėms, esantiems kitoje stalo pusėje, ypač jei samdos vadovas susitinka su keliais kandidatais atgal. Tai neįvyksta kiekvieno pokalbio metu, tačiau kartais pašnekovo mintys klaidžioja. Jis gali būti alkanas, pavargęs arba gali atitraukti artėjantį terminą, tačiau, nepaisant išsiblaškymo priežasties, tai įvyksta.
Akivaizdu, kad jūs negalite kontroliuoti išorinių veiksnių, kurie gali turėti įtakos jūsų pašnekovo psichinei būsenai, tačiau galite stengtis tapti įdomiausiu ir patraukliausiu pašnekovu, koks tik galite būti. Įdarbinkite draugą, kuris padėtų praktikuoti kai kuriuos dažniausiai užduodamus interviu klausimus, ir paprašykite atsiliepimų apie savo kūno kalbą, akių kontaktą, balso toną ir jūsų atsakymų turinį. Ar žiūrite žemyn, kai kalbate ar kalbate nuobodžiu, monotonišku balsu? Jei neatrodo, kad domitės savo atsakymais, negalite tikėtis, kad bus ir kas nors kitas.
Dar vienas svarbus triukas, kurį reikia atsiminti? Atsakymai turėtų būti trumpi ir mieli. Daugelis žmonių yra linkę siautėti, kai nervina, ir tai gali priversti šį susitikimą jaustis tarsi traukiantis ir toliau. Pabandykite sugalvoti išskirtinius atsakymus naudodami šią paprastą formulę: atsakymas + pavyzdys + rezultatas. Pavyzdžiui, atsakydami į klausimą: „Kaip jūs tvarkote savo laiką?“, Sakykite: „Aš susitvarkau savo laiką teikdamas pirmenybę savo pareigoms. Pvz., Jei aš vienu metu dirbu prie dviejų projektų, aš visada spręsiu tą, kuris yra sudėtingesnis arba numatomas anksčiau. Tai padėjo man būti labai efektyviam atliekant ankstesnius vaidmenis. Tiesą sakant, aš nuolat sulaukiu komplimentų už sugebėjimą žongliruoti dideliu krūviu nepraleidžiant terminų. “
Atminkite, kad čia siekiama ne tik pasakyti savo pašnekovui, ką, jūsų manymu, ji nori išgirsti. Tikslas yra proaktyviai išspręsti klausimus, kuriuos ji tikriausiai užduoda sau jūsų susitikimo metu. Pokalbio tikslas nėra iškrauti darbą, o jūs ir jūsų potencialus būsimas darbdavys turite įvertinti, ar esate tinkami vienas kitam. Gerai pasiruošę ir aktyviai dalyvavę pokalbyje, pasitarnausite kaip visos žvaigždės.
