Jūsų vadovas gali būti paslaptingas žmogus: vieną dieną jiems karšta, kitą dieną šalta (užuomina Katy Perry). Ir gali būti, kad jūs nenorite padaryti visko, ko reikia, kad jie taptų panašūs į jus.
Aš turiu tau sprendimą! Tiesą sakant, melavau - turiu penkis!
Kiekvienas viršininkas nori, kad jūs atliktumėte šiuos penkis dalykus neprašydami, o jei tai darote reguliariai, įsitikinkite, kad nulaužote jų slaptą kodą ir užmezgate tvirtesnius ryšius. (Užuomina: Kuo stipresni jūsų santykiai, tuo didesnė tikimybė, kad jie padės sulaukti paaukštinimo ir paaukštinimo!)
1. Paimkite laidą
Jūsų viršininkas turi daug jų lėkštėje. Jie neturi laiko viskam tvarkytis, todėl greičiausiai jie dalį savo atsakomybės perduos jums. Tai lygi kursui.
Pažvelkite į tai kaip į jūsų atvirą kvietimą važiuoti su juo, nereikalaudami nuolatinės jų priežiūros ir „draugiškų priminimų“. Aš beveik galiu garantuoti, kad jie bus sužavėti ir su palengvėjimu pamatę jus atsakingus už susitikimus, nustatant darbotvarkes ir atliekant užduotis neturint paklausti.
2. Leisk jiems žinoti, kai tu kovoji
Bet kai jums nepatinka imtis iniciatyvos dėl kažko arba nežinote, kaip, ar stengiatės sutvarkyti darbo krūvį, jūsų vadybininkas nori, kad jūs kalbėtumėte. Daugelis viršininkų nėra blogi, vadinasi, jiems nepatinka žiūrėti, kaip kiti kenčia (bent jau aš tikiuosi, kad ne).
Bet dar svarbiau, kad jie turi žinoti, kada tu kovoji, nes tai gali labai paveikti juos. Šis terminas, kurį praleisite, yra tas, kurį jūs jau prisiimate, nes neturite pakankamai laiko tam išleisti - tie rezultatai neigiamai paveiks jūsų viršininko darbų sąrašą ir reputaciją.
Taigi praneškite jiems, kada pasiklydote (šis šablonas padės) - nes tada jūs (ir jūsų viršininkas) galite išspręsti problemą, kol ji neįvyks.
3. Būkite laiku ir pasiruošę
Jūsų vadovas tikriausiai peržengė bendrąją mintį, ko jie tikisi iš jūsų, kai pirmą kartą pradėjote darbą, tačiau jie neturėtų ir toliau (ir nelabai nori) toliau jus valdyti, vadovaudamiesi pagrindiniu darbo etiketu.
Iš esmės, net jei jie to nesako, jie iš tikrųjų nori, kad parodytumėte ir atliktumėte savo kasdienines pareigas, be to, kad pasirinksite darbą laiku, būsite pasiruošę susitikimams ir pasibaigs susitikimų terminus.
Ir iš tikrųjų, kodėl gi tu, jei tau rūpi išlaikyti savo darbą?
4. Užduokite klausimus, paspauskite atgal, kai tai bus prasminga, ir pasiūlykite alternatyvius sprendimus
Jūsų vadovas gali nesakyti to tiesiogiai, tačiau jie nori, kad ieškotumėte informacijos, kurios nežinote ar nesuprantate, apklaustumėte dalyvaujančius projektus ir pasiūlytumėte sprendimų. Jūs esate ten, nes jie vertina jūsų indėlį, todėl nebijokite jo pasiūlyti. Patikėk manimi: Jie verčiau žinotų, kad jų plane yra trūkumų pirmą, o ne 100 dieną.
Tiesiog būkite atsargūs, kad neabejojate viskuo ir stumiate atgal visas užduotis. Kaip sako „Muse“ rašytojas ir lyderystės ekspertas Jimas Morrisas:
Kartais aš norėčiau, kad mano darbuotojai darytų tai, ko paprašiau. Tai varginanti (mums abiem!), Jei turiu ginti kiekvieną sprendimą, be to, tai verčia mane jaustis kaip netikinčiu mano vertinimu. Jei vis dar nežinote, ar verta pasirinkti kovą, paklauskite manęs. Pasakykite: „Ar esate atviri kitokiai nuomonei šiuo klausimu?“ ir leisk man pasirinkti, ar tai atversti diskusijai.
5. Padėkite jiems geriau valdyti jus
Galiausiai jūsų vadovas nori gerai atlikti savo darbą (vėlgi, nes jie nėra blogi). Todėl jie nori padėti jums atlikti jūsų geriausius darbus, nes realiai tai taip pat leidžia jiems atrodyti gerai.
Tai reiškia, kad jie yra techniškai atviri atsiliepimams. Aš sakau techniškai, nes idealiame pasaulyje visi, su kuriais dirbate, norėtų tobulėti ir ieškotų konstruktyvios kritikos, kad tai įvyktų. Deja, ne visada taip yra.
Jei manote, kad jūsų vadybininkas klausys, pabandykite pradėti pokalbį naudodami šį patogų el. Pašto šabloną. Jei norite subtilesnio metodo, sustiprinkite jums patinkančius įpročius. Pvz., „Ačiū, kad man pateikėte tokį išsamų atsiliepimą apie tą atmintinę. Man tai buvo tikrai naudinga ir norėčiau, kad ir toliau darytumėte tai kitiems projektams“.
Arba, jei nė viena iš jų neatrodo tinkama taktika, galite pabandyti subtiliai susitvarkyti ir, nieko nesakydami, išmokyti savo viršininką geriau valdyti jus.
Kaip jau sakiau anksčiau, iniciatyvus ryšys su vadovu ne tik skatina produktyvesnį ir efektyvesnį bendradarbiavimą, bet ir sako, kad jūs galite savarankiškai tvarkytis su bet kuo - ir galbūt tuo, kad esate puikus kandidatas į paaukštinimą.
