Kompanija prašo jūsų apklausti jus dominančiai pozicijai. Jūs keliate geriausią koją į priekį, atsakote į klausimus, kiek galite, ir tikimės, kad padarėte teisingą įspūdį. Neilgai trukus, nuomos vadybininkas skambina jums, sakydamas, kad gavote darbą - sveikinu! Dabar viskas, ką jums reikia padaryti, tai pasirašyti ant punktyrinės linijos ir išsirinkti, ką vilkėsite pirmą dieną.
Sustabdyti. Giliai įkvėpk. Taip, tai nuostabu. Bet dabar kamuolys yra tavo aikštėje. Aišku, įmonė tau patinka, bet ar tau patinka kompanija? Pabrėžtas žodis įmonė - ne pozicija. Nesvarbu, kiek jums patiks jūsų dienos darbų sąrašas, jei jums nepatinka organizacija, jūsų patirtis bus grubi. Ir kodėl padarysite 40 ir daugiau valandų, kurias ten praleisite kiekvieną savaitę, grubią?
Taigi, jūs dabar turėtumėte šiek tiek kasti, kad įsitikintumėte, jog jis tinkamas. Jei nežinote, nuo ko pradėti, pagalvokite apie šiuos penkis pagrindinius veiksnius.
1. Fizinė erdvė
Šiuo metu turite užduoti sau du svarbius klausimus. Paprasčiausias: kokioje erdvėje dabar dirbate? Mąstytojas: Ar tau tai patinka?
Jei klestite kabinoje (nėra gėdos!), Prieš pradėdami eiti į atvirą biurą, turėtumėte gerai pagalvoti. Tai nereiškia, kad turėtumėte tai atsisakyti, tačiau turimų dabartinių darbuotojų turėtumėte paklausti, ar gerai įdėti ausines, taip pat jei yra ramios darbo vietos. Panašiai, jei jums labiau patinka matyti savo bendradarbius, o jūs einate į biurą, kuriame pilna sienų, paklauskite, kaip žmonės bendrauja. Ar dažnai vyksta susitikimai? Ar žmonės iš tikrųjų yra aktyvūs pokalbių kambariuose, kai jaučiasi, kad jūs visi dirbate prie vieno didelio stalo?
Kartu su sėdimomis vietomis pagalvokite ir apie bendrąsias zonas. Jei ieškote bendradarbiaujančios komandos, įsitikinkite, kad yra erdvių, kurios tai skatina. Arba, jei negalite visą dieną sėdėti vienoje vietoje, stebėkite sofas, stalus ar panašius dalykus. Jūs būsite sukrėstas to, kiek galite išmokti, tiesiog paprašę pasivaikščioti po biurą.
2. Skaidrumas
Skaidrumas yra daugiau nei vietos, kurioje dirbate, optika, tai yra prieiga prie informacijos. Paklauskite savęs: ar jums patinka informacijos lygis, kurį gaunate iš savo dabartinių pareigų? Ar jūsų darbas būtų buvęs lengvesnis - ar būtumėte atlikę kitaip -, jei būtumėte žinoję daugiau?
Nėra vieno teisingo atsakymo. Aš dirbau abiejų tipų įmonėse, o štai ką sužinojau: Kai nežinai apie įmonės tikslus, tai leidžia tikrai įsigilinti ir susikoncentruoti tik į tai, ką tau ir tavo komandai reikia daryti . Taigi, norint įsitikinti, ar įmonė eina link kažkokio skaitmeninio tikslo, reikia mažiau streso.
Kai turite daugiau informacijos apie organizacijos tikslus, atsitraukiate nuo nereikalingo darbų sąrašo ir galvojate apie tai, kaip jūsų darbas patenka į įmonės strategiją. Taigi tomis dienomis, kai jaučiatės kaip darantis tą patį seną, tą patį seną, galite žengti žingsnį atgal ir prisiminti, kad jūs padedate vairuoti esmę.
Dabar pats laikas pagalvoti apie tai, kas jus motyvuoja. Ar jis siekia mažų ar didesnių tikslų?
3. Bendradarbiavimas
Beveik kiekvienas pašnekovas manęs paklausė, ar man patinka komandinio darbo idėja. Jokio protininko, tiesa? Jie nori, kad tu pasakytum taip. Tačiau tai, kaip vyksta bendradarbiavimas, labai skiriasi skirtingose įmonėse. Paklauskite savęs: ar jums patinka dirbti su kitais nuo projekto pradžios iki pabaigos, ar jūs norite būti atsakingi už savo darbą?
Laikui bėgant, sėkmės rodikliai labai pasikeitė nuo „aš“ mentaliteto prie „mes“ mentaliteto. Privalumas yra tas, kad norint būti produktyviam, siekti rezultatų ir perkelti strategiją į kitą lygį, naudinga dinamiškai dirbti su kitais. Con? Pasitikimas grupės sutarimu gali labai sulėtinti reikalą ir užtrukti ilgiau, kol bus gauti šie rezultatai.
Aš vaidinau vaidmenis, kuriuose mano darbas pasikliauja tik manimi - tai reiškia, kad aš tai padariau greičiau ir pripažiniau (ar kalta). Kitais atvejais, kai dirbau komandoje, tai užtrunka ilgiau, tačiau nemažą sumą išmokau iš savo kolegų.
4. Nuolatinis mokymasis
Niekada nebaigėte mokymosi, nesvarbu, kiek nutolote nuo savo studijų metų. Atsižvelgiant į tai, ne visos įmonės teikia pirmenybę profesiniam tobulėjimui.
Taigi, jei jums yra kažkas, kas mėgsta dirbti tokioje aplinkoje, kuri verčia jus tęsti mokymąsi (ir jei esate kažkas, kas žino, kad jums to reikia), sužinokite, kur ši įmonė patenka į spektrą. Šios galimybės gali būti nuo studijų kompensavimo programų iki kursų vietoje ir laisvos politikos iki atostogų dienų lankymosi konferencijoje.
Anksčiau savo karjerą vakare vedžiau hindi kalbos ir ekonomikos pamokas. Užsiėmimai nebuvo labai svarbūs mano darbui, tačiau pagrindiniai dalykai, kuriuos išmokau, vis dar padeda man iki šiol. Dabar ieškau įmonių, kurios mane skatina naudoti panašias galimybes.
5. Perksai
Paskutinė ir smagiausia diskusijos dalis: Perks! Aš paskelbsiu savo atsisakymą iš anksto: dirbau vietose, kur teikiamos asmeninės durininko paslaugos ir trys valgiai per dieną. Nors visa tai yra malonu turėti, aš sužinojau, kad jei nemėgstu savo darbo, nė viena iš šių lengvatų neturi daug reikšmės.
Bet jei jums bus pateiktas sąrašas, kuris jus priviliotų pasakyti „taip“, štai apie ką turėtumėte galvoti (ir perspėjimas, kad ruošiuosi vaidinti velnio gynėją):
- Kas iš tikrųjų padarys mano gyvenimą geresnį ar lengvesnį? Nemokami užkandžiai yra puikūs, tačiau jei esate sveikatos draugas, ar nesibaigiantys maišai traškučių virtuvėje ilgainiui padarys jus laimingus?
- Kas lems geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą? Kompanijos masažistės yra nuostabios, tačiau ar jos yra skirtos jums atsipalaiduoti, kai dirbate vėlai 19 dienų iš eilės? Panašiai narystė sporto salėje su nuolaida neskamba taip įmantriai, kaip moderniausia sporto salė biure. Tačiau ar vidaus sporto salė reiškia, kad įmonė vertina jūsų sveikatą, ar kad jūs turėtumėte praleisti daugiau laiko biure?
- Neribotos atostogų dienos skamba puikiai, bet kiek dienų darbuotojai paprastai praleidžia? Ar yra spaudimas nesiimti per daug?
Nerekomenduoju atmesti visų privilegijų, o atidžiai pagalvoti apie tai, ką jie jums reiškia.
Kaip jūs galite pasakyti, reikia apsvarstyti ne tik darbo poziciją, bet ir daugiau. Jums svarbu įvertinti tai, kas jums svarbu, ir tada pamatyti, kaip tai tinka įmonei, kuriai norite prisijungti. Kuo patogesnė aplinka, tuo greičiau jums pasiseks!
