Ieškote darbo nėra lengva. Kaip darbo ieškantis asmuo padarysite beveik viską, kad išsiskirtumėte iš minios. Žinoma, jūs norėsite darbo. Prisimenu, kad taip pat buvau ten.
Tačiau paskutinis mano žingsnis karjeroje mane nuvedė į kitą stalo pusę. Ir štai aš buvau gana nustebinta dėl kai kurių klaidų, kurias mačiau ieškant darbo. Kai kuriais atvejais tai atrodo naivus pareiškėjas, bandantis išsiskirti neteisingai. O kitose galbūt tai tiesiog kažkas tingus.
Bet aš galiu jums garantuoti - išvenkite visų šių penkių klaidų ir padarysite sau didžiulį palankumą. Jie gali atrodyti maži, akivaizdūs ar nesvarbūs (na, na, vadybininkas tikrai nenustos skaityti tavo gyvenimo aprašymo po vienu puslapiu, tiesa?) - tačiau daugelis žmonių vis tiek juos klaidina.
Taigi pasirūpinkite jais ir jau būsite vienu laipteliu aukščiau savo konkurencijos.
1 klaida: atnaujinami 2 ar daugiau puslapių
Patarimas apie darbo paiešką, kurį aš daugiausiai girdėjau, nuo tada, kai buvau kolegijos jaunesnysis, teikdamas prašymą stažuotėms, yra atnaujinti vieną puslapį. Tiesą sakant, kai tikrindavau savo pirmosios įmonės konsultantus, man buvo liepta išmesti viską, kas peržengė vieną puslapį.
Taigi, aš maniau, kad „vieno puslapio atnaujinimas“ buvo sumuštas visiems, kaip ir į mane. Ne tas atvejis. Peržiūrėdamas paskutinės pareigų, kurias buvau užpildęs, paraiškas, buvau nustebęs, kad maždaug 30% sudarė du puslapiai. Ar aš išmečiau antrą puslapį (kaip kažkada man liepė mano konsultantai)? Ne. Ar mane erzino, kai skaičiau? Jūs lažintis. Ir dar svarbiau, kad kažkada iš antrame puslapyje pateiktos informacijos niekada nebuvo reikšmingo požiūrio į tai, kaip aš galvojau apie kandidatą. Pirmojo puslapio pabaigoje arba, sąžiningai tariant, maždaug pusiaukelėje, aš turėjau visą reikalingą informaciją.
Nesvarbu, kiek norite išspausti dar kelias kulkas į savo pirmąjį darbą, paskutinę stažuotę ar savo pomėgius - laikykite jį viename puslapyje.
2 klaida: atnaujinkite tokius dalykus, kokie gražūs
Gyvenimo aprašymai nėra meno kūriniai. Jie yra 8, 5 x 11 “dydžio popieriaus lapai, skirti padėti greitai jūsų potencialiam pašnekovui suprasti jūsų ankstesnę patirtį ir pasiekimus bei tai, kaip jie paruošė jus norimam darbui.
Kai atnaujinamas atkūrimas (taip, aš tai pripažįstu, pirmą kartą nugriebiu), šie dalykai palengvina gerų kandidatų nustatymą: Sultingi ženkleliai, apibūdinantys jūsų pasiekimus. Skaičiai, pagrindžiantys tuos pasiekimus. Švarus formatavimas, kuris palengvina puslapio skaitymą.
Tai yra dalykai, kurie (niekada) nepadeda: Spalvoti šriftai. Spalvoti fonai. Netiesinis išdėstymas.
Paskutiniame kandidatų peržiūros etape prisimenu, kad perskaičiau motyvacinį laišką, kuris, mano manymu, buvo gana geras. Bet kai nuėjau atidaryti pareiškėjo gyvenimo aprašymo, buvau nustebęs, kad priešais mane iškyla kūdikio mėlynos ir rudos spalvos lapas, kurio aplink lapą išsidėstę spalvoti stačiakampiai pjūviai, kaip užrašai su užrašu. Leiskite būti nuoširdžiam: Nesvarbu, kas buvo tame puslapyje, aš neketinau patikti tam pareiškėjui.
Tikriausiai esate girdėję patarimą: „Nenaudokite kūrybinio gyvenimo aprašymo, nebent kreipiatės dėl kūrybinio darbo.“ Aš tai pakeisčiau, sakydamas, kad kūrybinį pratęsimą naudokite tik tuo atveju, jei esate dizaineris, kuris kreipiasi dėl projektavimo darbo. Visur kitur - net ir tokiose „kūrybinėse“ srityse kaip mada ar rašymas - laikykitės tradicinio gyvenimo aprašymo.
3 klaida: Motyvaciniai laiškai, kuriuose neminima įmonė
Jei aš tave samdau, noriu, kad tau patiktų mano įmonė. Noriu, kad jaudintumėtės dėl to, ką mes darome, ir savo misijos. Ir ne tik kad sužavėtų mane: Tikriausiai kurį laiką bendradarbiausime šioje įmonėje, vykdydami šią misiją, ir noriu dirbti su žmogumi, kuriam tai daryti malonu.
Tačiau kiekvieną kartą, kai pateikiu darbo skelbimą, iš kandidatų gaunu el. Laiškus ir motyvacinius laiškus, kuriuose sakoma, kad jie domisi „darbu, kurį mačiau jūsų svetainėje“. Net neminimas pareigybės pavadinimas! Turiu stebėtis - ar jie net žino, į kokį darbą jie kreipėsi?
Blogiau yra motyvaciniai laiškai, kuriuose rašoma, koks aistringas pareiškėjas yra apie darbą ir mūsų įmonės misiją bei jo (jos) norą būti jo dalimi, tačiau, nepaisant šio entuziastingo entuziazmo, jis neminimas, net vieną kartą, įmonė pagal pavadinimą. Jei buvusi padėtis yra lygiavertė vaikinui bare, kuris beatodairiškai bando nusipirkti kiekvieną merginą, kuriai sutinka gėrimą, tai vaikinas išpažįsta savo gilią meilę kiekvienai iš jų, kol jis prieina. Tai niekada neveikia
Klaida Nr. 4: sakote nieko, išskyrus gerus dalykus
Entuziazmas yra geras, ypač kai jūs jį konkretizuojate, tačiau nieko nedarę, tik dainuodami savo pašnekovo giriamą dangų, taip pat gausite stebėtinai mažai taškų. Nagi, aš žinau, kad mano įmonė nėra „pati nuostabiausia organizacija visame pasaulyje“.
Geriausi mano apklausti kandidatai rodo, kad jie gali pritaikyti savo kritinio mąstymo įgūdžius darbe, kurį bando gauti. Vienas iš mėgstamiausių klausimų, kurį aš turiu užduoti pašnekovams, yra: „Jei jūs eitumėte tokias pareigas, papasakokite apie vieną dalyką, kurį mes šiuo metu darome, kad jūs pakeistumėte.“ Aš žinau, kad tai sulaiko kai kuriuos interviu dalyvius. Tačiau aš taip pat gavau tikrai gerus atsakymus į šį klausimą, kuris pavertė pokalbį pokalbiu apie tai, kur šis asmuo galėtų padėti mums įsitraukti į kompaniją - ir tai yra tas asmuo, kurį noriu pasamdyti.
Įsigilinsiu į šį dalyką: tai sudėtinga ir jūs turite gerai perskaityti savo pašnekovą, kad tai padarytumėte teisingai, tačiau tai taip pat gali atskirti gerą ir puikų interviu.
5 klaida: Smerkiama įmonė
Dabar čia yra įspėjimas Nr. 4. Niekada niekada neįžeidinėkite įmonės, su kuria bendraujate. Žinoma, tu tai žinai. Bet tai tikrai lemia kalbą ir niuansus, o paslydimas gali būti daug subtilesnis, nei jūs suprantate.
Neseniai vykusio pokalbio metu pareiškėjas man papasakojo, kaip, jos manymu, mano įmonė atsidūrė „šaunioje nišoje“. Mano komanda sunkiai kovojo, kad padėtume kaip tikras konkurentas toje rinkoje, kurią matome kaip didelę, todėl išgirdusi pareiškėją man pasakiau ji mano, kad mes esame „niša“ - na, tai iš tikrųjų šiek tiek pritempė. Lygiai taip pat, jei jūs kalbatės apie „senosios žiniasklaidos“ ar „Internet 2.0“ kompaniją, prašau nesakykite tų žodžių savo pašnekovui. Tai tikriausiai netyčia privers atrodyti, kad žvelgiate į juos.
Ir jei jūs kalbate apie kompanijos tobulinimo idėjas (tiksliau, „remkitės savo sėkme“) arba bandote pranešti, kad suprantate, kaip įmonė tinka jos rinkai (ypač rinkai, kurioje ji nėra dominuojanti), tik visada būkite atsargūs ir venkite bet kokių kalbų su menkinančiomis ar paneigiančiomis konotacijomis.
Interviu nėra lengva. Apsiginklavę tvirtu (švariu, 1 puslapio, nespalvotu) gyvenimo aprašymu, pozityviu požiūriu ir protinga, kritiška žvilgsniu į kompaniją ir jos potencialą, galite priversti save išsiskirti kaip pjūvį virš pakuotės. Patikėk manimi, daryk tai, ir tavo pašnekovas bus patenkintas, kaip susitikti su tavimi.
