Kartais, norime, kad taip būtų, ar ne, atsakymas yra tiesiog „ne“.
Ne, jūs nedalyvaujate interviu procese. Ne, nuomos vadovas nesidomi. Ne, verbuotojas nemano, kad esi pakankamai stiprus.
Ne.
Deja, jums ne visada pavyksta pasakyti „ne“. Galbūt jiems nepatinka nemalonūs pokalbiai. Jie nenori tavęs nuvilti. O gal todėl, kad jie tiesiog tingūs ar neištikimi.
Nepaisant to, svarbu mokėti pastebėti ženklus, kad tai nėra „tas vienas“. Tokiu būdu galite nukreipti savo energiją ir sutelkti dėmesį į galimybes pažadėdami.
Čia yra penki rodikliai, kuriuos tikriausiai laikas pereiti:
1. Ypač atsakingas įdarbintojas staiga tampa sunkiai pasiekiamas
Tai yra tarsi sutuoktinis, į kurį nesiorientuoja išvaizda, kuris staiga išsikrauna ir perka krūvą naujų drabužių bei narystę sporto salėje. Kai kas nors pradeda elgtis visiškai ne pagal savo pobūdį, užuodžiate bėdą.
Taip yra ir dirbant su įdarbintoju. Jei jis ar ji yra buvęs Johnny vietoje susirašinėjimo ir tolesnių veiksmų ir tada staiga pasidarė sunku pasiekti ar vėžlys lėtai reaguoja į atsakymus - tai gali būti ženklas.
Agentūrų darbdaviai paprastai uždirba pinigus tik sudarydami sandorius. Paprastai įmonių darbdaviai vertinami pagal tai, kaip jiems sekasi užimti laisvas pareigas. Taigi, jei jiems paaiškės, kad nesiruošiate nuvažiuoti, jie gali nublankti ant jūsų radaro ir sutelkti dėmesį į palankų kandidatą.
Ar tai šaunu? Ne. Ar nusipelnei uždarymo? Visiškai. Ar tai vyksta kiekvieną dieną? Taip. (Ir jei tai jums naujiena, greičiausiai jums patiks šis straipsnis: 4 tiesos apie darbą su įdarbintojais, kurių jie niekada jums nepasakys.)
Vėlgi, žmonės ne visada yra malonūs, pateikdami sunkias naujienas. Neleisk, kad tavęs išsiardytų. Sutelkite dėmesį į tai, ką galite valdyti, ir toliau stumkite į priekį.
Šalutinė pastaba: Nepatariu kitai šaliai atsisakyti savo minties, jei nesate tikri, kad to reikalaujate.
2. Tu tau pasakė, kad ji kiekvieną kartą posėdyje
Tai yra tematiškai kaip staiga neatsakantis verbuotojas, tačiau, be abejo, blogiau. Šiuo atveju ji tiesiog sutemsta be jokio paaiškinimo. Kai jums paskambina į jos kabinetą ir išsiaiškina, kas vyksta, ji eina į susitikimą. Ir dar vienas susitikimas. Ir dar vienas susitikimas.
O gal ji pradeda (nebūdinga) siųsti visus jūsų skambučius tiesiai į balso pašto adresą.
Štai toks dalykas: verbuotojo darbas priklauso nuo greito susirašinėjimo. Mes skęstame ar plaukiame remdamiesi savo sugebėjimu bendrauti ir atnaujinti savo kandidatus. Taigi, jei jūs bendraujate su tuo, kuris pereina į „visiškai neprieinamą“ režimą, tai ženklas, kad ji yra gan grubi ir, tikėtina, nebeįdomi.
3. Gaunate gydymą „Manau, kad turime blogą ryšį“
Prieš metus vienas iš mano įdarbinančių kolegų užsitarnavo liūdną blogo ryšio meistro reputaciją. Jis buvo toks baisus, kai turėjo pokalbį su savo kandidatais „Atsiprašau, bet jie nesidomi ir štai kodėl …“, kad - kai jie ėmė šiek tiek baisiai reaguoti į skambučius - jis norėjo apsimeta, kad jų negirdėjo.
"Sveiki? Sveiki? Ar ten kas nors yra? Sveiki?"
Tuo tarpu jie laikosi kitos linijos, kalbėdami su juo aiškiai kaip varpas.
Ir atrodo, kad mano bendradarbis nėra vienintelis „profesionalas“, kuris naudojasi šia technika, kad uždarytų reikalus su kandidatais, su kuriais nebenori bendrauti. Neseniai ėmiau treniruotis su klientu, kuris, paklausęs, kodėl jis nesiima pokalbio proceso, sulaukė tokio paties atsakymo. Kai jis pakabino ir paskambino, jis kelis kartus perėjo tiesiai į balso pašto adresą. Ji buvo bendrovės viceprezidentė.
JŪSŲ PATIKSLINIMAS, AR GALITE GYVENTI NE NE DAUGIAU Žmonių?
Šiandien pasitarkite su karjeros treneriu, kad pamatytumėte, kas jus sulaiko
4. Jis pats prieštarauja socialinei žiniasklaidai
Socialinė žiniasklaida taip pat gali pateikti įrodymų, kad kažkas nebenori su tavimi kalbėti. Pavyzdys: Aš kažkada pasamdžiau copywriterį palaikyti iš esmės didelį projektą. Aš sumokėjau užstatą ir ji nuėjo į darbą rengdama projekto metmenis. Netrukus po to ji išnyko. Aš bandžiau kiekvienu būdu susisiekti su ja, kad pamačiau, kas nutiko ir kaip mes ketinome išspręsti šią netikėčiausią įvykių posūkį.
Kai aš pagaliau (po kelių savaičių bandymų) gavau atsakymą, ji pasakė, kad buvo tokia serganti, kad negalėjo atsakyti į jokius el. Laiškus ar iš viso susirašinėti.
Įdomu tai, kad sužinojau, kad ji nėra per daug serganti „Twitter“ ar „Facebook“. Ne tik ji ten buvo, bet ir nė viena iš jos pareigų niekaip neparodė ligos.
Jei esate darbo ieškantis asmuo, dirbantis su tuo, kas jaučiama kaip apvainikavimas ar sufabrikuota istorija, kreipkitės į to asmens socialinės žiniasklaidos platformas. Galite aptikti požymių, kad jis tiesiog neturi proto pasakyti tai, kaip yra.
5. Ji nuosekliai turi ką nors skubėti
Telefonu tai gali būti garsinis durų skambutis arba antrinis telefono skambėjimas, kurį „privalo“ lankyti kita šalis, stat. Jei tai yra asmeninis pokalbis, tai gali būti žvilgsnis į jų mobilųjį telefoną, po kurio reikia skubiai skubėti skubios pagalbos metu.
Nesupraskite manęs neteisingai: Daiktai suklysta kartais mums visiems. Tiesą sakant, mano vaikai turi nepaprastą talentą kreiptis į mane su savo „neišsprendžiamomis problemomis“ iškart, kai esu tarp tokių dalykų kaip klientų susitikimai. Supratau.
Tačiau jei jūs bendraujate su kažkuo, kas dažnai patiria šias mini avarijas, tai gali reikšti, kad ji bando atsiriboti nuo jūsų.
Šie požymiai gali jus erzinti arba paversti darbo paiešką dar sudėtingesniu. Bet aš neketinu sukelti nevilties. Priešingai, aš noriu padėti jums greitai pastebėti žaidimą ar vengimą. Iš ten jūs galite nuspręsti, kaip norite tai žaisti.
Gal tiesiog pateikite tokią galimybę ir nukreipkite savo dėmesį kitur. Gal jūs ieškote kito kontakto organizacijoje. Nepriklausomai nuo jūsų strategijos, neleiskite, kad viena galimybė ar vienas neatsakingas verbuotojas jus išaiškintų.
Koreguokite savo pasirodymą pagal poreikį. Kontroliuokite, ką galite valdyti.
Kai jūs gyvenate „ne“, jūs atimate energiją iš veiklos, kuri galėtų sukelti „taip“. Be abejo, turėtumėte suteikti visas galimybes, kurios jus domina visomis jūsų pastangomis ir dėmesiu.
Bet kada laikas pereiti nuo darbo atmetimo? Judėk toliau. (Ir pasitikėk, kad karma ilgainiui viską ištvers.)
