Artėja didelis interviu? Gerai padaryta, mano drauge. Šauniai padirbėta. Ar jaučiatės ramūs ir pasiruošę, ar dabar ruošiatės varžyboms? Negalima sumušti savęs, jei tai pastarasis; Tai visiškai natūralu ir iš tikrųjų gali būti naudinga jums, nebent leisite jums tai išskleisti.
Neleisk, kad tavęs išsiardytų.
Vietoj to, pagalvokite apie įvairius žmonių tipus, kurie greičiausiai dalyvaus rinkinyje, ir išsiaiškinkite, kaip galite juos priimti.
1. Super paruošėjas
Tai yra tas, kurio mes visi labiausiai nekenčiame.
Ji yra kandidatė, kuri pradėjo ruoštis pokalbiui per 12, 1 sekundės po pakvietimo. Ji yra prisijungusi ne mažiau kaip 47 valandas, studijuodama žaidėjus, tyrinėdama naujienas apie kompaniją (atgal, pavyzdžiui, 1997 m.) Ir praktikuodama atsakymus į visus įmanomus elgesio klausimus, kuriuos ji gali pateikti per „Google“. Ji tyrė „Glassdoor“ atlyginimus, rado ten dirbančių žmonių ir jau surengė keletą informacinių interviu.
Jos neįmanoma įveikti - ar taip?
Kaip tu gali ją aplenkti
Nedarykite klaidos, jei pasirodysite visiškai pasiruošęs interviu, galite pakelti didžiulę koją varžyboms. Tačiau yra toks dalykas kaip per didelis pasiruošimas. Kai per daug ruošiatės, ypač praktikuodami pažodžiui atsakymus į galimus klausimus, rizikuojate susidurti kaip robotas. Jūs rizikuojate atrodyti, kad nekreipiate dėmesio, kai tiesą sakant, jūs tiesiog taip susikoncentruojate į kitą klausimą, kad negalite patekti į patrauklų, natūralų pokalbio griovelį.
Daug geresnis būdas pasiruošti, ypač kai reikia numatyti interviu klausimus, yra galvoti apie dažniausiai užduodamus klausimus ir tada apsvarstyti pavyzdžius iš savo darbo istorijos, kuriais būtų gera pasidalyti.
Kitaip tariant, užuot įsimenęs atsakymus, praleisk laiką galvodamas apie savo karjeros akimirkas, kurioms buvai iššūkis, ar kuo didžiuojiesi, ar išmokai pamoką ir pan. Tokiu būdu galite lengvai jais naudotis, be per daug repetuodami.
2. Laisvas ratukas
Šis konkurentas yra visiškai priešingas „The Super Preparer“. Jis (jūs suprantate, kad aš naudoju „jis“ ir „ji“ tik hipotetiškai, tiesa?) Ketina praleisti 20 minučių, viršūnių, atsiriboti nuo šio susitikimo. Kodėl? Taip gali būti todėl, kad jis paprastai puikiai moka pokštus ar žino, kad yra stiprus vaidmuo popieriuje.
Galbūt jis turi „vidų“ ir mano, kad šis interviu yra tik formalumas, prieš pratęsiant pasiūlymą, o gal jis tiesiog per daug užsiėmęs, kad praleistų daug laiko, kad pakeltų savo žaidimo dienos strategiją.
Kaip jūs galite peršokti varlę virš jo
Aišku, jūs turėsite daug pranašumų prieš šį vaikiną, jei atliksite namų darbus. Sklandūs pašnekovai ne visada mėgaujasi vien žavesiu. Studijuokite žaidėjus, tyrinėkite, kas vyksta su kompanija, ir užsirašykite keletą akivaizdžių klausimų, kuriuos užduokite susitikimo metu ar pabaigoje, kad parodytų, jog atkreipėte dėmesį.
Be to, žinodami, kad „The Free Wheeler“ paprastai gana gerai aptaria pokalbį, apsvarstykite galimybę pasikviesti draugą į pokalbį su jumis. Paprašykite to asmens atkreipti ypatingą dėmesį ir duoti atsiliepimų apie tai, kaip natūraliai ir bendraujate, kai atsakote į klausimus.
3. Kilmės profesija
Atlikdami bet kurį darbo paiešką greičiausiai taip pat konkuruosite su asmeniu, turinčiu stiprią kilmę - išsilavinimą aukščiausio rango koledže, karjeros chronologiją pas garsiausius darbdavius - ir jūs gausite dreifą.
Taigi, kas nutinka, kai nesate Stanfordo išsilavinęs profesionalas, atlikęs globalų humanitarinį darbą ir mėgavęsis karjeros laiptais per garbingiausias šio krašto organizacijas? Na, labas. Tai vadinama dauguma iš mūsų.
Kaip jūs vis dar galite pasukti galvą
Jei einate į darbus, kuriuose esate tikrai kvalifikuoti, paprasčiausiai negalite susipainioti bijodami kilmės konkurso. Tai tiesiog nieko gero. Geriau praleiskite laiką galvodami apie tai, ko (konkrečiai) ši organizacija nori ir reikalauja iš žmogaus, kurį ketina samdyti šiam vaidmeniui. Tai galite išsiaiškinti per darbo aprašymą, per pokalbius su „viešai neatskleistais asmenimis“ prieš pokalbį ir pačiame pokalbyje.
Naudokite šį „Intel“ savo pranašumui. Papasakokite, ką galite vaikščioti pro jų duris ir pristatyti, atsižvelgdami į jų specifinius poreikius ir prioritetus. Atminkite: Kilmei viskas gerai ir gerai, tačiau tai reiškia labai mažai, jei kandidatas negali pasinerti ir padėti organizacijai augti, užsidirbti pinigų, taupyti ar klestėti.
4. Negyvosios varžybos
O, taigi, kaip 80% tvirtai tinkate vaidmeniui, ar ne? Na, puiku - kol nepradėsite panikuoti dėl „The Dead-on Match“ žmonių, su kuriais greičiausiai konkuruojate. Spėk? Tikriausiai eisite link galvos su žmonėmis, kurie popieriuje atrodo tiesiog tobuli.
Jie turės reikiamą metų patirtį, atlikdami tikslius darbus, kurių reikalauja šis darbas, ir specialių žinių apie tą pačią pramonės šaką. Bet jūs taip pat žinote, kaip ir aš, kad tobulas popieriuje ne visada reiškia tobulą.
Kaip įveikti mirusiųjų varžybas
Svarbus dalykas, kurį reikia suvokti - ypač jei nesi 100% sutapimas - kad įmonės linkusios samdyti remdamiesi ne vienu, o trimis dalykais. Pirmas dalykas, kurio jie ieško, yra akivaizdus: „Ar ji gali atlikti šį darbą?“ Tai būtinai turi būti „taip“, kitaip jūs negalite eiti į varžybas.
Ir, be abejo, šis asmuo gali turėti šį užraktą. Tačiau kiti du dalykai yra vienodai svarbūs - „Ar mes jai patinkame?“ Ir „Ar mes manome, kad ji čia tilps?“
Taigi, jei esate „gana geras“, tikrai norėsite dirbti, kad pašnekovas įsitikintų, jog galite įvykdyti darbo reikalavimus. Bet jūs taip pat turėtumėte stengtis atsidurti samdos vadybininkui, kad jie pasitrauktų jausdami, kad privalo jus įdarbinti.
5. „Cocky“ varžovas
Šį žmogų lengva įveikti. Tiesą sakant, „The Cocky Contender“ dažnai pasielgia pats, net nereikia pakelti nė piršto.
Nesupraskite manęs neteisingai: Įmonių sprendimus priimantys asmenys paprastai labai vertina pasitikėjimą kandidatu. Tačiau patekus į „pastebimai apgailėtiną“ ar „visiškai arogantišką“ zoną, greičiausiai tai bus žaidimas.
Kaip konkuruoti su ja
Stenkitės įeiti į pokalbį lengvai ir entuziastingai. Kalbėk su energija ir užmegzk akis. Būkite draugiški, tiesioginiai ir glaustūs. Ir niekada nelenkite. Jei nežinote, kaip atsakyti į klausimą, nesuklyskite - paprašykite paaiškinimo arba prisipažinkite, kad nežinote X, tačiau įsivaizduojate, kad jūsų žinios apie Y bus labai naudingos.
Kitaip tariant, laikykite aukštai galvą neatsitraukdami nuo visko. Ir dirbkite bendraudami tokiu stiliumi, kuris atspindi asmenį, su kuriuo susitikote.
Kai nusileidi, bet kurios darbo varžybos yra individualios varžybos. Turite sutelkti dėmesį į tai, kaip galite pasirodyti stiprūs ir atlikti geriausius savo sugebėjimus. Tačiau supratimas, kokie yra jūsų personažai aplink, gali pagerinti jūsų sugebėjimą išmušti jį tiesiai iš parko žaidimo dieną.
O namai bėga? Visi myli tuos.
