5 būdai, kaip bendradarbiai švaisto laiką biure - mūza

Taigi, bet kokiu atveju, tai įvyko. Galiu jums pažadėti vieną dalyką, aš niekada neprašau, kad Brianas padėtų man vėl judėti “, - užbaigė mano bendradarbė, aiškiai atsikvėpusi nuo neva begalinės istorijos, kurią ji ką tik man papasakojo.

Kaip man įstrigo klausant to? Viskas, ką padariau, paklausiau, kaip prabėgo jos savaitgalis. Maža to, aš žinojau, kad dalyvavau epiniame monologe apie tai, kaip jos vaikinas Brianas, nepaisant to, kad turėjo pikapą, buvo „Patinka, visiškai nenaudingas savo judėjimo dieną, net jei ji apie tai sakydavo savaitėms . Kaip, ar jis nesuprato, kaip tai jai buvo svarbu? “

Viskas, ką galėjau padaryti, buvo stovėti ten iš siaubo, tik laukdama, kol ji emociškai apdoros savo siaubingą savaitgalio atmintį arba išbėgs oras - atsižvelgiant į tai, kas įvyko anksčiau.

Skamba pažįstamai? Pripažinkime - bendradarbiai gali būti nuostabūs. Tačiau jie taip pat gali būti didžiuliai laiko sucks.

Nuo to, kad išspausdinsime visas labai asmeniškas istorijas (beje, ačiū, kad nepadarėte, Brianas ), iki galo, kad pateksite į vieną iš tų baisiausių nesibaigiančių el. Pašto tinklų, mes visi įsivaizdavome, kiek Pasieksime, jei sugebėtume dirbti visiškai vieni.

Taigi, čia nėra jokios konkrečios tvarkos, čia yra didžiausi pažeidėjai, be to, kaip sustabdyti juos savo vėžėse.

1. Pakartotinai numeskite po savo stalą

Galite būti tikri, kad šis pernelyg ilgas judantis pokalbis nebuvo pirmas kartas, kai išgirdau apie bėdą užsikrėsti savo bendradarbės rojuje ir kad tai gerai ne Brianui. Kodėl? Na, todėl, kad ji dažnai stabtelėdavo prie mano stalo, iš anksto nepranešusi, kad apie tai neskelbtų.

Jei ji neturėtų vaikino bėdų? Ji nustos kalbėti apie orą ar artėjantį gimtadienį, arba tą rytą darbuotojų susitikimą ar net paklausti iš pažiūros nekalto: „Ką tu darai?“

Visada atsakiau, kad dirbu (na, duh), panašiai, kaip ji turėjo būti. Bet net mano sarkazmas negalėjo jos atgrasyti. Ji liko ten stovėti - atsiremti į pačią kabinos sieną, kuri buvo skirta atitraukti dėmesį, - bėgiodama ir toliau.

Kaip tai nutraukti

Kaip siūlo „Muse“ redaktorius Stacey Lastoe straipsnyje apie pokalbių nutraukimą, turite dvi galimybes: būkite ypač akivaizdūs (arba pamirškite, priklausomai nuo to, kaip į tai žiūrite), ir užmerkite ausines, kai artėja nusikaltėlis, arba tiesiai pasakykite, kad jus užklupo darbas ir, deja, dabar negalite kalbėti.

2. Nesibaigiančių el. Laiškų siuntimas

Gautieji dažnai verčia jaustis tarsi užstrigę prieblandoje - negalite atsitraukti ilgiau nei dvi sekundes, kai negaunate naujos žinutės.

Žinoma, keli iš jų yra svarbūs. Bet likusieji jie? Tai visiškai nereikalingi jūsų kolegų užrašai, aptariantys jūsų projektą, kuriame dirbate. Jūsų komandos nariai ir toliau siunčia trumpus vienos eilutės atsakymus pirmyn ir atgal, net jei jiems būtų daug paprasčiau ir veiksmingiau (jau nekalbant apie mažiau blaškančius dalykus!) Kalbėti dalykus tiesiogine žinute arba, - pašnibždėk! asmeniškai.

Bet, labai. Jums įstrigo tai spręsti - viskas pokalbiui, kuris kažkaip įsiliejo į aršias diskusijas apie tai, kas daro geresnį guakamolį.

Kaip tai nutraukti

Laikas apmokyti bendradarbius atsiųsti jums mažiau el. Laiškų. Ne, tai nereiškia, kad jie papirkinėja skanėstus (nors tai tikrai nepakenktų). Jei esate įstrigęs toje nesibaigiantioje grandinėje, švelniai pasiūlykite, kad jie vestų tą pokalbį kitur. Ir judėkite į priekį atsakydami ne į klausimus, o į galutinius teiginius, kad pokalbiai būtų kiek įmanoma glaudesni.

3. Kviečiame jus į nereikalingus susitikimus

Kai kolega atsiuntė jums kalendoriaus kvietimą į būsimą susitikimą, jūs tiesiog manėte, kad jis yra aktualus ir svarbus. Taigi, kai nustatytas laikas sukasi aplink, jūs einate į konferencijų salę ir sėdite.

Pokalbis užvirsta, ir staiga pasijunti taip, kaip pasielgei, kai pirmą dieną pirmą kartą mokykloje kažkaip užkliūvai į netinkamą klasę. Net neįsivaizduoji, apie ką diskutuojama. Palaukite, kas net yra šie žmonės?

Greitai supyksta, kad tai susitikimas, kuriame tikrai nereikia būti. Bet dėl ​​tam tikrų priežasčių jūsų kolega išleido kvietimus, pavyzdžiui, Valentino dienos atvirukus pradinėje mokykloje - visi juos gauna! Tau pasisekė.

Kaip tai nutraukti

Patinka ar ne, jūsų bendradarbiai greičiausiai ir toliau kvies jus į dalykus, kuriuose jums tikrai nereikia būti, nebent jūs kalbėtumėte. Ei, bent jau jums, matyt, malonu būti šalia? Taigi, žinant tai, jūs turite būti iniciatyvūs nustatant, ar jums tikrai reikia ten būti.

Tai darykite užduodami sau ir savo kolegoms keletą pagrindinių klausimų, tokių kaip: „Ar yra darbotvarkė?“ Ir „Ar aš pasiruošęs reikšmingai prisidėti prie šios diskusijos?“ (Daugiau klausimų galite rasti šioje naudingoje schemoje) .)

4. Klausimų pateikimas (į kuriuos jau atsakyta)

Mes visi turėjome tuos bendradarbius, kurie, atrodo, su mumis elgiasi taip, lyg mes tiesiogine prasme esame darbuotojų vadovai. Nors esate įsivaizduojamas kaip žinantis bet ko ir visko, kas susijęs su įmone, ekspertą, faktas, kad jums reikia pakartoti atsakymus į klausimus, kurie jau buvo išspręsti kitur, gali greitai susierzinti - jau nekalbant apie tai svarbiausi jūsų laiko gabaliukai.

Kaip tai nutraukti

Mesti darbuotojo vadovą į jį. Tik juokaukite, nedarykite to - nebent ieškiniai yra jūsų reikalas (ko, tikiuosi, jie nėra). Vietoj to, kitą kartą, kai jūsų kolega kreipsis į jus klausimu, į kurį jau buvo atsakyta, maloniai kreipkitės į jį, kur jis galėtų tai rasti pats. Tikimės, kad per ilgai jis gaus užuominą.

5. Nepakankamas pasiruošimas

Jūs su kolega planuojate susitikimą, kad galėtumėte pakalbėti apie projektą, kuriame dirbate kartu. Kai atsisėsite ir išsitepsite gerai paruoštus užrašus, netrukus suprasite, kad ji nieko nepadarė, kad pasiruoštų šiam pokalbiui, išskyrus, matyt, „Starbucks“ automobilius.

Jūs paliekate atlikti didžiąją dalį kalbėjimo (ahem, work ), o ji jums rodo tuščius žvilgsnius, linkteli ir čiulpia savo apledėjusį chai latte.

Kaip tai nutraukti

Manote, kad nėra mandagaus būdo pasakyti kam nors, kad ji yra didžiulis jūsų laiko švaistymas? Pagalvok dar kartą. Kaip „Muse“ rašytojas Rich Moy savo darbe aiškina, ką pasakyti, kai bendradarbis eikvoja jūsų laiką, jums tereikia perlenkti scenarijų ir naudoti „tu“ kalbą, o ne rodyti pirštais.

Paimkite užuominą iš jo pasakojimo ir pabandykite pasakyti ką nors panašaus: „Džiaugiuosi, kad kartu dirbame. Bet galbūt turėtume persigrupuoti po to, kai abu turėjome laiko tinkamai pasiruošti “.

Ar aš praleidau svarbius būdus, kaip bendradarbiai gaišta jūsų laiką? Eik į priekį ir išleisk mane į Twitter!