Jūs žinote, kad jūsų įmonės karjeros puslapis yra labai svarbus siekiant pagerinti jūsų kandidato patirtį ir patrauklumą tiek aktyviam, tiek pasyviam talentui.
Turėdami tai omenyje, jūs tikriausiai taip pat galvojate, kad laikas nustumti voratinklius iš savo karjeros puslapio ir šiek tiek paglostyti (ar padaryti svarbų pakeitimą).
Bet kur pradėti? Prieš nukritdami triušio skylėje, kurioje pateikiamos visos skirtingos savybės, įrankiai ir turinys, kurį galėtumėte pridėti, svarbu paruošti pagrindą ir keletą geriausių praktikų.
Čia yra penki pagrindiniai dalykai, kuriais turėtumėte pasirūpinti, prieš pradėdami keisti savo įvaizdį karjeros svetainėje.
1. Patikrinkite esamos įmonės ir karjeros turinį
Karjeros puslapiai nebeatmeta paprasto teksto pareigybių aprašymų. Kai 58% kandidatų sako, kad įmonės karjeros svetainės yra svarbiausias šaltinis tiriant darbo galimybes, geriausi darbdavių prekės ženklai investuoja į savo karjeros svetaines, turinčias aktualų ir paveikų turinį - nuo nuotraukų ir vaizdo įrašų iki darbuotojų atsiliepimų.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/965/5-essential-steps-take-before-updating-your-careers-page.jpg />
<p>Dabar, prieš pradėdami švilpti ir dėti į popierinį maišelį, pagalvoję, kokia tai yra didžiulė užduotis, protinga pasidomėti, kokį jau turimą turinį galite panaudoti savo karjeros svetainėje. Čia nereikia išradinėti rato iš naujo.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Tas vaizdo klipas apie jūsų kasmetinį Helovino kostiumų konkursą? Tai žmonėms galėtų leisti pažvelgti į jūsų įmonės linksmybių kultūrą. Tos švytinčios rekomendacijos ir komplimentai, kuriuos žmonės atsiuntė per jūsų darbuotojų apklausą? Galite gauti leidimą paryškinti juos kaip traukiamąsias citatas.</p>
<p>Sudarykite bet kokio ir jau turimo turto sąrašą, kad galėtumėte išsamiau suvokti, ko jums reikia, kad sukurtumėte karjeros svetainę, kuri tikrai daro įtaką.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Susipažinkite su savo duomenimis</h2>
<p>Geriausi verslo sprendimai yra paremti duomenimis, o jūsų karjeros svetainė nesiskiria. Norėdami atlikti pakeitimus, kurie iš tikrųjų tarnauja kandidatams, kuriuos norite pritraukti, pirmiausia turite suprasti, kas veikia jūsų esamą puslapį (taip pat, kas ne).</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Čia yra daugybė įvairių metrikų, kurias galite įsigilinti, kad suprastumėte visą vaizdą.</p>
<p>Koks yra jūsų karjeros puslapio atmetimo rodiklis - ar daug žmonių užsidaro jūsų svetainėje vos vieną kartą pažiūrėję į pagrindinį puslapį? Kuriuos kanalus dažniausiai lanko vartotojai? Ar dauguma jūsų vartotojų lankosi jūsų puslapyje mobiliajame telefone ar darbalaukyje? Ar jūsų karjeros svetainėje yra tam tikras puslapis, kuris lenkia kitus?</p>
<p>Suvyniokite rankoves ir įsigilinkite į duomenis, kad galėtumėte priimti svarbius sprendimus ir įsigyti įmonių vadovus, o numeriai būtų jūsų pusėje.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. Supraskite, kur tinka jūsų karjeros puslapis</h2>
<p>Duomenys gali būti ypač aiškūs. Tačiau svarbu peržengti tuos skaičius ir taip pat geriau suprasti, kur jūsų karjeros puslapis patenka į jūsų nuomos kanalą.</p>
<p>Daugeliui kandidatų karjeros puslapyje reikalingas vienkartinis apsilankymas - jie pateikia savo paraišką ir niekada daugiau negrįžta.</p>
<p>Tačiau geriausios karjeros svetainės yra daug patrauklesnės. Tai talentingų išteklių šaltinis, į kurį grįžtama, kai jie nori daugiau informacijos ir viešai neatskleista informacija prieš telefoną ar pokalbį. Kai kuriais atvejais kandidatai netgi gali susikurti sąskaitą ir būti įspėti apie naujas interesus atitinkančias darbo vietas pas tą darbdavį.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/965/5-essential-steps-take-before-updating-your-careers-page.jpg />
<p>Kur šiuo metu patenka jūsų karjeros svetainė? Ir, dar svarbiau, kur jūs norėtumėte, kad jis tilptų? Žinodami, kokį vaidmenį jūsų karjeros puslapis vaidina bendrame įdarbinimo procese, padėsite atlikti pakeitimus, kurie prisideda prie jūsų bendros strategijos.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-4"></a><h2>4. Nubraižykite savo tikslus</h2>
<p>Kalbant apie strategiją, svarbu nustatyti kai kuriuos apčiuopiamus tikslus ir uždavinius, norint užtikrinti, kad jūsų karjeros puslapio atnaujinimai iš tikrųjų pastūmėtų jūsų darbdavio prekės ženklą į priekį, o ne tik padarytų pakeitimus vardan jo.</p>
<p>Paklauskite savęs: ką tiksliai planuojate pasiekti atnaujindami savo įmonės karjeros svetainę? Ar norėtum:</p>
<ul>
<li>Geriau papasakok savo įmonės istoriją?</li>
<li>Padidinkite savo normą tam tikru procentu?</li>
<li>Prisidėkite prie savo darbdavio prekės ženklo?</li>
</ul>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Yra daugybė tikslų - nuo nedidelių etapų iki didelių įsipareigojimų -, kuriuos galite išsikelti atnaujintos karjeros puslapyje. Tačiau, jei norite susikaupti, pabandykite apsispręsti dėl trijų pagrindinių dalykų, kuriuos tikitės pasiekti.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. Gaukite savo komandos įpirką</h2>
<p>Nors jūs, be abejo, būsite labai įtraukti į procesą, jūs visiškai nepersitvarkysite ir nepakeisite savo įmonės karjeros svetainės.</p>
<p>Jums reikės įsitraukti ir įsitraukti daugybę kitų asmenų ir departamentų - pradedant aukščiausiais vadovais, rinkodaros komanda ir baigiant internetinių svetainių kūrimo komanda.</p>
<p>Pradėkite nuo pagrindinių įmonės sprendimų priėmėjų, kad įsitikintumėte, jog turite iniciatyvą pradėti šį projektą. Nepamirškite pabrėžti esamos karjeros svetainės spragų ir to, kaip planuojami atnaujinimai pagerins kandidato patirtį (taigi ir jūsų samdomos darbo kokybę).</p>
<p align=)
