Jūs atvykstate į savo pokalbį, parengtą pateikdami klausimų sąrašą, kad galėtumėte paklausti nuomos vadovo. Bet kai jis į juos atsakys, jūs tik jaučiatės labiau sumišę.
Taip yra todėl, kad bendrieji atsakymai gali būti interpretuojami skirtingai. Ir, atsižvelgiant į tai, ką pašnekovas iš tikrųjų reiškia, ši įmonė gali jums tikti arba ne.
Darbuotojų apžvalgos apie „Glassdoor“ arba - „ begėdišką kištuką“ - „The Muse“ profiliai yra tikrai naudingi norint sužinoti apie įmonės kultūrą. Tačiau kad įsitikintumėte, jog turite aiškų supratimą apie tai, kaip būtų kur nors dirbti, nebijokite atsakyti į antrą klausimą.
Žinoma, jūs norėsite, kad tai patektų į tai, kas nėra iki galo aiški.
Norėdami tai padaryti, atkreipkite dėmesį į šias penkias įprastas linijas, kurios gali jus suklaidinti - ir ką pasakyti atgal, kad įsitikintumėte, jog tikrai jaučiate vidinę mintį apie įmonės kultūrą.
1. „Mes liksime, kol darbas bus baigtas“
„Geros nugaros“: „Mes siūlome lanksčias darbo valandas - žmonės grįžta namo anksčiau laiko, kai darbus baigia greičiau, nei tikėtasi“.
„Cover-up“: „Tikimasi, kad tu gyvensi biure ir gyvensi visas nakties valandas“.
Pirmasis sako, kad yra vertinama darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Antrasis sako, kad išeisite ilgai sutemus (daug).
Naudokite šiuos tolesnius klausimus
„Kokiu laiku paprastai atvyksta ir išvyksta tavo komanda?“ Arba „Ar darbo krūvis gana pastovus, ar tam tikru metų laiku jis plinta?“
Čia pateikti atsakymai leis suprasti, ar vėluojama dirbti retkarčiais, tam tikru metu ar dažnai.
2. „Mums čia smagu“
„Geroji nugara“: „Esame artima komanda, priimanti naujus žmones ir socialinius už darbo ribų.“
„Cover-up“: „„ Jei norite įsitaisyti, jūs turite norėti bendrauti su savo kolegomis “ir netgi:„ Netinkate gerai, jei nemėgstate bendrauti dėl alkoholio “.
Puiku rasti kultūrą, kuriai iš tikrųjų rūpi komandos draugai - ne taip puiku, jei tai taip pat tikisi praleisti savo socialinį gyvenimą biure.
Naudokite šiuos tolesnius klausimus
„Kokius linksmus dalykus komanda daro kartu?“ Arba „Kaip dažnai šie socialiniai renginiai vyksta?“
Jei jūsų pašnekovas išvardija dažniausiai vykdomą veiklą, pavyzdžiui, renginius ir lėšų rinkėjus, tai reiškia, kad įmonė stengiasi palaikyti ryšį su savo komanda. Bet jei jie išvardija tik ofisų darbo valandas, žinote, kad bendravimas čia bus daugiau nei tiesiog viešnagės, o ne visuomenės dalyvavimas.
3. „Tu turi būti komandos žaidėjas“
Geras nugara: „Mes priimame tik geriausius: efektyvius darbuotojus, kurie neša svorį ir gerai dirba su kitais“.
Pridengimas: „Visos pastangos ir visos žinios yra bendros. Čia nebūsi laimingas, jei mėgsi dirbti savarankiškai ar klestėti dėl konkurencijos “.
Norėsite nustatyti, ar jie vertina bendradarbiavimą, ar jums niekada nebus leista dirbti su solo projektu.
Naudokite šiuos tolesnius klausimus
„Kuo skiriasi šio vaidmens bendradarbiaujantys ir nepriklausomi projektai?“ Arba „Kaip jūs įvertinate grupių projektų sėkmę?“
Šie atsakymai suteiks jums įžvalgos, kiek nuosavybės turėsite už savo darbą ir ar tai „eikite kartu, kad susitvarkytumėte“ kultūra.
Garsai, kad jūs ieškote naujo darbo
Tai tavo laiminga diena! Mes žinome apie 10 000 ir daugiau angų.
Patikrinkite juos čia
4. „Jūs turite sugebėti kritikuoti konstruktyviai“
„Geroji nugara“: „Mums rūpi tobulinimas individualiai ir visos įmonės mastu, todėl norime, kad kas nors pasiruoštų duoti ir gauti naudingų, pagarbių atsiliepimų“.
„Cover-up“: „Norėdami dirbti čia, jums reikės storos odos. Klientai, kolegos ir vadovybė imsis tavęs kritikuoti. „
Turite žinoti, ar „konstruktyvus“ yra neigiamos aplinkos kodas, ar tas, kuris iš tikrųjų vertina jų darbuotojų augimą.
Naudokite šiuos tolesnius klausimus
„Koks yra grįžtamojo ryšio teikimo darbuotojams procesas?“ Arba „Ar darbuotojai reguliariai gauna oficialius atsiliepimus?“
Šie klausimai padės išsiaiškinti, ar galite tikėtis ketvirčio, pusmečio ar metinių apžvalgų, ar tokiose vietose, kur jūsų viršininkas gali kritikuoti, numesdamas skrybėlę.
5. „Mes ieškome darbštaus darbuotojo“
Geras sukimas: „Mums rūpi iššūkis jums ir įsitikinimas, kad turite pakankamai padaryti.“
„Cover-up“: „Mes suteiksime jums darbo krūvį, geriau pritaikytą dviem žmonėms“.
Protinga išsiaiškinti, kaip sunkiai jie tikėsis, jog jūs dirbsite (prieš pasirašydami ant punktyrinės linijos).
Naudokite šiuos tolesnius klausimus
„Ar galėtumėte pateikti pavyzdį, kaip neseniai buvo atliktas šis vaidmuo?“ Arba „Ar yra kokių nors būsimų projektų, nepaminėtų pareigybės aprašyme?“
Šie klausimai verčia pašnekovą pateikti papildomą darbo eigos pavyzdį.
Darbo medžioklė vyksta abipusiai. Pašnekovas tave įvertina, bet tu turėtum elgtis taip pat. Ar tai aplinka, kurioje galite parodyti, kad esate laimingas ir produktyvus? Jei atsakymas nėra lengvas taip arba ne, nebijokite užduoti papildomų klausimų.
