Pagaliau atsakė penkios didžiausios darbdavių diskusijos apie atnaujintą procesą

Čia yra daugybė atnaujintų patarimų - kai kurie iš jų prieštaringi. Dėl to jums, darbo ieškančiam asmeniui, yra gana sunku žinoti, ką daryti. Ar turėtumėte laikytis vieno puslapio formato, ar tinkama žiūrėti į antrą puslapį? Ar kūrybinis atnaujinimas atkreips dėmesį į nuomos vadybininką, ar dauguma žmonių vis dar renkasi išbandytą tradicinį maketą?

Žinome, kad tai painu, todėl išskaidėme penkias dažniausiai pasitaikančias diskusijas dėl tęstinumo. Štai ką turi pasakyti ekspertai ir kaip galite skaityti tarp eilučių ir išsiųsti geriausius darbo aprašymus.

Diskusija Nr. 1: atnaujinimas keliais puslapiais

Pradėkime nuo vienos karščiausių diskusijų, kurią matėme „ The Daily Muse“ . Nors viena stovykla mano, kad kandidato istorija tikrai gali būti papasakota vieno puslapio ribose (ir susierzina, kai jos nėra), kiti darbdaviai sako, kad antrasis (arba trečiasis) puslapis yra sąžiningas žaidimas, jei tik padarai kiekvieną žodžių ir taškų skaičius. Kai kurie netgi iš tikrųjų niekina vieno puslapio taisyklę. („Jei turėčiau kiekvieno vadinamojo eksperto, kuris nuolat sakytų specialistams, vardus ir adresus, kurie visomis išgalėmis sakytų, kad reikia atnaujinti vieną puslapį, aš tamsiu paros metu kiaušinius ar tualetinį popierių gaminčiau iš jų namų“, - sako mūsų draugas Jenny Foss, įdarbinimo firmos „JobJenny“ įkūrėjas ir „ The Ridiculously Awesome Resume Kit“ autorius.)

Ką tu turėtum daryti?

Štai tiesa. Daug svarbiau nei jūsų gyvenimo aprašymo trukmė yra tai, kad ji pasakoja nuomos vadybininkui apie tai, kodėl esate tinkamas šiai pozicijai. Paprastai tai nereiškia, kad išvardijote viską, ką kada nors padarėte kiekvienai pozicijai; verčiau pasirinkti svarbiausias fono dalis ir įsitikinti, kad jos nepasiklysta puslapiuose ir pagrindinės informacijos puslapiuose. (Faktas: Darbdaviai dažniausiai praleidžia vidutiniškai šešias sekundes.)

Tai reiškia, kad jei jūs pretenduojate į aukštesnio lygio vadovų koncertą ar pareigas, kurioms reikalingas platus įgūdžių rinkinys, papasakoti šią istoriją reiškia, kad norėsite pasirinkti daugiau detalių, o ne mažiau. Vertimas: Tikriausiai daugiau nei vienas puslapis.

Be to, svarbu atlikti tyrimus ir apklausti draugus bei kolegas apie jūsų pramonės normas. Pvz., IT ir technologijų pasaulyje daugiau nei du puslapiai yra visiškai normalūs (ir tikimasi). Kita vertus, aš žinau konsultacinę firmą, kuri liepia samdantiems vadybininkams išmesti bet kokį CV, pateiktą per vieną puslapį. Pabandykite pajusti, į ką patenkate - kad galėtumėte atitinkamai nukreipti savo gyvenimo aprašymą.

Diskusija Nr. 2: „Kūrybinio“ atnaujinimas

Tikriausiai girdėjote apie kandidatus, kurie šiomis dienomis naudoja vaizdo įrašus, infografiką ar kitus kūrybinio atnaujinimo formatus (origami, ar kas nors?). Ir dėl rimtos priežasties! Mąstymas ne pagal kulka pažymėtą PDF gali būti nuostabus būdas išsiskirti iš krūvos, ypač kai kreipiatės į startuolį ar kūrybinę kompaniją arba į poziciją, kurioje vertinamas dizainas ar interaktyvūs įgūdžiai. „Darydami papildomą kreditą, pavyzdžiui, vaizdo įrašą (net jei tai neredaguotas internetinės kameros klipas), galite labai išsiskirti iš kitų kandidatų“, - sako Steffi Wu, PR vadovas, „ZenPayroll“.

Beje, kai kurie samdantys vadybininkai iš tikrųjų vis dar vertina gerą 8, 5x11 colių popieriaus lapą. Jei tai nebus padaryta tikrai gerai, kūrybinis atnaujinimas gali sukrypti labai neteisingai - mačiau (ir išmečiau) ne vieną atnaujinimą, kuriame buvo naudojami blogi iliustracijos, spalvų vaivorykštė ar gaila fotografijos ir padaryta daug didesnė žala darbo ieškančiam asmeniui nei Gerai. „Jei elgiatės kaip klounas arba darote kažką juokingo tik tam, kad išsiskirtumėte, tada tai yra nemandagu ir gali atstumti žmones“, - kartoja dr. Michaelas Woodwardas, vykdomojo trenerio, projekto „YOU“ planas: 5 žingsnių vadovas, kaip prisiimti atsakomybę, autorius . Jūsų karjera naujojoje ekonomikoje.

Dar daugiau, neseniai atliktas tyrimas parodė, kad „… vaizdiniai elementai sumažino darbdavių analitines galimybes ir kliudė priimti sprendimus“ ir neleido jiems rasti „svarbiausios informacijos, tokios kaip įgūdžiai ir patirtis“. Ne visai to, ko siekiate.

Ką tu turėtum daryti?

Kai esate kūrybinėje srityje, kreipiatės dėl kūrybinio vaidmens ar mėgstate labai konkurencingą įmonę, tikrai verta pagalvoti. Margot Leong gavo savo svajonių darbą, atsiuntusi neįtikėtiną „Sliderocket“ pristatymą pradedančiajam „Ridejoy“ - ir mes esame tikri, kad Robby Leonardi, šauniausio vaizdo žaidimų įkvėpto gyvenimo aprašymo, kurį mes kada nors matėme, kūrėjas, pateikė darbo pasiūlymą arba sulaukė 50.

Tačiau atminkite, kad dienos pabaigoje svarbiausia yra jūsų įgūdžiai ir patirtis, todėl įsitikinkite, kad pasirinksite bet kokį formatą, o ne užtemdysite. Be to, net negalvokite apie šį kelią, nebent esate pasirengę skirti laiko, kūrybiškumo ir projektavimo darbų (ar pinigų sumokėti kam nors kitam), kad tai būtų tikrai bauginanti. Puikus tradicinis gyvenimo aprašymas kiekvieną kartą bus geresnis nei vidutiniškas kūrybinis.

Diskusija Nr. 3: „Pretty“ atnaujinimas

Įprasta atnaujinimo išmintis sako, kad laikykitės įskaitomo šrifto, kurį naudoja visi, pavyzdžiui, „Times New Roman“ ar „Arial“, ir pagrindinio formato: Jūsų vardas puslapio viršuje, po kurio rašoma jūsų darbo patirtis ir ženkleliai - jūs žinote, koks mokinys.

Tačiau kai kurie iš įtikinamiausių gyvenimo aprašymų, kuriuos mačiau galvojančių už normos ribų, iš tiesų išsiskiria didžiulėje krūvoje pagrindinių juodos ir baltos spalvos aprašymų (pažiūrėkite į kai kurias iš šių grožybių). Pasitikimas dizaino skyriuje taip pat gali išsiskirti kaip kandidatas, kuris iš tikrųjų pasirenka ir vertina estetiką.

Ką tu turėtum daryti?

Pirmiausia pagalvokite, kur taikote. Tradicinė advokatų kontora? Tikriausiai turėtumėte laikytis pagrindų. Kita vertus, tokia kūrybinga (ir konkurencinga) vieta kaip Warby Parkeris tikrai įvertins ką nors labiau stilingo.

Tada pagalvokite ir apie savo įgūdžius. Kaip sako samdomos grupės įkūrėjas ir „MTV's HIRED“ žvaigždė Ryanas Kahnas, visada turėtumėte stengtis „maksimaliai išnaudoti savo stipriąsias puses ir perduoti savo silpnybes“. Jei nesate dizaineris, praleiskite savo jėgas kurdami tobulus kulkos taškus ir praleiskite išgalvotą formatavimą (arba pasamdykite dizainerį ar profesionalų dizainą, kad jūsų puslapis būtų perdarytas).

Ir dar kartą įsitikinkite, kad elgiatės teisingai. Naudokite švarius ir įskaitomus šriftus - nesvarbu, kaip gražu, jei samdos vadybininkui teks vargti norint jį perskaityti. Jūsų gyvenimo aprašymas turėtų jaustis kaip gryno oro kvėpavimas, o ne PITA skaityti. O, ir PDF, PDF, PDF (tai yra, išsaugokite kaip vieną). Tai vienintelis būdas užtikrinti, kad šrifto stilius bus rodomas teisingai bet kuriame ekrane.

Diskusija Nr. 4: Interesų skyrius

Jūs tikriausiai girdėjote - nuosekliai - laikydamiesi savo gyvenimo aprašymo pagrindų: darbo patirties, išsilavinimo, su darbu susijusių įgūdžių, profesinių apdovanojimų ir pagyrimų. „Jei pomėgiai nėra susiję su jūsų užimamomis pareigomis (ar nuostabiais, neginčijamais pokalbio pradininkais), palikite juos nuošalyje“, - sako Fossas.

Tačiau „netradicinė stovykla, kurios didžiuojuosi aš, iš dalies nesutinka“, - sako įdarbinimo konsultantas Michaelas Wade'as. „Mūsų nuomone, nėra nieko blogo, jei pareiškėjas atskleidžia tam tikrus asmeninius interesus, jei šie intarpai nėra keistai ar atstumiantys“. (Tikra istorija: Mano draugas į savo pomėgių skyrių įtraukė „ledų gaminimą“, ir tai buvo iškeltas kiekviename pokalbyje, kurį jis tęsė.)

Ką tu turėtum daryti?

Kai tai tinka pozicijai, eik į ją. Pridėję savo gitaros grojimo sugebėjimus prie savo gyvenimo aprašymo, kai kreipiatės į pramogų kompaniją ar savo fotografijos pomėgį, į socialinės žiniasklaidos vaidmenį, turite daug prasmės - ir tai gali jus nustebinti aukščiau kitų kandidatų, turinčių panašios darbo patirties. Dalijatės savo scrapbooking įgūdžiais su sveikatos priežiūros organizacija? Tikriausiai neturės tokio paties efekto.

Taip pat galbūt norėsite tapti šiek tiek asmeniškais, kai kreipsitės į įmonę, kuriai aiškiai rūpi jos darbuotojų gyvenimas už darbo ribų. Keletas gerų užuominų: Įmonės tinklaraštyje tiek apie piknikus, tiek apie linksmas valandas kalbama tiek apie produktų atnaujinimus, tiek apie „The Muse“ profiliuotą linksmą komandą. „Aš girdėjau, kaip darbdaviai sako pavargę nuo kandidatų į sausainių pjaustytojus. Jie džiaugiasi, kai atvyksta pareiškėjas, kuris atrodo žmogus “, - priduria Wade'as.

Diskusija Nr. 5: „Atnaujintas“ pareigybės pavadinimas

„Paprastai kandidatai į darbo sąrašą išvardija„ oficialius “pareigybių pavadinimus savo gyvenimo aprašyme“, - sako Seanas Weinbergas tinklalapyje „SimplyHired“. Skamba gana paprastai, tiesa? Na, „taip elgiantis yra problema, kad dauguma pareigų pavadinimų yra nuobodūs, o tavo darbas išeina toks pat neįdomus“.

Weinbergas ir daugelis kitų karjeros ekspertų pasisako už pareigų pavadinimo atnaujinimą, kad atspindėtų tai, ką iš tikrųjų padarei. Tarkime, jūsų oficialus titulas yra asocijuotasis gamintojas. Tai gali reikšti daugybę dalykų, priklausomai nuo jūsų įmonės, pramonės ir jūsų vaidmens. Bet pridėję keletą aprašų, pavyzdžiui, „asocijuotas socialinės medijos turinio gamintojas“, galite nuomos vadybininkui daug daugiau papasakoti apie tai, ką padarėte, ir žymiai greičiau atkreipti jo dėmesį.

Ką tu turėtum daryti?

Jei turite neaiškų ar unikalų įmonės pavadinimą, šis požiūris gali būti neįtikėtinai naudingas. Pavyzdžiui, ankstesniame vaidmenyje mano įmonė nenaudojo žodžio „vadybininkas“, todėl mano pavadinimas buvo „rinkodaros švinas“ - terminas, kuris, kaip sužinojau, nelabai gerai veikė raktiniams žodžiams jautriose pareiškėjų stebėjimo sistemose . Kai redagavau savo pavadinimą ir vietoj jo panaudojau „rinkodaros vadybininką“, sulaukiau dar daugiau skambučių.

Bet čia yra šiukšlė: Atminkite, kad darbdaviai (labai) dažnai skambina ankstesniems darbdaviams, kad jie patikrintų jūsų gyvenimo aprašyme ir paraiškoje pateiktą informaciją. Taigi niekada nekeiskite savo pavadinimo į tokį neaiškų, išpūstą ar, gerai, neteisingą, kad buvusiems darbdaviams nebūtų malonu sakyti, kad jūs tai padarėte.

Patarimai dėl jūsų gyvenimo aprašymo, kaip ir kas nors kitas, nebus pastebimi 100% žmonių, 100% laiko. Esmė? Atlikite savo tyrimą, tada pagalvokite, kas jums bus tinkamiausia, ir pozicijas, į kurias taikote.