Visiškai normalu keisti darbą kas kelerius metus. Dienos, kai žmonės (ir metai) laikėsi vienos įmonės toje pačioje įmonėje, baigėsi - niekas to nebesitiki. Tiesą sakant, jūs netgi galite būti teisiami, jei per ilgai laikysitės tos pačios kompanijos.
Ir taip, visa tai judėdami, žmonės neišsiugdo tokios pat ištikimybės, kokia kyla dirbant toje pačioje įmonėje 25 metus. Vėlgi, viskas gerai. Kas netinka, tai šokinėjama iš vienos padėties į kitą, paliekant darbą nuobodu.
Kodėl? Nes jūs užsitarnausite kaip „bunkerio“ reputaciją ir per daug kartų peršokę darbdaviai pradės nerimauti, kad rimtai nevertinate savo karjeros. 24-erių metų tyrinėjantis savo galimybes yra gerai. 34-erių metų vyras, kuris kasmet nuo baigimo turėjo vis kitokį darbą, ne tiek jau ir daug.
Taigi, kaip jūs galite įrodyti, kad esate pasiryžęs siekti savo karjeros kelio, nesilikdamas prie dabartinės įmonės amžinai? Na, jūs turite padaryti keturis dalykus, susijusius su kiekvienu darbu - asmeniniam karjeros augimui, tačiau taip pat ir įrodydami samdos vadovui, kad padarysite teigiamą poveikį įmonei, nepaisant ilgo darbo.
1. Sužinokite ką nors naujo
Jei yra tik vienas dalykas, kurį galite pasakyti norėdami įrodyti, kad praleidote laiką įmonėje, buvo gerai praleista, turėtų būti, kad išmokote tai, ko anksčiau nežinojote. Galbūt jūs turėjote rinkodaros pozicijas ir įvaldėte naują programinę įrangą, kuri padės surinkti ir pritaikyti duomenis sėkmingai kampanijoms skatinti. Galbūt atlikote keletą funkcijų, susijusių su operacijomis ir pardavimais, kad geriau suprastumėte klientų reikalavimus. Arba, galbūt, jūs lankėtės savaitinėse strategijos sesijose ir padarėte novatoriškas išvadas apie būsimą savo pramonės kryptį.
Kad ir ką darytumėte, būkite tikri, kad visada mokotės ir augate. Daugelis darbdavių suteiks jums šias plėtros galimybes, tačiau sumanūs darbuotojai ras būdą, kaip jomis pasinaudoti. Jei niekas nesiūlo šios mokymosi patirties, ieškokite jos įmonėje arba vedkite pamokas kitur.
2. Atlikite ką nors sunkaus
Ne paslaptis, kad karjeros augimas reikalauja progreso, o progresas reikalauja pasiekimų. Štai kodėl nesunku pastebėti skirtumo tarp tų, kurie keičia darbą nuo nuobodulio, ir tų, kurie tai daro siekdami tęsti savo karjerą. Buvusi grupė susidurs kaip nemandagi ir neryžtinga, negalinti nurodyti jokių vertingų pastangų atnaujinti procesą. Kita vertus, pastarieji turės reikšmingų ir konkrečių kliūčių, kurias jie įveikė.
Kai turite tik keletą metų bendrovėje, turite kuo dažniau parodyti ir išbandyti savo galimybes. Šie našumo rodikliai parodo būsimiems darbdaviams, kad jūs esate asmuo, kuris susiduria su susidorojimu pirmąją dieną, kažkas, kuris klesti nustatant ir įgyvendinant savo tikslus. Jei jūsų kelyje šiuo metu nėra jokių iššūkių, sukurkite juos (pradėdami naują iniciatyvą, o ne ištrindami įmonės duomenų serverį) ir įveikkite.
3. Padarykite keletą klaidų, tada pasimokykite iš jų
Žiūrėk, niekas tobulas. Gerinti savo karjerą yra procesas, kuriam dažnai prireikia kelių kliūčių - taigi, prieš išeidami iš darbo, būtinai pabandykite išspręsti tai, ko nesate visiškai tikri, ką galite padaryti. Jei padarai klaidų, tai būk taip. Parodysite žmonėms, nebijantiems išbandyti teorijos, ir pamatysite, kas atsitiks. Tiesą sakant, galite pastebėti, kad yra daugiau vertės išsitraukti iš savo esamos padėties, tokiu atveju gali būti, kad dar nėra laikas išvykti. Arba galite atskleisti keletą tiesų apie tai, kas jums iš tikrųjų patinka darbe ir kur norite eiti ateityje.
Esmė ta, kad charakteris ir ryžtas yra sukurti per bandymus ir klaidas. Taigi įsitikinkite, kad kiekviena užimama pozicija yra tokia, kurioje turite įveikti sunkumus, prisiimti atsakomybę ir neišvengiamai išaugti iš patirties.
4. Prisijunkite ir pasilikite prisijungę
Visi žino, kad įdarbinimo ir siuntimų pasaulį amžiams pakeitė socialinė žiniasklaida. Paprasčiau nei bet kada panaudoti tokius tinklus kaip „Twitter“ ir „LinkedIn“ ieškant naujų darbo galimybių, todėl dirbdami su įmone turėtumėte užmegzti ryšius su kuo daugiau kolegų. Niekada negali žinoti, kada galėsi jiems padėti nukreipdamas kelią ar paprašęs savęs.
Atminkite, kad prisijungimas - tikras prisijungimas - yra daug daugiau nei tik kažkieno pamėgimas. Svarbu skirti laiko pažinti kiekvieną asmenį, kurį įtraukiate į savo ratą. Nors tai gali reikšti mentorystę ar komandos kūrimą projektui, tai taip pat gali būti taip paprasta, kaip griebti puodelį kavos.
Kadangi šiandien yra daugybė karjeros galimybių, nenuostabu, kad žmonės nori judėti. Tačiau prieš palikdami vieną darbą kitam, įsitikinkite, kad padarėte viską, kas įmanoma, kad patirtis būtų kuo didesnė. Jei to nepadarysite, jūsų gyvenimo aprašymas ilgainiui atspindės tai, ko praleidote - ir dar svarbiau, kad leisite gerą progą iššvaistyti.
